- ベストアンサー
私文書偽造について質問します
私文書偽造について質問します。 例えば、仕事中に上司に指示されて他人の私文書に自分がサインして発覚した場合。(自分に利益や得は無いが) 1、フルネーム、印鑑なし(お金関係) 2、フルネー ム、印鑑あり(お金関係) 上記の場合は上司に指示されたとしてもやってはいけないと思いますが、 a 法律での罰則を教えてください b 会社でも減給や解雇の可能性はありますか？(みなさんの職場で実際にこのような事がありましたら教えてください) c いくら上司の指示でも厳しく処分されますよね？ b 上司に上記のようなことを頼まれたときの上手い断り方を教えてください お手数ですが回答よろしくお願いいたします。
- otyaduke_
- お礼率66% (882/1335)
- 社会・職場
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
a 法律での罰則を教えてください ↑ ・私文書偽造罪ということで次のようになります。 （私文書偽造等） 刑法 第159条 1.行使の目的で、他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは 事実証明に関する文書若しくは図画を偽造し、又は偽造した他人の 印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する 文書若しくは図画を偽造した者は、3月以上5年以下の懲役に処する。 2.他人が押印し又は署名した権利、義務又は事実証明に関する 文書又は図画を変造した者も、前項と同様とする。 3.前二項に規定するもののほか、権利、義務又は事実証明に関する 文書又は図画を偽造し、又は変造した者は、1年以下の懲役又は 10万円以下の罰金に処する。 印鑑があれば重くなります。 尚、偽造文書を使用すれば、偽造文書行使罪という 犯罪もプラスされます。 b 会社でも減給や解雇の可能性はありますか？ (みなさんの職場で実際にこのような事がありましたら教えてください) ↑ 会社ぐるみでやっていたとしても、トカゲのしっぽ切り ということで懲戒解雇になることはあります。 大きな会社では、出向させ、ほとぼりが冷めてから 呼び戻す、てのもありました。 これなどは良心的？ といえるでしょう。 単なる上司の指示であって、会社ぐるみではない場合は 犯罪者ということになりますから、懲戒解雇が予想されます。 損害賠償も請求されるかもしれません。 c いくら上司の指示でも厳しく処分されますよね？ ↑ 上司との関係や犯罪の態様にもよりますが、この場合は 私文書偽造の幇助犯になるとした判例があります。 幇助ですから、刑が軽くなります。 ちなみに、上司の命令だからやむを得ず、犯罪には ならない、という余地もないではありませんが、 こうした事例で、それを認めた判例はありません。 b 上司に上記のようなことを頼まれたときの上手い断り方を教えてください ↑ ワタシなら、犯罪に荷担できません、と はっきり断ります。 そんなバカのことで人生を狂わせたくないです。
関連するQ&A
- 私文書偽造について
私文書偽造について質問します。 例えば、仕事中に上司に指示されて他人の私文書に自分がサインして発覚した場合。(自分に利益や得は無いが) 1、フルネーム、印鑑なし(お金関係) 2、フルネー ム、印鑑あり(お金関係) 上記の場合は上司に指示されたとしてもやってはいけないと思いますが、 a 知り合いの会社では簡単な書類で印鑑なしなら、時間短縮のため他人の名前欄に自分が書いたりするらしいですが、実際、会社で私文書偽造をする人は多いのでしょうか？ b 会社でも減給や解雇の可能性はありますか？(みなさんの職場で実際にこのような事がありましたら教えてください) c いくら上司の指示でも厳しく処分されますよね？ d 上司に上記のようなことを頼まれたときの上手い断り方を教えてください e 印鑑ありとなしの書類の違いは何でしょうか？（契約金額の大きさの違いとかでしょうか？） お手数ですが回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 犯罪、詐欺の法律
- 私文書偽造と、公文書偽造と、有印私文書偽
このような用語がありますか (1)私文書偽造とは、会社など私企業や個人の建築証明とか領収書の偽造？ (2)公文書偽造とは、役所が作成した文書や証明書の類を偽造すること？ (3)有印私文書偽造とは、印鑑も文書内容も偽造すること？ ――― 上記は正しいですか。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- これって私文書偽造？
先日、職場を解雇になりました。 解雇理由は「私文書偽造」だとのことです。 歯科医院で助手をしていたのですが ‘技工指示書’の内容をを間違えて書いてしまい、 そのミスを隠すために 指示書を（技工物が出来あがった後から)書き直してしまったんです。 (技工士が作り間違えたということにしようと思ったのです) そして書き直したことが発覚して 問い詰められたのですが 書き直していないとウソをつき通しました。 ですがそのウソもつき通せず、 本当のコトがバレてしまい 結局解雇ということになったのですが ‘技工指示書’を書き直したことは「私文書偽造」になるのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 私文書偽造等罪・偽造私文書等行使罪について
銀行内の密室において上司が部下に対して 退職願を書かないと「懲戒解雇にするぞ」と脅し部下に 退職願を書かせた事件で、本来ならこの事件は 強要罪なのですが脅しの部分が立証が困難です。 そこで、「書かなかったら懲戒解雇にされていた」と思い 錯誤に陥り退職願を書いてしまった。という主張に変更し 私文書偽造等罪の間接正犯として告訴することは可能でしょうか？ 上司が部下に関する虚偽書類の作成を部下本人にさせたということで 自分で自分の権利関係の書類を偽造したという主張になり 若干違和感があるのですが、この場合部下本人も犯罪になるのですか？ この主張に対する反論やこの主張の難点を教えていただけますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 私文書偽造について
私は、某携帯会社の携帯電話を２台契約しています。名義人は２台とも私です。 １台は私、１台は妻が所持しています。携帯電話の機種変更の際、委任状が必要で、その委任状には、名義人である私本人の署名・押印が必要（義務）です。 妻とは別居中で、妻が勝手に機種変更をし、その際、その委任状の名義人の署名・押印を第三者に依頼し、機種変更をしていました。（ショップで確認） その旨を某携帯会社に伝えると、「それは手続き上の違反になり、私文書偽造になります」と言われました。 委任状は、某携帯会社のセンターに保管されており、現在、そのコピーが届くのを待っている状況です。私は、委任状に署名・押印しておりません。 私は、これは、「私文書偽造」になるのでしょうか。 「私文書偽造」になる場合、妻を告訴することができるのでしょうか。その場合、離婚請求する要因として妻側に訴えることができるのでしょうか。 仮に、私が有責配偶者の場合でも、「私文書偽造」の件を要因として、離婚を請求する事ができるのでしょうか。 また、離婚の協議もしくは調停の材料として、私側に有利になるような活用の仕方とかありましたら教えてください。 複数の質問になりましたが、どなたかお知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 公文書と私文書、メモ書きの違いについて
ある施設との連絡帳があります。 ここに嘘が書いてあるとして私文書偽造か私文書偽造か問題ないかを お答えください。 担当者の印鑑が押してあります。 署名はありません。
- 締切済み
- 犯罪、詐欺の法律
お礼
回答ありがとうございます