うつ病で解雇された会社にもう一度戻る

質問

元会社員会社でパワハラがあったわけではなく、プライベートのことでうつ病になり4ヶ月入院しました、会社は3ヶ月までは休職できたのですが4ヶ月となったため、解雇されました、
解雇されてから、三年アルバイトをしていたのですが、ハローワークで解雇された会社が求人を出していました。解雇されてから三年たちます、その会社に再び面接し雇用されることはあるのでしょうか？

回答No.3

yosifuji20

こちらで質問するより、まず応募してみましょう。
相手は多分貴方を覚えているでしょうから、それで何かの反応があると思います。
そこでだめといわれたらそれまでです。
逆に全く関係ない応募者よりも、社内事情を少しでも知っている貴方の方がよいという判断があるかも知れません。
私の知人でも2名、一度やめた会社にもどった人がいます。
御心配よりもまず行動することですね。

回答No.2

noname#251507

あなたには、求人に応募する権利があります。
会社には、採用するかしないか、選択する権利があります。
どちらにもなんの義務もありません。
過去の解雇者であることは、履歴書等ですぐに知られることでしょう。その上での担当者・採用権限者の判断が、あなたにとって喜ばしい結果になるとは考えにくいです。そうは思いませんか？
ちょっと気になるのは、「パワハラがあったわけではなく、プライベートのことでうつ病になり」との記述です。会社員がうつ病になる理由はパワハラ（が最多）だとでも思われているのですか？それ自体が大間違いですね。プライベート理由なら採用に問題ないのではとのニュアンスも信じがたいことです。３カ月しか休職（解雇猶予）できない会社が、４カ月もプライベート理由で入院した実績のある人物を歓迎する筈がないでしょう。
どうしてこんな分が悪い勝負にチャレンジするのでしょう。万一採用されても、何だか居心地の悪い思いをすることは確実です。早く別の職場を探しましょう。

回答No.1

k-josui

ウジウジとこんな所で聞いていているようではダメ。
働きたいと思ったら躊躇せずに面接に行く！
「是非もう一度チャンスを下さい！」と大きな声で自信を持って話す。
その迫力が相手を動かすでしょう。
繰り返しになりますが、小さな声でウジウジと「もう一度雇って貰えるでしょうか？」などと聞いていると、相手は4ヶ月前と同じ事の繰り返しになると思って雇うつもりでも雇ってはくれません。