• 締切済み

2年前に有期パートを雇用期間満了退職。

平成24年3月1日~平成24年10月31日までパートしました。雇用期間の形態は、1カ月(更新あり)→6カ月(更新あり)→1カ月(更新なし)でしました。 平成24年10月31日で勤務していたその会社の営業所Aが閉鎖にはなるため11月以降は更新出来ない事になっていますが、他にも営業所があったので出来るだけ雇用を確保したいとの事でして、他営業所Bの面接を受けて、O.K.なら再雇用、11月～有期雇用パートで。ダメなら10月末で契約終わり。 私の場合は、営業所Bの面接を辞退した為、離職票の事業所理由が、理由のない自己都合(4D)になってました。ハローワークで仮受給者の手続きをして、意義ありで申し立てしましたが、事業所閉鎖や雇い止めの特定受給者にはならず、その他の雇用期間満了(2D)でした。電話が来て「もし、営業所Bね面接を受けて不採用なら、事業所閉鎖もみとめらたが、面接も受けなかったので、雇用期間満了(2D)とさせていただきました、よってあなたは7カ月しかないため雇用保険は受給できません」 になりました。 ヤフーの知恵袋だと、この上記内容でも質問の回答で「営業所Bの転勤(転職)先の面接を受けるのは労働者の自由ですし、離職理由の影響はありませんので、雇い止め又は事業所閉鎖で特定受給者になると思います。」 と答えた人がいたがハローワークの見解と違っていた。知恵袋も余り信用しない方がよいかなあと思いました。 2年前の過去の事なので私も気にしてません。

noname#207277
noname#207277

みんなの回答

  • BC81
  • ベストアンサー率25% (687/2674)
回答No.1

で、質問はなんでしょうか。

noname#207277
質問者

補足

この場合に申立てして、離職理由(区分)は、ハローワークの雇用期間満了(2D)に決定したら、再申立してして、雇い止め又は事業所閉鎖で特定受給者する事はもうできないですよね？

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. アルバイト・パート

関連するQ&A

  • 2年前の倉庫業務のパートの質問

    平成24年3月1日～平成24年10月31日までパートしました。雇用期間の形態は、1カ月(更新あり)→6カ月(更新あり)→1カ月(更新なし)でしました。 平成24年10月31日で勤務していたその会社の営業所Aが閉鎖にはなるため11月以降は更新出来ない事(10月下旬に通知ありました)になっていますが、他にも営業所があったので出来るだけ雇用を確保したいとの事でして、他営業所Bの面接を受けて、O.K.なら再雇用、11月～有期雇用パートで。ダメなら10月末で契約終わり。 私の場合は、営業所Bの面接を辞退した為、離職票の事業所理由が、理由のない自己都合(4D)になってました。ハローワークで仮受給者の手続きをして、意義ありで申し立てはしましたが、事業所閉鎖や雇い止めの特定受給者にはならず、その他の雇用期間満了(2D)でした。電話が来て「もし、営業所Bの面接を受けて不採用なら、事業所閉鎖等で特定受給者もみとめらたが、面接も受けなかったので、(その他)雇用期間満了(2D)とさせていただきました、よってあなたは7カ月しかないため雇用保険は受給できません」 になりました。 ヤフーの知恵袋だと、この上記内容でも質問の回答者のOさんが「営業所Bの転勤(転職)先の面接を受けるのは労働者の自由ですし、離職理由の影響はありませんので、雇い止め又は事業所閉鎖で特定受給者になると思います。」 と答えた人がいたがハローワークの見解とヤフーの知恵袋の回答者Oさんの見解が違っていて私自身痛いおもいでになりました。知恵袋も余り信用しない方がよいかなあと思いました。 もうこの場合はハローワークで離職理由が決定したら、再申立てして、事業所閉鎖や雇止め等の特定受給者には変更できませんよね？

  • 雇止めと期間満了の違いって何ですか？

    試用期間中ですが、本採用拒否されました。 試用期間の3月15日で期間満了で更新はしないと言われました。 雇用契約書には、更新するにレ点が売ってあります。 なんで本採用拒否しないのか聞いても、判断基準を総合的に見て決めた、期間満了だから以外答えてくれません。 そして、これは雇止めではなく期間満了だと言われました。 だから解雇（雇止め）理由証明書を請求しましたが、期間満了だから出せるかどうかわからないよといわれました。 期間満了と雇止めって何が違うのでしょうか？ 私の場合は期間満了？雇止め？どっちですか？

  • 妊娠後の雇用期間満了による退職について

    ・妊娠により、現在働くことができない状況にある。 ・雇用保険の加入期間が１０ヶ月（被保険者期間が６月以上１２月未満に該当） ・最後に勤めていた会社は雇用期間（４ヶ月）を満了したことにより、退職理由「期間満了」にて退職 この場合、「妊娠、出産、育児等により離職」したとして、特定受給者の資格を得ることはできるのでしょうか？

  • 契約期間満了による退職、雇用保険受給はいつから可能？

    契約更新時、妊娠中だったため、事業主・労働者両者の意思により契約期間満了ということで退職しました。その後、出産・育児のため受給期間延長手続きをしました。現在、子どもが１歳になったので、就職活動を始めようと思っています。雇用保険受給手続きをしてから、３ヶ月の待期期間なしですぐに受給することはできるのでしょうか？

