解雇 再投稿です

質問

入社してから３日たちますが入社の翌日に体調不良で欠勤（電話連絡澄み）今日は腰痛で早退しましたが自宅の電話に明日辞めてもらうかもしれないと電話がありすぐに会社に電話したらやる気あるのかといわれたのでやる気はありますといったらとりあえず明日事務所に来てくれと言われました
この場合は解雇通告されたと見なして良いのでしょうか
もし事務所に行く場合は始業時間迄に行けばいいのでしょうか
個人的にはあまり行く気がしないのですが行ったほうが良いでしょうか
電話した人は所長でかけ直したら所長がでました

回答No.3

ramoke · ベストアンサー

＞解雇通告されたと見なして良いのでしょうか
勝手にみなすのは危険です、そこをはっきりさせないと
後々の手続きであなたが不利になる事もあるので
退職勧奨（やめてくれないかと同意を求めている）なのか
解雇通告（会社側が一方的に解雇を通告してくる）なのか
はっきりと証拠をとって確認しましょう。

解雇通告なら通知内容の文書で提出させ
解雇の理由や、なぜ自分が対象になるのかについて、納得のいく説明を求めましょう
文書が出るなら話は決まりです、縁がなかったと解雇予告手当を請求して
労基で所定の手続きですね。

＞事務所に行く場合は始業時間迄に行けばいいのでしょうか
所定の始業時間に間に合えば問題ないはずです、あなたはまだ社員なのですから。

＞個人的にはあまり行く気がしないのですが行ったほうが良いでしょうか
あなたは”まだ”社員である以上は出社する方が損は無いでしょう。
”自主的に”行かずに無断欠勤扱いにされれば不利ですし。

回答No.5

dockcdchanger

解雇通告されたと勝手に判断するより出社して確かめれば判ることです。
会社側の対応としては、ごく普通だと思います。
それにしても
＜個人的にはあまり行く気がしないのですが行ったほうが良いでしょうか＞
とは、旅行や遊びに出掛ける訳ではありません。
既に出勤する気力（仕事をする気）が無いご様子です。
であれば、辞表を書いて持参するのが礼儀だと思います。

回答No.4

dogchibi

いくらやる気があったって、そんなの言葉の上だけで、態度はちっともやる気があるような態度ではない。

＞もし事務所に行く場合は始業時間迄に行けばいいのでしょうか
　こういうことを質問してること自体がちっともやる気なんかない証拠。

本音は、どうせ解雇されるんなら事務所に行かないで済むならそのまま解雇してもらったほうが面倒くさくなくていい、と思ってるんでしょ。　人を募集したり雇うのもそれなりにお金と労力がかかっているんです。辞める（辞めさせられる）にしても面と向かってきちんとお詫びと挨拶をしてくるのが最低限のマナーです。

回答No.2

k205t

あなたは、本当にやる気があるのですか？
内容の最後の方に、個人的にはあまり行きたくないとあります。
この内容だと、あなたは最初からやる気がなかったのかなと思います。
それに社会人なのに、３日目で休むなんておかしいです。
普通なら無理してでも出勤しますよ。どんな事があっても行きます。
それが社会のルールです。

私が経営者ならクビです。

回答No.1

suiton

そんなこと誰もわからないよ。
所長に聞いてください。
他人に聞くようなことではありません。