こういう場合すんなり次の仕事で働けますか？

質問

２ヶ月前から正社員として働いています。
３ヶ月間は試用期間なので形としてはアルバイト社員といったところです。
最近自分がやりたい仕事に出会いました。雇用形態は派遣なのですが仕事内容に魅力を感じています。
そこで今働いている正社員の仕事を辞めて派遣の仕事で働きたいのですが、入ってまだそんなに期間も経っておらずしかも厚生年金の手続きも終わっており保険証ももらっています。
まだ試用期間が終わっていませんが、上司に事情を話して次の仕事で働くことはできますか？

回答No.3

kuwakuwa12 · ベストアンサー

今の気持ちを正直に上司に話してみてください。会社も社員もそれぞれ見極める期間として試用期間を設定しています。なるべく早いほうがいいです。試用期間中でも給与は発生していますので、会社の負担も少なくて済みます。

お礼

こんにちは。アドバイス、有り難うございます。
上司に正直に話してみる方が良いようですね。確かに試用期間は会社と労働者がお互いを見極めるためにあるのですしね。
早速事情を話して手続きに踏み込みます。

回答No.2

noname#156391

はじめまして、試用期間といいますのは多くは企業側が雇用した人を見極める期間と捉えがちですが雇用された側もその企業を見極める期間でもあります。
ただ手続きをして頂いている所から試用期間は形式のように取っている会社なのでしょうね。
結論的には問題なく上司にお話しされて大丈夫だと思います。

お礼

こんにちは。アドバイス、有り難うございます。
試用期間は会社と労働者がお互いを見極めるためにある期間ですよね。
保険証も早い段階でいただけたのには驚きましたが、形式と捉えているのかもしれません。
それはそれでこいつは使えると思われているのでしょうから有り難いことですけどね。
早速上司に事情を話して手続きに踏み込みます。

回答No.1

tamagodon2006

辞める一ヶ月前に辞意を伝えるのが一般的常識です。
辞めた後の引継ぎも必要な場合が多いです。
私の経験上からも、すぐに辞めさせては貰えませんでした。
辞めれる権利はあると思いますが…
一般的には、そんな感じです
辞めたいのなら、早めに言いましょう
試用期間中なら、多少は融通が利きそうな感じがしますが、
すんなり行かないものと考えておいた方が良いでしょう

お礼

こんにちは。アドバイス、有り難うございます。
アルバイトなら話をすれば直ぐ辞めることができるでしょうが、正社員となるとそうもいきませんよね。
確かに常識では辞めるまでには一ヶ月の期間が必要になりますしね。
こうなれば早く上司に事情を話して辞める手続きをしてもらいます。