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職場で一番「過小評価」されている能力と思うものは？
私が思うに、「人の悪口を言わない能力」って過小評価されているように思います。 チームの士気や生産性に、他人の悪口は影響力が強いですので。。。 エクセルはそんなできなくてもいいから、その口をなんとかしろ、と思ったり・・・
- 社会・職場
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- weavaest
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- anman
- ベストアンサー率46% (7/15)
ごめんなさい。会社では言ってないと思うけどこの質問がそもそも心に溜めに溜めた「悪口」なんでは。 企業で一番大事なのは法を侵さず利益を生み出す能力。 そしてそれを支える全てですよね。 で、悪口で企業内部の力が削げるようなら、「人の悪口を言わない能力」も本当にもっと評価されていいと思います。 でもその能力はマナーとしては素晴らしいですが、実際それだけでは企業への貢献度がちょっと薄いかもしれません、もう少しプラスの何かがあった方がいいです。 エクセルができるのは現実的なプラスです。 まあ悪口が激しく、活動的に何かを生み出す力がある人がいるなら、その人の会社への効果も正しくは差し引きされるべきでしょうけど、何をどう評価するかは上司の管理方針にも寄ります。 「人の悪口を言わない能力」プラス何かで、地味でもそれ以上に輝けるといいです。 そういうのに私も憧れます。 で能力の競い合いだけじゃなくて、得意不得意に差がある中でもみんなが仲良くほど厳しくそれぞれ成長できるように、ミスを減らして効率良く仕事が進むよう管理できる上司だったら最高の職場かもしれません。 世の中は厳しくなかなか実際の現場では難しいことだとは思いますが、でも仕事への努力は見てる人は見てると思うし、単純に認められ褒められるだけが唯一の人としての価値でもないとは思います。
補足
悪口をいう奴が、利益なんか出せるわけないでしょう。 沈黙は金なり、でしょう。
- metakiti
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相手の能力も評価できて、人間性の長所・短所をわかって、その上で「悪口を言わない」というのは、立派なことだと思います。人の悪口を言ったり、噂をしたりするのは卑しいことです。 さらに、褒めたり、婉曲に注意したり励ましたりしてあげることができる人は、もっと立派ですよね。 でも、上司や仲間が、その立派さに気づかないと、ただの「おとなしい人」ですよね。わかってくれない人の方が多いのも、社会では普通のことです。 あなたの質問の「悪口を言わない人」は、他の人のことではなく、自分のことを書いているのかなと思ったのですが、それでいいですか？もっと、自分を認めてほしいということですか？ でも、「自分はわかっているけど、黙っているんだ。」と思っているのは傲慢さや自己満足で、実はわかっていない人も多いようですよ。 「悪口を言わない」という特性に気づいてもらう前に、「私はこれができる。もっと評価してほしい！」と思っているあなたの心が周りに見えているのかもしれませんよ。そう思う（態度で示す）のをやめてみませんか？。 それに、仕事をしていると、「エクセルができる人が一番エライ！」と思う瞬間もありますしね（笑）。 自分の人柄や人間性を「みんなに」わかってもらって評価してもらうことは難しいことです。 でも、あなたが「人の悪口を言わない」というすばらしい特性を、評価されるための道具としてではなく、すなおな心・高潔な人柄として持ち続けていれば、「誰かが」認めてくれるはずです。 私にも、尊敬している「人の悪口を言わない」人が何人かいます。
補足
自分のことは話していませんよ。 ＞＞＞ただの「おとなしい人」ですよね。わかってくれない人の方が多いのも、社会では普通のことです ⇧ つまり、過小評価されている。 これを言っているんです。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (935/8801)
恐らく・・悪口は人とのコミュニケーションの潤滑油扱いで過大評価されている気もします。
補足
いや、それは違うでしょう。悪口でコミュニケーションが良くなるなんてありません。
- bran111
- ベストアンサー率49% (512/1037)
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