選考問い合わせ

質問

転職活動中です

必ず社員が行う行動に憤りを隠しきれません

選考が遅いので
選考の段階を問い合わせると

担当者に連絡しますと仰います

本来、選考の段階を聞いているのであって

本人確認などして欲しいと依頼していません

しかし、日本の多くの企業の社員は

何が有ろうと選考者の問い合わせに対して

上司に相談しますと仰います

私は上司に相談する事は悪くありません

そもそも、担当者で有れば

担当者に直接電話を繋げる事なのに

勝手に自分で解釈をして

裏を読んで行動をする事に憤りを感じます

なぜ、この様な事象を行うのか悩んでいます

回答No.3

noname#228784

就職や転職の【選考結果】の知らせ方は
会社によって、２つのパターンがあります。

A：採用が決定の場合のみ通知する会社
　　　　　　　（＝不採用の場合は、無連絡の会社）
B：結果に関わらず、必ず通知する会社

まず、質問者さんが問い合わせているのが、どちらのタイプの会社かという事が大事です。
選考結果の通知方法については、求人内容に書かれていると思いますが
もし書かれていない場合は、応募する前に　先に問い合わせるのも良いかもしれませんね。

さて。
今回のご質問内容の会社については、AとB、どちらのタイプの会社なのでしょうか。
もしAの方法を利用している会社であれば、
電話で選考段階を問い合わせた時の対応が遅くても、まどろっこしくても仕方ありません。

質問者さんは
選考「段階」を問い合わせているのであって、
選考「結果」を問い合わせている訳ではない、と思うかもしれませんが
それはどちらも「選考に関わる事」ですので
「選考の担当者」でなければ答えられないのです。

「選考」は重要な事柄ですし、回答には責任が伴います。
質問者さんに（問い合わせてきた応募者に）間違ったことを伝えてはならないので、
必ず専用の担当者が答える事になっているのです。

学校で、数学の問題について質問する場合
音楽の先生に質問した場合と
数学の先生に質問した場合。
どちらがより正しい回答を出せるかと言えば、それは数学の先生ですよね。

選考についての問い合わせも、同じことが言えます。
会社の電話の窓口には、色々な人がいます。
その中で、質問内容（選考段階の問い合わせ）について
一番正しい回答ができる人を呼ぶ（＝担当者や上司を呼ぶ）のは自然な事なのです。

問い合わせる質問者さんとしては　まだるっこしいと思いますが、
それが一番　確実な情報（回答）を聞けるシステムなのです。

回答No.2

yoruaru-q

「上司への確認」として答えないのはじれったく感じますよね。

担当の方のできるかぎり最速の対応かもしれませんので、変に勘ぐらずに信頼してお待ちになられてはと思います。

担当者であっても「まだ会社として決定をしていないこと」は回答できないのではないかと思います。
担当の方は、可能な範囲で速く・誠実に応対するために、一度十分に情報確認した上で、上司にも確認して回答をしようとされているのでは、と思います。

回答No.1

MuntiBBA001

電話を受けた人が担当者ではないのでは？

文面からはそのあたりが読み取れません。

担当してない人は同じ部署であっても
わかりませんよ。
それが普通です。