• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:入社して半月)

新人介護職員の仕事における悩みとアドバイス

このQ&Aのポイント
  • 入社して半月経ったが、上司から以前の新人と比べられることがあり、自分の覚えの悪さに悩んでいる。
  • 長いブランクのあるため不安を感じるが、毎日悔し涙を流しながら仕事に取り組んでいる。
  • 新人指導者や同僚からのアドバイスを求めており、自身の成長に繋げたいと思っている。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

 既婚男です。  病院ではないですが、それなりの立場にいます。  覚える早さは人それぞれですね。ロボットではないので、それは仕方ない事です。採用されたばかりでしょ? その為に指導者が付くのです。それ程ご自分を責める必要はないかと思います。職場々によりやり方も違いますので慣れが必要な場合もあります。覚えてしまえばそんな差は無くなりますし…。  それより”安全性よりもスピードを重視”したり、”感”や”なんとなく”で仕事を行ってしまう危険な人なのか? の方が重要です。医療系ならば即命に関わる事になるでしょうから更に重要視されるのではないでしょうか。怒られる事もあるでしょう。一歩間違えれば命に関わる仕事なのですから…ね。  覚えるスピードは遅くとも、「安全で丁寧な仕事のやり方」に気を付けていけば良いと思います。きちんと仕事を続けられ、他の方に今後「ご質問者様なら任せられる!」と思われるように頑張っていけばよいと思いますよ。  他の人とは比べるものではありません。比べ始めたら「私はAさんより○○が劣っている」「私はBさんより△△が劣っている」等と相手の良い所だけと比較してしまい自分の良い所がわらなくなります。悔しいと思う事は、まだまだ伸びる余地があると言う事ですし。  自分を責めずに、その日できる事はしっかり頑張っていけば良いと思います(いきなり全てを完璧にできなければ…とご自分を責める必要もありません)  でも、ときどき頑張った自分に対してご褒美をあげてくださいね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 入社して2ヶ月辞めたいです

    私はとある企業の製造の仕事に就いて2ヶ月経ちましたがもう辞めたいです。 私は夜中三時出勤で十二時までなのですが定時にまずあがれません。毎日12時間以上働かされます。しかも忙しい時は17時間出勤で死ぬかと思いました。そして残業手当てがありません。休みはあるのですが精神的にとてもキツいです。 しかし会社の人達にとってはそれが当たり前らしく私は頭がおかしくなりそうです。同期の子達は出勤時間は違いますがそれぞれ楽しくやっています。ですがもうほんとに辞めたいです。 私には親がいないのでおばさんなどに辞めたいと相談しますがさすがに早すぎる、今辞めたらこの先違う仕事にいっても辞めてしまうでしょ?と言われてどうしていいか分かりません。 私はこのままこの仕事を続けたほうがよいのでしょうか?

  • 入社1ヶ月

    こんばんは 入社1ヶ月たちました 介護職員してます 10年前から家事の都合で無職から1ヶ月前に晴れて正社員に採用されました いきなりの仕事と経験者ではありますが全然うまくいきません 指導者のかたに来月新人さんがはいるよ来月から一人でしてもらうねと言われました それってどういう意味にとればいいでしょうか? 私はまだ1ヶ月でも1ヶ月も働きにきてませんので実質は1ヶ月いません不安で仕方ないです 私はこれからどのように考え方をしたらいいのかアドバイスお願いします

  • 転職して半月のパチ屋を辞めたいのですが・・・。

    今まで事務をしていましたが、接客業にチャレンジしてみたいと思い、 自分自身パチスロをするので、パチ屋に転職しました。 今は6ヶ月間研修の立場です。 遅番の時は帰れるのが2~3時が当たり前で、翌日仕事16時出勤が4日続き1日休みの繰り返しで体を壊し、 出勤しても働ける気力がなく休んで病院へ行こうと思い職場まで行って休みをいただきたいと申し出たら 『身内に不幸がない限り休むことができない。風邪を引いて熱があろうが出勤しなければならない。』と、言われそのまま仕事をしました。 体調管理ができていない自分も悪いですが、体あっての仕事だとも私は思っています。 このままこの仕事を続けていく自信がないです。 研修が終わると仕事終わりは4時が当たり前らしいです。その日が早番でしたら9時出勤。家に着いてなんやかんやしていたら睡眠時間が・・・。 など、考えれば考えるほど体調管理に自信がなくなります。 研修の同期によるとパチ屋を辞めるには暗黙があるらしくて辞めると言わずにトンズラするって聞いたのですが、本当にそうなのですか?? 私的にはちゃんと辞めると言って辞めたいのですが、簡単な理由で辞めさせてはくれなさそうなので、 どのような言い方をすればよいのか悩んでいます。 パチ屋経験の方で辞めた方どのような方法で辞めましたか?? パチ屋でない方でも何かよいアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

