二月末で辞職予定です

質問

二月末に辞職予定の女です。

私の会社は入社して１ヶ月程してから 土日は基本休みなし、と言われました。
社員が少ないためだと思われます。

二月末の辞職まで有給休暇を使ってやめようと思うのですが、この場合 土日は休みをとることができるのでしょうか。

初めての社員なので…
辞職願等、辞職の際に必要なものあれば、そちらの回答も宜しくお願いします。

回答No.3

kichikuma · ベストアンサー

初めてならば、なおさらこの機会に調べると良いですよ。

とりあえず、回答しますがこれに合わせてご自分で真偽を確認なさってください。

まず、雇用契約について。

労働条件の明示
労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明示することが必要です。 さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyou_rule.html

あなたの会社ではなさそうなところがおかしいですね。

次に、年次有給休暇について。

半年以上勤めないと取れません。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

>辞職願等、辞職の際に必要なもの
基本的には会社の様式に合わせるのが常識的です。

会社が退職を会社都合で認めないなどの問題があれば、退職届を出せば終わりです。

退職届書き方

内容的には、
『一身上の理由により◯年◯月◯日に退職致します。』
基本これで十分です。

既に揉めた後の退職届であれば内容証明郵便で送ると良いです。
私なら配達証明もつけておきます。

http://www.naiyo-shoumei.net/sp/j19.html

回答No.2

MuntiBBA001

カレンダー上の休日は有給消化ではなく通常の休日なので、
出勤する必要はありません。

あと、社内カレンダーと出勤の実績がある出勤簿などが
あれば、やめてからでも、労働監督署に相談すれば、
休日勤務の手当てや残業手当も支給されるかもしれません。

次の会社ではこういうブラック企業につかまらないように
ネットで評判などの下調べはしましょうね。

回答No.1

sukeken

こんにちは。

いろいろ考えずに、まずは退職願を出しましょう。
受理されなければ、意味がないし。

誰かに迷惑が掛かる…とか、立つ鳥跡を濁さず…とか、その辺もあまり考えなくて良いから。

提出後、もしかしたら針のむしろ状態になるかも知れないけど、頑張ること。