派遣社員の仕事のできる、できない度合い

質問

現在派遣社員として働いております。一斉に5人募集でみんなで同じ仕事をしています。初めてもうかれこれ半年ですが、同じ仕事をしているので、仕事の出来、不出来が目に見えます。
私としてはもっとこうしたほうが効率よくていいのにって思っても、同じ派遣社員の立場としてアドバイスできないし、したとしてもその人のやり方があるだろうから、いやな思いしてもいやだし、、、という感じでなにも言えずにいます。みんなでやってるからできるだけ波風は立てたくありません。
仕事のできる、できないだけで私の気にすることでは
ないと思われるかもしれませんが、はっきり言って、
みんな残業してないのに、その人だけは残業になります。派遣は自給だから仕事ができなくて残業になるのに、その人は人より多く稼ぐわけです。これでは納得がいきません。傍目から見ても、残業しないで十分できる量です。みんなそう思ってます。が、上司は仕事を知らないので、わかっていません。
こういうのを解消するすべはないんでしょうか？

回答No.5

ryou5 · ベストアンサー

いくつかの回答に対するお礼で内容が見えてきました。
本来、派遣元も派遣先も仕事内容や業務進行を
確認把握する必要があると思うのですが、
特にリーダーを立てているようでもない事から、
「5人で同じ仕事をしているのだから、
残業をしないように仕事を分けて皆揃って
退社しようよ。」と提案するのはいかがでしょう。
「○○さんだけ残って、私達が帰ったら、
何か一人だけ残して帰るのも気になるし。」とか。
「上司の○○さんに何で彼女だけ残業してるの？
手伝わないの？って聞かれてるんだけど。」とか。
派遣元や派遣先に告げ口のようになるのが嫌なら、
もう少しコミュケーションをとって、
聞いてみるのもいいかもしれませんね。
・・・それすら耳をかさないような気もしますが・・。

お礼

リーダーはいます。それで、就業先も自分の担当が終わったら他の人を助けましょう、といわれて最初はみんな手伝っていたんです。が、最近は仕事もなれてきて、処理件数も減ってるので、手伝うほど仕事がありません。
みんなの仕事量を画面で見れるんですが、その人のもそんなにありません。が、しかし、残業してるのです。意味がわかりません。