2004年のパート面接での事

質問

２００４年の８月にV社のパートの面接を数日後に採用担当（店長）から電話連絡を貰い、勤務開始の２・３日前に雇用契約書を記入しました。多分８月８日頃だったと思います。
雇用契約書状は、時給６８０円（その当時最低賃金は６０９円）で１日４時間の週５日勤務で、２００４年８月１１日～８月２０日（この期間中は２日関休み）で契約更新の可能性ありとなってました。
事務の人が「次回の更新は６カ月間で、２００４年８月２１日～２００５年２月２０日になる予定です」といわれました。控え１枚分を私によこしました。後は、８月１２日が親戚と食事会の予定があり休みを希望しました。

８月１０日に店長（採用担当）から連絡があり、「面接のときにお盆期間は、ほとんど出れるっていったよね。約束がちがうじゃないの、○○君にほ申し訳ないけど採用内定を取り消させてまらうよ」といわれ、結局８月１１日からの勤務は出来ずに終わりました。
普通にかんがえたら８月２１日以降契約更新が出来ないくらいが妥当だと思いますが。

面接を受けた時は、両親に確認したらお盆は予定がなかったので、「土・日・祝日・お盆・年末年始はほとんどでれます」と言いました。
でもいざ採用の連絡がきたら、母親が「悪いけど８月１２日は親戚の食事会があるから休みを取ってくれないかな」あり、急に予定が入ってしまいました。

今だと１０年以上たっていて２年以上経過していて時効で給与を請求しても、V社には支払が義務づけられないので無理だと思いますので私はもう諦めますが。
契約更新後予定の２００４年８月２１日～２００５年８月２０日にかんしては、私の確認ミスなのでしょうがないでしょう。
もし仮に時効前の２００６年８月以前（７月まで）なら労働基準監督署に相談して雇用契約書を持って行って８月１１日～２０日の８日分（内２日は休）の給与の請求ができると思いますか？（契約書は８月１１日～２０日のみあります。８月２１日～６か月間は契約してないので書類はありません）

回答No.3

86tarou · ベストアンサー

働いてもない分の給与を貰うのでは都合が良すぎるような気がします。少なくとも契約書を盾に一度は出勤するくらいでないと働く意思がないと捉えられるかと思いますよ。まぁ、その前に契約書の通り雇うように要請すべきでしょうね。

相談して出来ることと言えば、雇用契約の履行でしょう。雇用契約書を交わしているのでちゃんと雇ってくださいと指導してくれるのが関の山かと。

お母さんから言われた時に、『仕事があるから駄目』というか、会社に『12日休みが欲しいのですが、難しいなら諦めます』くらい言っておいても良かったですね。食事会ってそんなに大事なことですかね？食事会の開催理由にもよるのでしょうが、仕事を休んでまで参加する意味があったのかどうかです。

お礼

くわしくありがとうございます。

今更ですが今思えば「仕事あるから休めない」と断っておけば、半年契約に移行してV社のパートに長期間勤務できたかもしれません。

補足

要は、労働監督署でV社のパートを相談して、(8日間だけでも)勤務したいと熱意持って相談すればいいのですね。

今回のケースはすいませんね。労働基準法で解雇する場合は30日分の解雇予告(退職の30日前通告なら不要)というのがあったので、今回は勤務する前だからダメなのですね。

回答者の1番の方は、解雇扱いになるから、解雇予告手足対象になり8日分の給与が請求出来ると思ったのでしょうか。

回答No.4

okwavehide

なんで今頃とも思いますが、どう決着がつくにしろエネルギーと時間の浪費でしょう。

補足

今は、V社のパート雇用契約書を紛失してしまい諦めてます。
もう後の祭りですが、母の親戚の食事会も「仕事あるから無無理」と断っていれば、パートも8～10日だけでなく、更新されて長期間の6カ月の可能性もありえたかもしれませんから。

回答No.2

ucyuuneko

あれ？結局一日も働いてへんのやないん？そんで給与の請求かいな。

回答No.1

aokii

２００６年８月以前（７月まで）なら労働基準監督署に相談して雇用契約書を持って行って８月１１日～２０日の８日分（内２日は休）の給与の請求ができると思います。