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優しい先輩の態度が急変！職場での関係修復の方法とは？
- 職場の先輩の態度が急変し、私に対して冷たい態度を取るようになりました。この状況に戸惑っており、関係修復の方法を模索しています。
- 先輩とは入社当初から優しい関係が築かれており、職場全体のムードメーカーとして活躍していました。しかし、最近は研修や出張から戻ると私に対して避けるような態度を取るようになりました。
- 私自身は原因が分からず、謝るべき言動や態度があるのかもしれないと考えています。しかし、先輩は他の社員とは普通に接しており、私だけが避けられています。このままの関係が続くのは不安です。関係修復の方法をアドバイスしてください。
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＞無意識のうちにしてしまった言動態度が原因だとしたら謝りたいのですが これはやっちゃダメです。 「何をしたかわからないけど謝るだけはやらせてください」は 大人の世界にはないと思います。 謝るなら原因を掴んだあと、それを自力で改善する見込みが立ってからでないと。 あとはとにかく仕事ができるようになることと あなた自身がムードメーカーになるなど、ほかの社員からの信頼も厚い存在になることで 解決すると思います。
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- sparkle719
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避けられてるのならほおって置くのが一番です。 無理に何か取り繕ったりすると余計にこじれます。 自然にまかせましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 余計こじれてしまうのは一番困りますので、焦らずそっとしておきたいと思います。
- zakiyu
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人って、環境の変化であったり、考え方の変化であったり、生活習慣の変化であったり、気の入れ方の変化に よって、心変わりすることはありますからね。 おそらく、業務の役割が変わった影響で、本人自身が変わってしまったのかなと私は思います。 ストレス、疲れの溜まり方が変わったというのもあると思います。 そういう時期なのもありますけど、 確かに、前までは優しい感じで、話しやすかった人が、今では、素っ気ない感じで、話しにくい人になってし まったというのは、変に考えてしまいますよね。 おそらく、それが悪循環になっている状態だと思いますが、質問者さんは、いつも通り、変わらずに接して、対 応すればいいと思います。 質問者さん自身が態度を変えてしまうと、お互い距離感が離れている関係になると思います。 また、上り調子になればいいですね。今は下降線ですけど、
お礼
回答ありがとうございます。 先輩が怖くて自然に接するのは難しいですが、いつも通り仕事ができるように努めたいと思います。
相手が冷たく対応しても、あなたは笑顔でプロに徹する、そこは職場で友好を深める場所ではなく仕事をする場所です。何があったのかはどうでもいいこと、彼が勝手に変わったのだから仕方がありません。あなたは従来どおり仕事に徹する、半笑顔で失礼にならない態度で接すればよいのです。必要以上に接近するとプロ意識のない社員としてみなされ、今のせっかく得た地位を壊されかねないなど、勝手な懸念を抱いているのかもしれません。他の社員と差別をしている部分は意図的ですね。 既に友人としてみんなでわいわいの段階ではないのでしょう。会社がそういう方針を命令した（リストラ等）可能性はどうでしょう。しかし気にしないで仕事を頑張る事です。理不尽な扱いでの自滅だけは避ける事です。このご時勢、よさそうに見える人がどこで何を考えているかなんて何も信用してはいけませんよ。前のように仲良くなるなんて御伽噺は捨てる、すべては競争です。仕事を人並み以上にして会社に必要な人材の役割を堂々と演じるべきと思いますが。
お礼
回答ありがとうございます。 職員全員がとても仲が良いので、今回の件がとてもショックだったのですが、確かに職場は仕事をする場所ですので、心を入れ替えます。
