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異動の希望を伝えるタイミング
契約社員をしています。 先月、所属課の課長に雇用延長の必要が生じたら応じるか？聞かれました。 私は12月の初旬に契約満了予定です。 その時点では答えははっきりとは言えませんでした。 私は、もともと、人事課との面接でも、通勤のことを考えて全く別の勤務地を希望していることを伝えておりました。ほとんどの場合、希望の通りになるのとことでしたので安心していたのになぜか、私は交通の手段が限られるところに行くことになってしまいおかしいなと感じてました。 この、12月の契約満了の時点で希望している勤務地に異動させてもらえないか？課長に自分から頼んでみるべきでしょうか？ 課長としては、今の部署で雇用延長の必要があればしてほしいとのお考えだそうです。 今の部署ではなくて、他で延長してもらいたいなんて言うのは気分を害されるかなあと考えると自分から希望を出すなんてタイミングを見てからではないか？と感じてましたが家族には、自分から言えばいいと言われてしまいました。そんなものですか？ 課長には、後日、雇用延長の必要が出たときにの意向を改めて確認すると言われたので私はそのときになってからだと思ってましたが。。。 ちなみに、私は休職中の社員のかわりに居るだけです。社員が引き続き休職したい場合に私は雇用延長されます。
- ayumcom
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その会社で継続して働く意志があるなら、 まずは雇用延長の希望を伝えることです。 その後雇用延長が確定してから勤務地の希望を言えば 良いと思います。 休職中の社員うんぬん、だとか会社や部門が必要としているうんぬん、 だとかは後の話で、まず先にあなたが引き続き延長希望するかどうかが 先の話では？
- saltmax
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雇用の延長は 本人が希望すれば応ずるが 会社が必要な部署での勤務ということでしょう。 貴方が希望する勤務地に人が要らないということなら 希望はかなえられないということだと思います。 言うのは自由なので伝えてみるのはいいと思いますけど 必ずしも労働者と会社経営の利害が一致することではありません。
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