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派遣先の企業での待遇について…
ある企業に派遣社員として入社して3週間程度の者です。 その派遣先の会社には学生のたまにくるアルバイトさんや短期のお手伝い？さんのような方達が結構居るのですが、社員や派遣社員などのフルタイムの人たちのちゃんとしたデスクではない、簡易的な組み立て式の机とパイプ椅子を通路に置いて空いてる場所で作業しています。 私もフルタイムの派遣社員なのでキチンとした自分だけのデスクを貰って仕事していたのですが、上司に何らかの都合で来週からその簡易的な席が正式な私の席になると言われました。 通路に置いてあるので人が通るたび椅子を引っ込めなきゃいけないし(人通りは激しく通路も狭いです)8時間以上働くのにパイプ椅子です。 何よりカレンダーやペン立てなどの必需品を置くスペースもなく書類などしまう引き出しも何もなくPCを置いたら膝で書き物する狭さです。 同じ派遣社員の先輩に相談したらあんなノート一冊しまえない机でどう仕事するの？可哀想と言ってくれました。 これって上司に強く嫌だと言っても良いことでしょうか…？ 以前の会社ではあり得ないことに戸惑っています。。
- jurisu
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- Jelly-beans
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想像ですが、新入社員が入ってくる のであなたの使用していた机が必要に なり、あなたは簡易机になったのでは。 その会社の従業員でない以上、仕方ない のかもしれませんね。 カレンダーや、ペン立ては必要ですか？ ペンは胸ポケットにさして、カレンダー は、12ヵ月入ったものを小さくコピー して、机脇に貼っては。 机に余計な物を置かないよう、小さい机 にされた、とか。 足元に段ボール箱を置いて、書類入れに しては？ 待遇が気に入らないのでしたら、 派遣元に頼み、派遣先を変更して貰えば良いと思います。
- okwavehide
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派遣先の企業の指示に従うわけだから、無理ですね。 どうしてもなら、派遣元から言ってもらう程度でしょう。
お礼
与えられた業務がまともに遂行できないレベルなので派遣会社につたえて無理なら辞めます。 ありがとうございました。
- catpow
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派遣社員は、派遣先企業からすれば、「経費で賄える人材」という位置づけです。 つまりは、派遣先の企業からしたら、ポールペンやコピー用紙と同じ位置づけとなるのが「派遣社員」という身分です。 ボールペンやコピー用紙が、「俺たちの収納場所は、換気のいい、整理されたキャビネットに収容してくれよ！」なんて文句を言ってもダメですよね？ それと同様に、派遣社員が自分の働く待遇について、ごちゃごちゃいっても、「購買品である派遣社員をどう使おうが、おれの会社の勝手だろう？」というスタンスなんだと思います。 日本は、こういう考え方で働く人たちの多くを「派遣社員」にしたので、私は、日本企業の実力がどんどん低下しているように感じます。
お礼
どういう気持ちで派遣を扱って頂いても別に構わないですが、依頼された仕事に支障がでるので、 伝えても無理なら辞めるしかないですね。ありがとうございました。
言うのは自由ですよ。 もっとも、それにどう対応するかは向こうの自由ですけど。 本来、会社には従業員がきちんと働けるような環境を整える義務があるのですが、 その例は違反になるのか微妙なところですね。 何か危険な事情（たとえば、その通路をでかい荷物が通ることがあり、落として頭に当たれば大惨事とか）があれば、まだ改善を求めやすいですが。 細かいことは労基の人に聞いてください。 現実的なのは派遣元に相談のうえ、職場を変えることですね。
お礼
書類等書き物をする事も多い業務なのですが、 書くスペースが一切無いのは環境が最低限整ってるとは私としては思えませんでした。 確かに決めるのは会社側なので、無理なら辞めるしかないですよね。 とりあえず派遣元に相談してみます。ありがとうございました。
- tzd78886
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嫌なら辞めるしかありません。「上司」と言っても、あなたを雇用しているのは派遣元ですから、「客」である派遣先に強く言えるはずはなく、「面倒なことを言う人だから、替えてくれ」と言われるのが関の山です。基本的にいくらでも替えがある派遣社員よりも、客である派遣先の言うことを優先します。
お礼
もちろん、嫌なら辞めるしかないのも会社側に決定権があるのも承知ですが、 業務に支障が出る環境なのはどうかと思ったので質問したのです。 ありがとうございました。
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