  • 4月に入社したのですが・・・

    今年大学を卒業し、4月より経理事務職として働き始めたのですが、転職を考えてます。 一番の原因は、指導担当の先輩です。新人にはトレーナーが付き、私の場合は40人所属する経理チームの一番ベテランの方がトレーナーです。 新人だからという私の甘えなのかもしれないのですが、分からない事があるので、質問してもよろしいでしょうか?と言っても中々教えてもらえません。いじめかと思う位です・・・。「もう4ヶ月なんだから、一人でしないと」という言葉が一番の重荷になってます。自分の仕事も全然ままならないのに、全体の取りまとめまで任されたり・・・。同期が何人もいるのに、私だけ明らかに仕事量が多すぎるのです。自分のトレーナーが経理チームの責任者で、忙しいというのも分かるんです。しかし、もう少し新人の立場に立ってもらいたいのです。せっかくのやる気もうせてきて、ここ1ヶ月胃痛、頭痛も続き食欲もありません・・・。 仕事は難しくて分からない。でも聞いても答えてくれない。とにかくこれから先、不安で不安でどうしようもありません。1年もせず辞めるようじゃ、どこの会社でも通用しないという思いもあり、今すぐ辞める勇気もありません。 私の考えが甘いというのも分かっているのですが、今どうしても前向きな気持ちになれないのです。 どなたかアドバイスを頂けないでしょうか

  • 心療内科に行くべきでしょうか

    以前コールセンターに勤めていて苦情処理の担当でした。 ある日と突然、出勤しようとしたら吐き気が襲ってきました。その状態が2ヶ月続き(ときには頭痛)、身体が辛くなり仕事を辞めてしまいました。 辞めてから1ヶ月半して就職が決まったのですが、内定の電話をもらった時、頑張ろうと思わず、頭の中では、『行きたくない』と思ってしまいました。 電話を切ってからすぐ吐き気がきて、次の日にはヘルペスが再発してしまいました。 今も出勤しようとすると、吐き気が襲ってきます。 新人なのでいろいろ指導してもらうのですが、その指導の言葉が『こんな事も出来ないの』と言われてる感じがします。 病院に行ったほうがいいのでしょうか?

  • 新人のことでストレスがたまってます!

    新人のことでストレスがたまってます! 長文で申し訳ありません。 4月から入社した新人の子が4か月以上たつのにいまだに仕事が満足にできず、しかもあまり常識がなくて毎日イライラしています。 ほんの一例ですが、上司がその子に頼んだある仕事(誰でもできる単純作業、ただし量が多いのでみんなで手伝ったりします)をずっとほったらかしにして手をつけようとせず、誰かに言われたら処理をしてまたほったらかしにしておきます。 その子が休んだときに、みかねた上司が自らその処理をしようとしたので、私が引き受けてある程度処理しておきました。 でもその仕事はまだたくさん残っていて、私は我慢できなくなって新人の子に「いったいいつやるつもりだったの?ちゃんと期限までに終わらせること考えてた?」とか少し厳しい言葉をいろいろ言って注意しました。 その子は「自分は忙しいからできなくて、期限の一週間前くらいに一気にやろうと思ってました」と答えました。 私がやってもいいんですが、代わりにやってあげちゃうとその子の為にならないと思ったので手は出さないようにしてましたが(あくまで手伝いならします)、 今日も他の先輩にに「やらないの?」と言われて新人は「この後やろうと思ってました」と返し、自分は別の仕事をして結局その先輩に処理をさせてました。 だいぶ前から頼まれてたのにぎりぎりまで処理しようとしなかったり、誰かに言われないと何もしなかったり、誰でもできるような雑用的な仕事を上司や先輩に平気でやってもらったりと、本当にイライラします。 その子より上司やほかの先輩たちのほうが忙しいはずだし、普通新人は雑用を率先してやるべきではないでしょうか。 しかも私がその子の近くを通りかかるとよく、席に座ったままのその子に呼びとめられます。 聞きたい事や用事があるなら自分から相手のところに赴くべきですよね? その子が休みを取った時は私が代わりにその子の仕事をいろいろやってあげたんですが、私がその話題を出すまでお礼も言いませんでした。 私が教えたこともろくに覚えてないことがよくあります。 一度聞いただけですべてを覚えろというわけではありませんが、覚えられないならメモを取るとかなにか努力ができると思うのですが…。(メモを取っても同じことをまた聞いてきますけど) なんだかその新人のやる気や頑張りが見えてきません。 なにかいい指導の方法はないでしょうか?またはこのストレスをどう対処すればいいでしょうか? 毎日その子が原因でなにかとストレスがたまってキレそうです。

