辞めた直後の派遣で労災を申請するには

質問

初めての労災申請で何を分かりません。
自分は介護の学校を卒業後に学校の派遣社員として採用され
介護現場で勤務していましたが、勤務先の上司と合わず
契約更新を行いませんでした。

しかし退職後の翌日立ち上がると右足が痛み、疲労によるものかと思い
（立ち上がれないご利用者様をトイレ介助時に一時的に座らせる事に右足をつかっていた）
一週間ゆっくり静養すれば痛みもとれるだろうと思い　そのまま過ごしていましたが
まったく痛みがとれず、足底筋膜炎ではないかと思うようになりました。
幸い勤めてた派遣は労災に加入していて　明日、病院へ行くのですが
受診と保険料の受給に際して
何か必要なもの、知っておくべき手順などありますか？

回答No.3

cactus48

労災保険は雇用されている会社が労災申請をします。あなたの場合は
既に退職されていますので、以前の会社が労災と認めない限りは申請
しても無意味になります。あなたが自分で申請が出来るんだとは思わ
ないで下さい。あくまで在籍している雇用者が対象になります。

足底筋膜炎と言うのは自分で考えているだけですよね。あくまで医師
が判断しないと無理ですから、とりあえず整形外科の病院に検査に行
かれて下さい。僕の経験から思うと、腰椎椎間板ヘルニアの疑いもあ
ります。これも僕が勝手に考えた症状ですから、正確ではありません。

退職後に保険証は返却されましたよね。もし所持していても退職され
ているので以前の会社の保険証は使えません。国民健康保険の申請を
されているなら、国保の保険証が届くまでは診察料は全額支払いにな
ります。保険証が届いてから差額分は返金されます。

医師の手で診察を受け、医師が正しい病名を告げますから、医師の方
に診断書を書いて頂きましょう。これは１通に対して３千程度の有料
です。病気が退職前に発生していたと言う証明が出来れば、もしかし
たら以前の会社に労災申請を出させる事が出来るかも知れません。

回答No.2

kimamaoyaji

労災は、基本就業中の事故などに対応するものですから、通勤途中などでも微妙な所です、退職してしまえば、労災保険も同日に解約になるので、申請した所で受け付けてもらいえないでしょう。
もしどうしても労災にするのであれば、労働中に起きた怪我であると言う立証が必要ですが、常識的にそのような証拠は無理です、就業中に何度も医者に通っていた等、間接的な証拠を積み重ねてなら可能性はあると思いますが、辞めた後で、発症場所が自宅では普通の国民健康保険で受けるしか無いでしょう、ちなみに退職しているのなら、社会保険は労災同様使えませんし、国民健康保険への切り替えが必要です。

回答No.1

hiro_redsun

労災は会社が申請するもと思います。勤務していた会社の保険を使うので、受診するまえに、派遣会社に相談してください。場合により診断書も必要になるかもしれません。
退職されているので、労災認定されても療養手当（治療費の支払い）のみだと思います。