  • パートの契約期間満了による退職は給付制限ありますか？

    １８年３月より１年半、フルタイムの常勤パートとして勤めて来ましたが、来月６月末で会社が閉鎖の運びとなりました。 ここで教えていただきたいのが、 (1)今まで１年半もの間「２ヶ月更新の雇用契約書」を７回に渡り書かされてきた (2)閉鎖の話を受けた後、毎回ながらに「雇用契約書」を渡され、 　期間が閉鎖の時期と一緒の「５月１日～６月３０日」になっている。 　（これにはまだサインしてません。） (3)私には辞める意思がなかった。 (4)「閉鎖による会社都合」にならないのか。 今回、この雇用契約書にサインをしたら、「自己都合」とされてしまうものでしょうか？ ハローワークに聞いたところ、「自己都合」と言う所と、「会社都合による契約期間の満了」で給付制限は無いという所があり、困っています。 会社が閉鎖なのに、給付制限がかかってしまうのでしょうか？ どうぞ、よろしくお願いします。 ちなみに当初、ハローワークの募集要項にも「フルタイムの長期」という記述の上で面接に行きましたが、面接時、採用決定時と念を押して「無期限」と言う事を会社側に確認していたのですが、いざ入社してみると、２ヶ月更新でした。

  • 期間満了による、雇用保険はいつからもらえますか？

    期間満了による、雇用保険はいつからもらえますか？ 現在、１年以内に半年間雇用保険を払っており、半年働いた会社に会社都合で解雇されました。 ハローワークで、雇用保険の手続きをしたら、待機期間なしで、受給が決定しました。 例えばなのですが、失業給付を受ける前に、雇用保険が即日適用の派遣会社で 週に５日・８時間程度の仕事を、１週間程度でもした場合、 もう受給資格は喪失しますか？　２・３日で辞めた場合は、大丈夫ですか？ この仕事は、即日から８月末までの契約。以後一ヶ月単位での契約になり更新が予定されている仕事です 八月末まで働いて、契約を自らの意思で更新しなかった場合は、受給資格はどうなりますか？ 皆様のご意見をいただければ、幸いです。よろしく御願いします。

  • 有期雇用契約（契約社員）の退職について

    現在有期雇用契約で契約社員として働いています。 期間満了で退職する場合は事前の申し出はいらないのでしょうか？ 有期雇用契約書には以下のような記載がありました。 ・自己都合退職のときは、退職日の1ヶ月前までに上司に申し出ること。 ・期間満了による退職のときは、「期間満了の通知書」を乙が発行し甲が確認すること。 状況としては今年の10月に期間満了となります。 5月に1度更新しましたが10月は更新しないつもりです。 上場している会社ですが全体的にルーズで、5月の更新時にも先輩・上司・人事部から事前の連絡や面接がありませんでした。 満了期限の2週間前に自分から上司へ連絡し、3日前に更新の手続きを行いました。 そういった理由があり、10月にも連絡が来ない可能性も考えられますので、この質問をいたしました。 ネットで調べてみると1ヶ月前には言った方がいいというような意見もありましたが、契約書に書かれているなら事前に言わなくてもいいのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

  • 派遣切り＝契約期間満了！？

    こんばんは！ 今日、派遣会社から雇用保険被保険者離職証明書（離職票発行）手続きにより、ミドリ色の書類が届きました。 退職前に担当営業に確認したところ、仕事と仕事の間に1年間のブランクが無ければ、雇用保険は、働いていた年数を加算されてもらえると 聞きましたが、いざ今日、離職票発行手続きの書類が届いてと、、、、 あれれ～～～～！！！！ なぜか、、、*(4)のみしか日付の記載がありませんでした～～・ それに、、、 派遣の雇用保険が改正され、契約更新を希望していたが契約満了で仕事が終了したのに、、、 M派遣会社の事業主用の具体的事情記載欄には・・・・ 『契約期間満了』とだけ。これって、『会社都合』と聞いていたのに 本当に、会社都合になるのでしょうか？ しかも！！！！ 特別受給資格者（労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるにいたった場合）が、適応されているの思っていたのに、、、 その欄にもチェックされていないので、私は該当者ではないのでしょうか？ ↓ (1)某派遣会社にて、平成14.11.1～平成19.3.1（厚生年金52ヵ月） (2)某派遣会社にて、平成19．3.1～平成19.7.1（厚生年金４カ月） (3)国民年金　　　　　平成19.7.1～平成19.9.3（2か月年金加入月数） *(4)上記（(1)）と同じ派遣会社にて平成19.9.3～平成２１年6月1日（厚生年金21ヵ月）

  • 失業保険で質問なのですが期間満了で退職、雇用保険加入期間が2年間で1年

    失業保険で質問なのですが期間満了で退職、雇用保険加入期間が2年間で1年未満6ヶ月以上、契約更新の話は有ったのですが、会社には実家の都合で地元に帰るので更新出来ないと伝えて有るのですが、この場合、失業保険の受給資格って有るのでしょうか？自分でも色々調べて見たのですが、解りませんでした。 分かる方居たら教えて下さい。よろしくお願いします。

  • 契約期間満了の場合の退職願の書き方について。

    私は、平成２１年１０月１日から契約社員として働き始めました。 期間は平成２２年３月３１日までの予定でした。 面接の際に、更新する場合もあると言われていました。 本日、トップに呼び出され、３月末で退職してもらうから、一週間以内退職願を提出するように言われ、雛形を渡されました。 雛形には『一身上の都合』と書くようになっていました。 私の場合、『期間満了の為』と書くべきなのでしょうか。 教えて下さい。お願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する