  • 新人の指導について

    新人の指導について 新人の指導の仕方について困っています。 事務なのですが、その新人は覚えが悪く、4回か5回くらい教えないと仕事を覚えてくれません。 メモは取っているようなので、メモを見ろよ、と思いますが。。 また、覚えてくれるのは何も考えなくてなくていいような雑用なのですが、 なぜこの作業をするのかとかシステムの仕組みなどは、説明したら分かってくれるのですが、 ほんとにその場かぎりで、数日したら忘れてしまいます。 何度も同じことを言うのは嫌いなので、たまにイライラして「覚えてないなら私がやるからいいよ」と自分でやってしまったり、 最近は新人が質問してきても「それ前に教えたよね?」というやり取りが多いです。 新人に仕事を教えたり、仕事を与えることも私の仕事なんだということは分かっているのですが、 教えてもどうせ忘れてしまうと思うと教える気がなくなりますし、仕事を任せるのも不安です。 全部一度で覚えてほしいとか、完璧に仕事をやってほしいというわけではありませんが、 いまいち、新人のやる気や頑張っている感じが伝わってきません。 いっそ、その子がやめてしまえばいいのになぁと少し考えてしまいます。 どうしたらうまく覚えられるようになるのでしょうか?

  • 入社したての頃に関する質問

    ご自身の頃、もしくは今の会社について2つお尋ねしたいと思います。 (1)今でもお茶組やコピー取りのような仕事はあるのでしょうか?(もしくはそれににた新人さんの仕事) (2)社会人になる前に、これだけはやっておけ(スキルや気持ちの問題など)というものはどのようなことでしょうか? 是非沢山の意見を参考にできればと思っていますので、よろしければご回答お願い致します。

  • 医療系の職場に入社して2年目を迎えますが、毎日失敗ばかりです・・・。

    医療系の職場に入社して2年目を迎えますが、毎日失敗ばかりです・・・。 単純な確認ミスが多いです。失敗しすぎて信用を完全に失っています。 緊張感が足りていないのだと思いますが・・・もうどうしたらいいのか分かりません。 元々自分に自信がなく、ネガティブな人間です。 仕事関係で必要なの勉強も怠り、自信がないまま働いているといった始末です。最低です。 そんなときに新人が入社してきて、こんな私が教える立場になってしまいました。 新人はすごく積極的で向上心があって・・・私とは正反対の子です。 ミスを連発する私と、向上心のある後輩・・・職場に居るのがつらいです。 「こんな奴よりも新人のほうが使えるな」と思われても仕方ありません。 この仕事に向いていないのかと、転職も考えています。 なにかアドバイスがあればお願いします。 文章がまとまっておらず、質問内容もハッキリしていなくてすみません。 助けてください。苦しいです。

  •  新人指導について悩んでいます。どうしたらいいでしょうか。

     新人指導について悩んでいます。どうしたらいいでしょうか。  いつも回答ありがとうございます。  現在、新人指導の事で悩まされています。医療関係の仕事で、同じ職種の人が私を合わせて、3人です。先輩が2年前の結婚を先延ばしにしていて、私の旦那さんの転勤もいつになるかわからないため、新人をもう1人とることにしました。  今は指導者として、新人を指導しているのですが、今まで2人でやりくりしていたのが3人になったため、新人の甘えがとれず悩んでいます。そして、先輩が浮き沈みが激しく、昨日と今日の言っていることが違い、上と下に挟まれて悩まされています。  どうしたらいいでしょうか。アドバイスをお願いします。

専門家に質問してみよう