労働基準法違反について教えてください

質問

労働基準法について無知なのですが、どういう時に誰が違反になるのか教えてください。

高齢者と障害者の介護関係の職種についてです。

施設では、労働基準法違反と言いますか、私ではないのですが週休ゼロに近い状態で働いている方もいます。
週７日勤務の後、週一日だけお休み、週９日勤務の後、またお休み…等。
これは労働基準法に照らしてどうなのでしょうか？

また、違う会社であれば、週７日勤務で事実上週休ゼロが１ヶ月続く、
あるいは週休ゼロの週が２週に一度などのペースで何ヶ月も続いている、
というのは、労基違反になりますか？
（２つの全く違う会社で働いている、というケースについてです。）

労基違反だとした時、これは誰が罰則の適用対象になるのか、
どのような罰則（罰金など？）が適用されるのか教えてください。

どうかよろしくお願いいたします。

回答No.1

pasocom · ベストアンサー

労働基準法第35条　第１項
使用者は労働者に対して、少なくとも週に1回の休日を与えなければならない（法定休日）。
ただし、4週間を通じ4日以上の休日を与える場合（変形週休制）については、第1項の規定は適用しない（第2項）。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0035jou.html
上記法律に違反しています。

お礼

リンクと早速のご回答、どうもありがとうございました！
参考にさせていただきます。

回答No.3

kgrjy

#2です。

拙者の回答履歴でよければご覧ください。
・変形労働時間制
・36協定
・週休制
随所に回答しています。参考URLもあります。

それをご覧いただいた上で、不明な点は質問いただいて結構です。

回答No.2

kgrjy

法は#1さんのとおりなのですが、
１か月単位の変形労働時間制で、勤務スケジュールを組む、
さらに３６協定を締結して、休日労働を可能とする
就業規則に勤務体系や、休日労働を命じる
といった方策を立てていれば、
労働基準監督署は手も足も出ません。

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
よく分からないのですが、補足した方が良いでしょうか？