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勤怠:欠勤による解雇に値する日数
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- syubu1027
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労基法３９条？ それは年次有給休暇の付与基準（通常１年の８割出勤）のことです。それを満たさないと年休付与されないだけで、解雇とは関係ありません。 解雇事由は、それぞれの雇用主が就業規則に列挙しておかねばなりません。よくある記述では「２週間にわたる無断欠勤」です。１８日のうち、４日無断欠勤ですか？それだと指導（譴責）の対象となっても文句言えないでしょう。 なお、解雇や年休とは関係ありませんが、18日中４日欠勤だと、77.77…％で、８割切っていますよ。
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