- blazin
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委縮は逆効果。 それをやったら、 貴方（先輩）は今、 私にとって腫れ物ですよ！宣言をしているのと同じ。 貴方側に思い当たる節は無いなら、 貴方は特別何かを変えずに静観しておくんだよ。 動揺は分かる。 何かあったにせよ、 貴方的にはあの件？（もしかしたらあの事？）、 特に思い当たる節も無い。 その分、 先輩の態度急変は衝撃だった。 しかも、 貴方は異性としても好意を抱いていた。 今の態度の変化は、 単に職場の先輩後輩としての関係劣化だけでは無くて。 水面下でひっそりと注いできた、 貴方の片思い自体の否定のようにも見える。 そんな衝撃もある分しんどいんだよ。 それも、 全体的に荒々しく苛立っているなら分かる。 貴方の見る限り、 態度の劣化の一番の被害者は自分（貴方）なんだよ。 他の人には、 そんなに振幅のある態度は示していない。 よりによって何で私だけ・・・？ 貴方は、 必死に原因を考えてみたんだと思う。 気付いたら、 少し調子に乗って、 懐き臭が強くなっていたのか？ ５名の女性の中で、 彼にとって一番身近な存在になりたい。 気付いたら、 丁寧に関わっているようで「欲」が起ち始めた。 それを勘付いた先輩は、 貴方との「個人的」な進展欲は無い。 それを敢えて示す為に、 少しメリハリのある態度を挟んできたのか？ 管理職に就く為の準備段階に入った先輩。 これまで以上に、 誰かと「個人的」に懇意になる事はせず、 社内のメンバーとなるべく均等に、適量で関わっていきたい。 そう考えている彼は、 優しさ（関わり方）の匙加減、 それを改めて考え直している可能性もある。 貴方は、 今後も変わり映えの無い関係でいたい人。 毎日楽しく・・・ その続きモードで先輩とは関わっていきたい。 対して先輩は、 続きでは無くて変化であり、節目に向き合っている。 その変化や節目への対応（研修、出張含む）、 それにも結構苦戦している。 でも、 苦戦しながらも自分を馴染ませようとしている。 そんな先輩から見たら・・・ 貴方は少し以前の匂いが起ち過ぎる人なのかもしれない。 以前の毎日仲良く（ワイワイ）を期待する。 そんな雰囲気（待望感）が、 今の彼には少し要らないのかもしれない。 あの優しかったあ、貴方は、と、どこですか・・・？ 貴方の目が、 彼に対して以前の姿を必死に探そうとする感じ。 今の彼には少しイライラなのかもしれないよ？ お帰りなさい！臭が強過ぎた。 それが悪い訳じゃない。 ただ、 彼は今、 彼なりに節目に向き合っている。 だからこそ、 貴方も優しかった「あの先輩」探しをしない事。 前のように～というフレーズから自分を離す事。 前のようにでは無くて、 彼は今、前に進めるように～を考えているから。 だったら貴方も、 彼の変化も受け入れて、 貴方は貴方の場所で頑張りながら。 先輩も先輩の場所で頑張っている事を信じていくんだよ。 優しい先輩は今もちゃんといる。 ただ、 それが今、 貴方が「思ったように」見えないだけ。 貴方はそう考える。 親しき仲にも礼儀あり。 親しき仲にもメリハリあり。 異性感情まで注ぎ込むと混濁するばかり。 ゆっくりと深呼吸を。 今の、目の前の姿だけに何かを見出そうとしない事。 貴方はあくまで長い目で捉えていく。 考え過ぎない事。 大切な先輩だけれど、 貴方にとって関わりのある「一人」でもある。 オンリーワンでは無くて、 ワンオブゼムである自覚も忘れずにね☆
お礼
回答ありがとうございます。 確かに萎縮は逆効果ですね。 私は違う部署の年下の男性に片思いしているのですが、先輩からアドバイスを頂たりしていました。 職場の先輩なのにプライベートな相談をしたり、今考えたら普通ではありませんでした。親しき仲にも礼儀あり、を忘れていました。 恋愛相談にものって欲しい、仲良く楽しく仕事したい、また一緒にワイワイしたい、そんな自分勝手なことばかり考えてました。 自分にとっても節目と捉え先輩の良き部下になれるよう自分の言動に注意したいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 とにかく早く謝りたいと焦っていました。原因を把握し、態度を改善できるように努力したいと思います。同時に仕事面でも成長できるように取り組みます。