派遣切り＝契約期間満了！？

質問

こんばんは！
今日、派遣会社から雇用保険被保険者離職証明書（離職票発行）手続きにより、ミドリ色の書類が届きました。

退職前に担当営業に確認したところ、仕事と仕事の間に1年間のブランクが無ければ、雇用保険は、働いていた年数を加算されてもらえると
聞きましたが、いざ今日、離職票発行手続きの書類が届いてと、、、、

あれれ～～～～！！！！

なぜか、、、*(4)のみしか日付の記載がありませんでした～～・

それに、、、

派遣の雇用保険が改正され、契約更新を希望していたが契約満了で仕事が終了したのに、、、

M派遣会社の事業主用の具体的事情記載欄には・・・・
『契約期間満了』とだけ。これって、『会社都合』と聞いていたのに
本当に、会社都合になるのでしょうか？

しかも！！！！

特別受給資格者（労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるにいたった場合）が、適応されているの思っていたのに、、、
その欄にもチェックされていないので、私は該当者ではないのでしょうか？

↓
(1)某派遣会社にて、平成14.11.1～平成19.3.1（厚生年金52ヵ月）
(2)某派遣会社にて、平成19．3.1～平成19.7.1（厚生年金４カ月）
(3)国民年金　　　　　平成19.7.1～平成19.9.3（2か月年金加入月数）
*(4)上記（(1)）と同じ派遣会社にて平成19.9.3～平成２１年6月1日（厚生年金21ヵ月）

回答No.1

p-p

(4)の派遣会社は(2)、(3)のあなたの状況を知らない（口頭で言ったから知っているとかでなく書類手続きとしてしっかり出しているかとかです）ので
記載としてはそれが普通でしょう

雇用保険は使用していなければ通算になります
ハローワークで確認してください

期間満了も同じです　会社都合か自己都合かはハローワークで決めることです

会社が会社都合と書いているかどうかとイコールではありません

会社が自己都合と書いていても病気が原因や残業が異常に多い場合など会社都合が適用されたりします　ケースバイ」ケースですが