違法行為や理不尽な扱いを受けた際の対処方法とは？

質問

• 違法行為や理不尽な扱いを受けた場合、上司Aによって経歴の調査が行われ、その内容が職場に漏らされました。上司Aからは頻繁に呼び出され、罵倒されることがあります。弁護士に相談した結果、訴えることは難しく、泣き寝入りするしかないと言われました。しかし、上司Aが行っている行為は許されるべきではありません。
• 上司Aの行為は犯罪と認識されています。上司Aは同僚に対して犯罪行為に関連する発言をしており、そのことからも彼が自身の行為が問題であると認識していることが分かります。このような上司との関わり方について、どのように対処すべきか悩んでいます。
• 弁護士に相談した結果、上司Aに対して訴えることは難しいと言われました。このような場合、自分自身を守るためには、早めに退職することが適切です。上司Aに罰が当たらないとしても、自分の健康や幸福を守ることが最優先です。しかし、悔しさや不快感は残るかもしれません。そんな場合は、時間が経って落ち着いた後に再び自分の気持ちを整理し、ステップを踏んで上司Aの行為に対する正当な対処を検討することも必要かもしれません。

回答No.5

sparkle719

労基署にチクッてみたらどうでしょうか。

お礼

ありがとう。
労基署は何もしてくれませんでした。