- 締切済み
会社で怪我したときに、勤怠の扱い
会社の同僚は社内の階段で転んでしまいました。労災として保険関連の会社に伝えて、病院に駆け込みました。10時から15時の外出となり、会社から1日欠勤と扱われたけど、これは労働基準法に違反ではないか。 ちなみに、会社の勤務時間は8時半～17時半までです。
- xiaodoubao
- お礼率50% (2/4)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞労災として保険関連の会社に伝えて これはどういう意味ですか？ 業務上の労災は まず、上司に報告してから医療機関にかかります。 会社の労災保険を使うかどうかは 自由なので 医療機関では自由診療で会社が現金で支払うか 労災保険で支払うかを決めて診察を受けます。 勤怠は労働していなければ欠勤ですよ。 その労賃を労災で休業補償するか、会社が平均賃金の60％を支払うかの違いはありますけど。 欠勤していないと 労災保険から休業補償はでないでしょう。 事故当日から3日目までは労災保険では支払われませんが 事業主が平均賃金の60％を補償しないといけません。 （労働基準法第84条第1項、労災保険法第12条の八第2項、 労災保険法第14条第1項） 労災の報告を監督署にしなければなりませんが 休業3日以内は四半期ごとの報告です。
業務災害による休業1～3日目の休業補償は対象外です。 それに階段で転んだのは本人の不注意ではないでしょうか その階段を使うと誰でもけがする危険があるのであれば問題ですが 会社が「安全義務違反」を犯しているとは言えないのではないでしょうか。
関連するQ&A
- 従業員が持病で怪我をした場合
従業員が持病を持っており、面接の時に何も言わなかったので、知らずに雇い入れました。その後、周りから聞いて知りましたが、もし勤務中に持病（発作）が発生し、怪我をしてしまったら危険だと思い、労働基準監督署へたずねました所、持病が起因で勤務中に怪我をした場合は、労災には認定されないと言われました。 労災に認定されないとなると、企業の責任はどうなるのでしょうか？就業規則では、労災の給付が行われる場合は、労働基準法上の責を免れるものとしています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社でのケガ。労災と保険についてです。
おはようございます。 先々週に母親が、清掃のパート中に足首を捻挫 してしまいました。 医師の診断では、２週間の安静という事で 診断書を取って、同僚などにも訳を話ししばらく 休んでいました。 仲間が心配なのか、少し早めに復帰しました。 （１週間ほどで） 母は、会社が労災の申請をすると思っていた様です。 しかし、会社は「会社の保険を使うから、労災は使わないでほしい」と言っていたそうです。 労災も保険も、給料は保証されるのでしょうか？ また、医療費などは自費なのでしょうか？ お時間のある時に、教えて頂ければ助かります。 お願いします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 会社から補償されないでしょうか
同僚からの事故で左手4本が動かなくなりました。同僚が冷凍庫を急に激しく閉めて、手指が挟まってしまったのです。 治療費、障害保障、労災保険はおりましたが、300万ちょっとで一生指が動かない割りには少なく思いまして。同僚はお金なくて支払いは無理だそうです。 今まで勤務中の事故で、労働者との交渉などで会社側から慰謝料が出されたケースはありますか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労災の事故で検査で会社を休む場合は公休・有給?
労災の事故で入院し3ヶ月程会社を休みました。 その時は欠勤にならずに公休扱いでした。 職場復帰してから労災の事故での検査の為に病院に行ったり 労働基準監督署の呼び出しに行く場合は自分の持っている有給 を使うのでしょうか?それとも公休扱いになるのでしょうか?
