当日に休むときの連絡とその後の対応について

質問

当日に休むときの連絡とその後の対応について質問させてください。

基本的に電話で連絡するということで合ってますか？
そして次に出勤したときに自分から休んでいた間のことを確認することが普通ですか？

というのも、

私の会社は毎月全て支社の者が集まる会議があり、直属の上司がほぼ毎回遅刻します。
先日は体調不良のため当日に私宛にラインで休む旨の連絡がきていたようです。
その日は開始時間になっても上司が来ていないので心配になり電話をしました。
ですが、電話にでないので念のために
ラインを確認をしたら連絡がきていました。それは普通のことですか？びっくりしました。

会議についても今回、午前中は私が担当で
午後は上司と他の人(Aさん)が担当で進行していくことになっていました。
しかし、午後は上司が休んだため資料等がなかったために何もできませんでした。
(Aさんは補佐を任されていたため、午後の打ち合わせを事前にしていなかったらしいです。)
前日から体調が悪かったらしく、休むこともあり得たのでAさんに進行を引き継ぐこともできたのでは？と疑問です。

次の日、上司が出勤したので会議について確認があるのかと思えば何もなく。

休むことに対しではなく、休むのなら(事前に予想ができるのなら)報告・連絡・相談をしない上司が理解できません。
他にも数えきれない位、たくさんエピソードがあります。

私にも部下がいるので上司の真似をしないようにどのように指導していけばいいと思いますか？
そしてこの上司と今後どのように付き合っていけばいいですか？

回答No.1

yupyo · ベストアンサー

上司のさぼりについては、
その上の上司に相談すればいいと思いますよ。

たぶん、その上の上司も、すでにわかっています。

問題なのはわかっているけれど、
直属の部下から苦情があるまでは放置しているというのも、
よくあることです。

社会人の一般常識からしたら、その上司さんは、
たぶん、変です。
休む際には周りに迷惑をかけないように手をつくす人の方が、一般的だと思います。

また、その上の上司に相談が難しい場合は、
わざと職場で、
それなりに通る音量の声で、
「○○さん、昨日、大丈夫えしたか？心配しましたよ。
突然休まれるから、会議大変でしたよー」
と、
上司をいたわるようにみせかけて、
上司の欠勤を周りに広める、というのも
けっこう有効なのでは？と思います。

お礼

ありがとうございます。
入社当初から上司の行動が変じゃないかと思っていましたが、さらに上の上司の発言で最近は私が変なのか不安でした。

実は何度か他のことでもさらに上の上司に相談していましたが、さらに上の上司曰く「かわいいから許しちゃうんだよね」だそうです。

yupyoさんにアドバイスいただいたことやってみます！心配してるようにみせて周りに広めるですね。ありがとうございました。