- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：正社員への登用選考）
正社員への登用選考のチャンス！私の志願理由は？
このQ&Aのポイント
- 臨時社員から正社員への登用選考があり、志願理由を考える必要がある。資格を取得すれば臨時社員から正社員になれる可能性があるが、資格試験は入社三年以上の条件があるため、今年で二年目の私は受験することができない。先輩社員の話を聞いて正社員になりたいと思い、志願することにした。でも理由が上手くまとまらず、相談できる人もいないため、質問を投稿した。
- 登用選考に受かり正社員になれた場合でも、資格取得のために勉強を続けたいと考えている。臨時社員と正社員の業務内容にはほとんど変わりがないため、今の仕事に慣れ親しんでいることがメリットとなる。多くの意見を聞けると嬉しい。
- 正社員への登用選考のチャンスが訪れたが、志願理由をまとめることに悩んでいる。資格取得が条件だが、入社三年以上の経験が必要であり、今年で二年目のため資格試験には受験できない。先輩の話を聞いて正社員になりたいと思い、アドバイスを求めるため質問を投稿した。登用選考に受かれば勉強を続ける意欲もある。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
正社員と臨時社員とで何が違うか、と考えれば「将来のマネジメント」をするかしないかということでしょう。 直近の仕事内容だけでなく、将来どうしたいか、どうなりたいかということを考えるといいのではないでしょうか。
お礼
ご意見ありがとうございます(>_<)