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働法違反の会社はどうなるの？（反省の色なし）
勤めていた会社が労働法違反で労働基準監督署から 指導を受けました。 労働基準監督署から指導を受けたということは 関連のあるハローワークや労働局、厚生労働省に 違反の事実が伝わっていると思われますが （実際にはどこまで、繋がりがあるのでしょうか？） この場合の会社の評価についてはどうなりますか？労働法違反をしたということは取引会社にはわからないものなのでしょうか？ 会社は、退職した人に嫌がらせをしていますし、今もですが過去にも違反行為をしているのでいつこのことが見つかるかもしれません。 再度 労働基準監督署から指導を受けても何も問題はないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準法に違反していませんか？
最近入った会社について労働基準法違反ではないかと 思う事態が起こっており、同僚などの間で問題になっているので こちらに書き込みに参りました。 私は今アルバイト雇用で勤務をしております。 求人誌と会社説明会には 半年後に有給休暇が発生する旨の記載や、健康保険・雇用保険・厚生年金加入制度有などの記載がありました。 いざ勤務をしてみると 週5日勤務で実働8時間勤務している人でも健康保険がつかず 勤務している他のアルバイトも全員雇用保険がついてない状況です。 また、通勤途中に骨折した人がいたのですが 会社から労災もおりなかったそうです。 アルバイト仲間の間では「この会社は本当に大丈夫なのだろうか？」 という声がたくさん上がっており、最初の説明と 雇用契約が違うと上司に進言した者などもおりましたが まったく改善がみられない状況です。 勤務は朝10時～夜9時までの間で3～8時間のシフト勤務。 週1日～OKのアルバイトです。時給は820円。 面接時にも勤務時間に応じて社会保険・厚生年金有との説明がありました。 もし、労働基準監督署に訴えた場合話は通るでしょうか？ 雇用について詳しい方や、第三者の目から見たうちの会社への 意見を伺いたいです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休暇扱い！
私が勤めている会社は資本金2000万円、社員40名の土建会社です。昇給も無くボーナスもありません。不景気が長く続いているのでそれはしょうがないと我慢できるのですが休暇について少し疑問に思う事があり投稿しました。 わが社では、休日出勤をしても台帳に付けられ会社が暇な時に休まされます。半年ごとに清算し休日出勤が休まされた日数よりも少ないと給料から引かれます。有給休暇もありません。信じられないかもしれませんがこの前実の母親が亡くなられた同僚が休日扱いで台帳に乗っていたそうです。 絶対に労働基準法に違反してると思うのですが労働基準局から会社の方に注意みたいなのは無いのでしょうか？不景気な今日この頃、社員全員、家族を養っていかなくてはいけないので会社側とあまり問題をおこしたくありません！どなたか良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社のむごい扱いを解決して欲しい。
私の知人が和菓子工場で働き週40時間の労働時間で、週2回のお休みをいただいたようです。しかし、今月は忙しいということで1日も休日をいただけないということです。しかも、何かの事情で休むとその次の日、5時間の残業をやらせるということです。そのことを言われた時はすでにいつもの休日に用事を入れていたので休んだら実際それくらい残業をさせられたとのことです。知人は全く休めないということで嘆いております。しかもパートということで会社にはあまり強いことはいえないようです。もし不満ならやめてもらってもいいということをいっているようです。会社がやっていることは何かの法令違反になるのでしょうか。もしくは労働基準監督署などに相談したら行政指導などはしてくれるのでしょうか。でもそんなこといったら首ですよね。何か解決する方法はないのでしょうか。このままだと何かの病気になりそうだといっています。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 勤怠:欠勤による解雇に値する日数
現在勤務している会社の社長が私の部署全員を自主退職させようとしています。 まず、欠勤等に関する勤怠には一切関与して来ない。これは勤怠を理由に解雇するチャンスを伺っていると思います。 他にも様々な陰湿な事をされていますが、今回は勤怠の質問です。 労働基準法第３９条で勤務日数の８割以下だと勤怠を理由に解雇されても文句は言えないと他のサイトで見ました。 私は先月、１８日勤務の内４日欠勤しました。８割だと１４．４日勤務しないとダメな計算になります。端数切り落としでセーフでしょうか？ 仮にセーフな場合、これに遅刻や早退が付くとアウトでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
わかりました。 本件は最初、総務と上司に連絡したそうです。 労災になるとか、まだ確認しておりません。 どうもありがとうございました。