オンワード樫山のOHCに入社したのですが…。

質問

新卒（高校）を出て就職しました。
二ヶ月が過ぎた位ですが、辞める子がたくさんいます。

噂で、一年間で捨てられると、聞きました。

今
「就職規則」「給与規定」を見直してみました。

第２節　雇用期間
第９条（雇用期間）
雇用期間は一年以内とし、その期間の満了とともに雇用関係は終了する。

　と、ありますが
研修期間に「ココは当てはまりませんよ、あなた達は常用勤務者です。」と言われました。

　けれど、この就業規則に文字としてはないのです。
こういう場合、口約束ってどうなるのでしょうか＿。

回答No.1

k996maki

あなたが就職したということは、オンワード樫山と労働契約を締結したということです。
労働契約書（雇用契約書）の作成はは特に法律上、使用者に対して義務付けられていません。口頭でも成立します。
しかし、使用者は、労働契約を結ぶ際には、次に事を労働者に明示（口頭、雇入通知書、労働契約書、就業規則を見せたり、渡すこと）を罰則つきで義務付けています。
(1)働く場所
(2)始業・就業の時刻
(3)賃金
(4)退職に関すること
(5)労働契約の期間（有期雇用契約の場合のみ）
(6)その他（退職金、臨時の賃金・賞与、食費などの負担金、労働安全衛生、教育研修、業務上の災害補償、表彰、休職など）
特に(1)～(5)については必ず文書で明示（最低見せればよい）しなければなりません。

もし就業規則を、あなたの雇用契約の内容として渡されたのだとすれば、常用勤務者（期間の定めの無い労働契約）ではない可能性が高いです。
もし研修で「常用勤務者」といわれたとしても、口約束は結局「いった」「いわない」の争いになり、就業規則を渡されていれば、それが、あなたとの「労働契約」の内容だと言われてしまえば、かなり不利です。
その研修で「常用勤務者」といった人に「雇用契約書」（労働条件明示書等）を作ってもらってください。そこに必ず「契約期間」をいれてもらうことです。
まずは第一段階です。