トップが信用できない。後輩に陥れられている。
- 小さな会社でトップが言動が不安定で、従業員のプライベート情報を他の従業員に話す問題がある。
- しかし、半年前に入社した後輩が私を陥れようとしている。トップに私のことを気に入られているかのように伝え、私を報告し、私をいじめる空気を作っている。
- この状況に対してどう対応すべきか悩んでおり、転職を考えている。
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人を陥れる後輩と後輩を信じるトップ
人を陥れる後輩と後輩は信用しているトップ 従業員10名ほどの小さな会社です。 トップは５０代の女性です。 トップは言っていることがコロコロ変わり 従業員のプライベート(借金額、家庭の年収)なども べらべらと他の従業員に話してしまうような人です。 トップも信用ならない人間なのですが・・・ 半年前に1名新入社員が入りました。 その後輩が今、私を陥れようとしています。 私はトップに上手く使われていると思っていたのですが 後輩には私のことをトップが気に入っているように見えたらしく トップに「〇〇さんのことかっているんですか?」と聞いたらしく それもトップがみんなの前で話していて そんなことを聞いたのだとわかったのですが・・・・・ そこから私が後輩のターゲットになり あることないこと自分が言ったことまで 私が言ったようにトップに報告し 私が業務のことで注意すると 泣きながら「〇〇さんにきつく言われて、もうこんな所で働けません。」 とまた上司に・・・・ 一番のターゲットは私ですが 職員みんなのことを陥れたいようで ただの雑談が職場への不平不満悪口のようにトップに伝わり。 もうその後輩の前では 何も話せないとみんなが避けるようになり・・・ それがみんなで私のことをいじめるとトップに伝わり トップと後輩は事務所でそこにいない人の悪口ばかり 誰かが入って行くと話をぴたりと辞めたり・・・ 自分たちが職場の空気を悪くしているのに 私たちが空気を悪くしていると トップから注意が。 それに対して誰かが反論しても 逆に後輩をかばい 後輩に丸め込まれているトップは 聞く耳もたず・・・・ その空気を悪くしている首謀者が私らしいです。 ある同僚が事務所に入った時 トップと後輩は私のことを話していたらしく 「今、この会社には派閥があるけれど どっちについた方が特か考えた方がいい 〇〇さんとツーツーみたいだけれど そんなとだったら〇〇さんと一緒に辞めてもらわないといけない」 とトップに言われたそうです。 私の前ではトップも後輩も普通通りに接してきます。 トップと後輩はみんなにも普通に接してくるのですが いなくなると悪口・・・・。 後輩はトップにべったりで 「昨日はあの人がこんなこと言ってました。こんなことしてましたと」 相手かまわずと逐一トップに報告しているようです。 自分ひとりがトップに気に入られたいのでしょうが それにしても職場の空気はますます悪くなるばかりですし それをこちら側の責任にされても・・・・・ 後輩は前の職場で「悪魔」と呼ばれていたらしく まさしくトップを上手く丸め込んだ悪魔です。 こういうトップと後輩に対しての対応方法はありますでしょうか? 福利厚生などもよく仕事も好きなのですが 転職したほうがいいのかと考えてしまいます。 何かよい案がありましたら よろしくおねがいいたします。
- purin1631
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質問者が選んだベストアンサー
再回答です。 >でも、トップの目にはそういう風には映っていないらしく >みんなの前で後輩が誰よりも一番仕事をしていると言います。 >転職した方がいいのかな・・・と >思って来ています。 むむむ、それはもう駄目ですな。 渡しも前に誰かがありもしない噂を流したらしく、あれもこれもお前だろ！と怒られた事あります。 否定はしましたが、確認もしないで信じてんのかぁ、駄目だなこりゃと思って辞めました。 そしたら続々と退社する人が続きやっていけない状態に。 それでも気が付けない経営者。 噂では残ったホラ吹きクンともめてるとか（笑） 呆れますな。 転職しなされ。
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- sakura-333
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＞トップに「〇〇さんのことかっているんですか?」と聞いたらしく 職場の上下関係のある中で、この憎しみのこもった発言に疑問を持たないトップがおかしい。 お喋りで事実を無視した悪口好き・・どこか似た者同士だから引き寄せ合うんでしょうかね。 しかも何様口調だったのがいざとなると被害者面ですか・・ ＞福利厚生などもよく仕事も好きなのですが 辞めるのは勿体ない。 自ら不利益な派閥を作るトップに将来はない気もしますが・・
お礼
ご丁寧なご回答ありがとうございました。 同僚たちとはもう少し転職は待ってという話になりましたので 様子を伺いながら時期を見て 後輩かトップとみんなで話そうという話になっています。 私は転職を考えながら 様子を見て行こうと思います。 本当にありがとうございました。
補足
早々のご回答ありがとうございました。 トップは後輩ずこんなこと聞いて来たと 笑ってみんなの前で話していたので 疑問どころか おもしろい子 っていう認識です。 辞めるのはもったいないと自分でも思います。 でも、今の状況が改善されないなら 転職した方がいいなとは考えています。
- deepdiver555
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人を見る目の無いトップには何を言っても無駄です。 悪意のある後輩は相手にされなくなるまでは目が覚めません。 似た者同士通じつものがあるのでしょうな。 貴方がどうにかできるとしたら仕事で欠かせない人になる事です。 小さい企業は、実力がものを言います。 凄く性格悪い人でも口が悪い人でも仕事が出来て売り上げ上げてる人には経営者も頭が上がりません。 辞められたら食いっぱぐれますからね。 仕事ができれば後輩が何と言おうと貴方が法律になれますよ。
お礼
ご丁寧なご回答ありがとうございました。 同僚たちとはもう少し転職は待ってという話になりましたので 様子を伺いながら時期を見て 後輩かトップとみんなで話そうという話になっています。 私は転職を考えながら 様子を見て行こうと思います。 本当にありがとうございました。
補足
早々のご回答ありがとうございました。 仕事は後輩よりしていると思いますし できると思います。 今でもトップは都合のいいように 私に仕事を頼んで来ることがあります。 社員みんなそうです。 誰もみんな事務所でトップの話し相手をしている 後輩より働いています。 でも、トップの目にはそういう風には映っていないらしく みんなの前で後輩が誰よりも一番仕事をしていると言います。 転職した方がいいのかな・・・と 思って来ています。
- black1971
- ベストアンサー率15% (80/511)
残りの８人で結託してはどうですかね？ その子だけを除いて一度話し合い。 それでもトップがその子だけを守るようなら 全員で辞めるとかストとか。
お礼
ご丁寧なご回答ありがとうございました。 同僚たちとはもう少し転職は待ってという話になりましたので 様子を伺いながら時期を見て 後輩かトップとみんなで話そうという話になっています。 私は転職を考えながら 様子を見て行こうと思います。 本当にありがとうございました。
補足
早々のご回答ありがとうございます。 パート従業員もいるので 正社員だけで5人で結託しています。 一度トップと話してみてもいいかなと 話には出てるのですが 聞く耳をもたないか逆キレのような気がすると みんな思案中です。
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