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引っ越しに伴い‥、
引っ越しに伴い、当然住所が変わります。住民票の移動もしなければなりません。その引っ越したことを勤務先に報告しなければならないものでしょうか？プライベート的な部分でもあると考え、できれば言いたくないという気持ちがあります。真っ当な会社なら、そういう気持ちもわきませんけどね。もし報告しなかったらどうなるのでしょうか？
- whywhyy
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質問者が選んだベストアンサー
可能なのであれば、就業規則があるかどうか会社に聞いてみてはいかがでしょうか？ 就業規則は全従業員には配布されずに、会社内で閲覧できるように保管されているケースも多いと思います。 事情はよくわかりませんが、何か危険な会社なのであれば、転職先が見つかる前に辞職するという選択肢もあるかも知れませんね。
その他の回答 (4)
- yoruaru-q
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ちゃんとした会社だと、年末調整のときなどに会社が書類を提出させることがあると思います。そのときになって変わっていることが伝わったのなら、なぜ報告しなかったのかと怒られるかもしれません。
- yossy_kt
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労働基準法によって、会社は労働者の住所等を記載した労働者名簿の作成が義務付けられています。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-188/ 恐らく、住所が変わった際には会社に届け出るように、就業規則等で定められているのではないでしょうか？ 報告しなかったらどうなるか、要するに就業規則を守らなかった場合にどうなるか、それも就業規則等で定められているのではないでしょうか？ ちなみに、正社員でしたら年末調整の書類を提出する時に住所書かないといけないので、そのときにバレるぐらいならきちんと報告しておいたほうがよいと思います。 ちなみに、真っ当な会社ならと書かれていますが、会社に住所を知られることが何か不利益につながるような会社でしたら、転職を考えたほうがよいのではないでしょうか？ その場合、すぐに転職できる見込みがあるのなら、あえて引越しのことを伝える必要があるかどうかについては、私は責任が取れないので明確な意見は控えますが、質問者様の責任でご判断して頂ければと思います。 以上、ご参考になれば幸いです。
- donguri_boy
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交通費の云々は勿論ですが、通勤経路を確定させておかないと、万が一の通勤時の事故での労災対象になりません。
- meitoku
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交通費を貰っているなら居住住所を正しく報告をしなければいけません。 源泉徴収されているならなおさらです。
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