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内定
こんにちは。 先月内定を頂いた会社が二社あり、片方をお断りさせて頂いたのですが就職を予定していた会社がまさかの無期限休業になりまして、今一度お断りしてしまった会社に連絡してみようと思うのですがやっぱり失礼ですよね？ 断る際も電話、お礼状などで最低限のマナーは守ってはいましたが。 一応断ってしまった会社は人手不足で今なお求人かけまくっているのですが、、。 第三者の意見が聞きたいのでお願いします。
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- kurokuro_siro
- ベストアンサー率12% (337/2675)
「無期限休業になった」という明確な理由があれば、失礼にならないような形で一旦お断りした会社の門をたたいてもいいと思いますよ。 一応、人事の方が社内に説明するときに裏がとれるように「無期限休業になった」ということを示すメール、新聞記事、ウェブサイトなどを用意しておくといいと思います。
お礼
コメントありがとうございました。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
採用担当者です。 ＞一応断ってしまった会社は人手不足で今なお求人かけまくっているのですが、、。 質問者様が中途採用や期間工で、 募集も中途採用や期間工なら問題ないでしょう。 礼儀より実際の業務に手が回らないことが優先です。 ＞今一度お断りしてしまった会社に連絡してみようと ＞思うのですがやっぱり失礼ですよね？ ＞断る際も電話、お礼状などで最低限のマナーは守ってはいましたが。 内定の連絡をくれた人に連絡することですね。 先月だったら無期限休業になった会社の名前を出して 事情を説明すればまだ大丈夫かと。
お礼
コメントありがとうございました。
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