現在の就活は学歴が全てで間違いないでしょ？

質問

「学歴だけが全てじゃない 。企業は学歴以外の個性を見て採用してほしい」

って言ってる人いるけど今の就活生に個性なんかないですよね？

リクルートのサイトでエントリーしてリクルートのテストで足切りされ、リクルートが考えたマナーを覚えて、面接で話して良いことを丸暗記して受ける。 これを繰り返してるだけだもん。

「面接室のドアのノックは3回です。2回のノックはトイレの時です。就活生、新入社員は覚えてください。」 「エレベーターに乗る順番はこうですよ～。就活生覚えてください。」 「お辞儀の仕方はお腹に手を置いてくださいね。太ももはダメですよ。」 「面接時には勉強以外のことも話しましょう。」

こんなどうでもいいことを教えて貰ってその通りやってるだけ。 今の就活生は手堅く無難に無難に考えて、同じ格好して同じことを言えば加点はなくても減点はないって考えているから。

下の就活生の画像も現同じ格好した人ばかりじゃん。

同じ格好して同じこと話すのなら低学歴よりも高学歴の人の方がいい。 だから高学歴だけ採用してればいい。

しかも少数派の個性的なことをする人も高学歴が多くて、偏差値が低い人ほど無難なことしか言わないってデータ出てるし。

現在の採用活動は学歴が全て ってことでいいと思うんだけど。

学歴だけじゃないって人はどこを見るの？

学歴しか差別化できないじゃん。今は

回答No.2

doraneko66 · ベストアンサー

個性的なことと言うよりかは、自分の経験値、経験歴とでも言うなか、そういう内容でアピール出来るものを作りアピールするのが良いと思います。

経験なら人それぞれ違うので、個性を出しやすいし、その中身を重視するのではないでしょうか。

回答No.4

potatorooms

どーでしょう？
皆とおんなじよ～にエントリーシートを書いて就活する人にとっては、学歴の要素はそれが全てだと思ってしまうくらいに大きいのかも。

大学や院まで行った理系の人たちも同じことをいうかなぁ？

回答No.3

yosifuji20

非常に人気の高い会社におりました。
新卒の面接もしたことがあります。
その経験から言うと、学歴の要素は大きいがすべてではない、偏差値の高い学生が落ちてそれより低い学生が合格することも結構あるということです。
採用のひとつの要素は本人の人格です。性格と言っても良いよいでしょう。
それを確かめるために2回3回と違う担当者で面接をし会社の期待できる人を択ぶのです。
結果的に有名校が多いのは事実でしたが、そうでない学生も合格していました。
また入社後はかならずしも有名校の出身者が速く昇進するとも限らなかったですね。
実務と学校のテストの成績は少し違うところがあるということです。
御質問者は前の質問でも、有名校に行くことが人生のすべてのような意味の質問をしていますが、それは一部の要素に過ぎないですよ。
私はもう定年すぎですが、知人の人生も有名校で幸せ、そうでないものは不幸せというとは言えません。
本人がどう考えてどう生きるかの差であり、ある程度は運もあります。
余りそういう単純な見方は口外しないほうが良いですよ。

回答No.1

FEX2053

元採用担当です。

エントリーシートでも、実際に面接するときでも、基本的に「学歴」項目は
見てない・・・というと嘘になりますが、採用基準には「全く」してないです。
ただ、実際に面接してみると「学歴が上の人の方が、採用時に好印象」
なんですよね。不思議なことに・・・。

なので、学歴が関係あるか・・・と言われると「ある」と言えます。学歴の
低い人は、高い人より面接時の受け答えや態度に問題のある人が多い
と言うことなんです。

面接時に見ているのは「能力」です。人事で面接の担当をしている人は、
「人を見る目」の能力で出世してきている人たちです。こいつは分かって
この動作をしてるか、マニュアルに従ってるだけかなんてのは、一発で
見抜きます。会社での能力の有無を見る目は侮れないですよぉ。