仕事を続けるか 辞めるか

質問

３１歳、実家暮らしの独身女性です。
精神疾患を患っており、精神科に通院をしています。

試用期間中の今、仕事を続けるか、辞めるかで悩んでいます。
今月から始めた仕事なのですが、忙しくて覚えることも多くついていけていません。
試用期間が過ぎれば正社員ということもあり、仕事も一人前に責任もあります。
（ちなみに職場には病気のことは伝えていません。）

病院の先生には、「無理をしているなら辞めた方がいい」と言われました。
薬の処方も増えてしまいました。

私は、
・辞めると生活費が足りなくなること、
・次の就職先が見つかる保障がないこと
が心配です。

私としては、もう少し続けてみようかと思ったりもするのですが、
これ以上、薬が増えて元に戻らなくなったらと思うと迷います。。。

どうしたらいいでしょうか。

回答No.2

ka28mi · ベストアンサー

４０半ばの会社員です。
質問者様のご病状が分りませんが、ウツ病や軽度の統合失調症の方となら働いたことがあります。

病状も職場の状況も分らない第三者の勝手な意見として参考程度にしていただきたいのですが、
ウツや軽度の統合失調症の方の特徴として、何もかもを１００％にしたがる、すべてをご自分の責任のように考える、その一方で本当の「責任」は負わずに最後に逃げてしまう、そんな印象があります。
最後の「逃げる」というのは、体と心がもたなくなってドクターストップがかかる、という場合も含めてです。

試用期間で何もかも楽勝なんて人はいません。
というよりも、人はミスをするものです。いくつになろうが、何年目になろうが、常に勉強の日々です。
本当に役に立っていないなら、会社も遠慮せずにクビにしようとしますから、それまでは開き直っていいんですよ。

ただ同時に仕事に対する義務として、ミスを犯すようならば具体的な工夫をして二度目三度目を防がなければいけませんし、仕事についていけない面があるならその解決方法を探さなければいけません。
厳しい事を書きますが、試用期間でついていけないと感じていらっしゃる質問者様がなすべきなのは、辞める決心よりも、何についていけていないのか、どうすればついていけるのか、その分析と工夫の方ではないでしょうか？
そんなレベルではなく何をどうすればいいのか見当もつかない、そもそも仕事の工夫なんてしたくない、と仰るのであれば、辞めるしかないと思いますけれどね。
質問者様は、ご自身を責める方向に向かってしまっている気がします。
そのエネルギーは、上手くいかない状況の突破に向かわせた方がいいと思います。
誰しも、それが難しいから自分を責めてしまうのですが、「私は悪くない」「周囲の人も悪くない」、「じゃあ何が問題なんだろう？」と考える癖は付けた方が楽ですよ。
責めるのは現象とか事実であって、人じゃないんです。

あとは、職場に病気の事をお伝えしていないのは、どうかなぁと感じます。
確かに理解のない職場や人も多く、病気を伝えるのは二の足を踏むのも当然なのですが、逆に会社側、同僚側にすれば、知っていればできる気づかいもあります。
たとえば、病院に行くための休みの算段だとか、一人で抱え込みそうになったら口実を付けて分担するとか、そういったことです。
本当はそういった気づかいは万人のための物ですので、失礼な言い方ですが、ひとり病気を抱えた人がいてくれたおかげで社内の状況を変えるきっかけになってくれたこともあります。
質問者様の会社がどのような状況か分りませんから、言うことが最も良い方法かどうかは分りませんが。

どんな道を選んでも良い事も悪い事もあります。
１００％の答えはありません。
それを心の刻んだうえでのことですが、私でしたら「実は○○で精神科の診療を受けており無理はできません。それでも正規雇用をしていただけますか。」と会社にたずねてみます。
それで二の足を踏むような会社であれば、質問者様が困っていても助けてはくれないでしょうから、お辞めになった方がいいでしょう。
分ったと言ってくれる会社なら、質問者様が肩の力をもう少し抜いた状態で続けてみてもいいのではないかと思います。

お礼

ご丁寧なご回答ありがとうございます。

ミスもするし、忘れてしまうんです。
記憶に留められないんです。
普通の人がしないようなトンチンカンなことをしでかすんです。
＞そんなレベルではなく何をどうすればいいのか見当もつかない
という状態です。

回答No.3

ka28mi

No.２で回答したものです。

本当に、「普通の人がしないような」状態ですか？
もし、本当にそうならば試用期間が過ぎる時に正社員としての採用はないと思います。
会社は慈善事業をしているわけではありません。
質問者様が本当に役立たないならば切り捨てます。ましてや試用期間でしたら、首にしても企業側に痛手はないのですから。
もし「残念ですが正式採用は見送りで」と言われれば、天が「もうしばらく休みなさい」と言っているのだと受け止められたらいいと思います。

自分の事は客観的には見えません。
職場の方に、仕事の進め方とか覚え方、ご自身の不安をご相談なさったりとかはしてらっしゃいますか？
こういった場は見ず知らずの第三者ですから、あとくされがない客観的な意見である長所と同時に、質問者様や職場の実態が見えていない人間であるという短所があります。
ここでしか相談できないと仰るのであれば、その状態を抜け出す勇気を持つのも大事かと思います。
もっとも、現実の身近な人間には、なかなか相談できるほど信頼できる相手を探すのが難しいという短所がありますけれどね。
それでも、お仕事の事に限定して、なかでもミスが多いのか、他の人に比べて迷惑をかけているのか、それは職場の方には判断できますし、逆に職場の方でないと判断できないことです。

質問者様は今、ご自身側の都合で続けるかどうか悩んでらっしゃると思います。
これも、もちろん大事なことです。
しかし一方で、続けることができるかどうかは会社側の評価もあります。
そして、会社側の評価は、質問者様のお悩みの元である「ついていけていない」と裏表です。
まずは、そちらをご確認なさってみませんか？

会社側が、このままだと正式採用は難しい、これから頑張って覚えてくれれば、という対応、つまり現状では仕事ができていない。
そして質問者様には、改善方法が分らない、相談する相手も見当たらない、つまり現状を好転させるすべが見当たらない。
それならば、これ以上、体調が悪くなる前に辞めた方がいいのかもしれません。

けれど会社側が、最初は誰でもこんなものという反応であれば、難しくても周囲の人に仕事の事を相談なさって一歩ずつ変えていけば大丈夫だと思います。

現状を変えないままに、辞めるか辞めないかの二者択一にしてしまうと、最後は「辞める」選択になってしまいます。
病院の先生のおっしゃる「無理をしているなら～」ですね。
「無理をしない」方向に、少しずつ変えて行ってみませんか？

お礼

会社側にも相談出来る人もおらず、体調もすぐれないので、
辞めることに決心しました。

親身なご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#198909

仕事と言うのは、1年経って言われた事が出来るようになり、3年経って自分の思うように出来るものです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

焦りすぎなんですかね？

よく考えてみます。