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上司に謝りに行くべきなのでしょうか？
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こんにちは。 今回の件は「～～すべき」とか、 それほど堅苦しく考えることじゃないと思いますが・・・ 社会人としてと言うより、人としてどうなのか？ のような気がします。 > もちろん始業前に会社に連絡し、 > 上司に一日休む旨と体調を伝えました。 ⇒当たり前のことですけど・・・ ⇒今は直接伝えることがすごいことなんです。 そのすごいことができたんですから、 毎日の挨拶も交わさない上司に、 出社しましたの挨拶をしに行くのも 良いんじゃないですか？ 社会、会社はコミュニケーションの世界です。 自分アピールも大事ですよ！ 上司や先輩などに可愛がられた方が、 今後の仕事もスムースに行くと思います。 「杓子定規」に考えず、「臨機応変」に対応して 「使えるなぁ」と言われる人になって下さい。
その他の回答 (12)
- yuusuke（@yuusuke2000）
- ベストアンサー率38% (41/106)
まぁ。普通に休んだら、復帰した旨を報告しにいくのが筋ですね。 上司からすれば、部下が病欠などからキチンと復帰しているか？無理をして復帰しているのではないか？ などなど確認する必要があります。
- ootemon
- ベストアンサー率13% (559/4276)
報告しに行けと言われたなら報告しにいくしかないですね。 体調不良でご迷惑かけました、って伝えればいいだけですよ。
- Lchan0211b
- ベストアンサー率61% (573/930)
「謝りに行け」と言ってるんじゃなくて「報告に行け」 と言ってるだけでしょ。 それを謝ることとしか捉えてないということは、 もしかしたら、何を報告したらいいのかわかって ないんでしょうか? 病気で突然休んだんだから、病状の経過を報告しろって ことですよ。 すっかり完治したのか、完治してなくて今後通院が必要なのか、 その場合、就業時間中に通院のための外出を求める可能性が あるのか、それとも病院で見てもらったら予想外の重い病気を 言われて、今日はとりあえず出勤したが明日から入院が必要 なのか。 あなたは自分のことだから当たり前にわかっていることですが、 上司に報告しないと上司はわからないじゃないですか。 あなたの今後の出勤見込みに応じて業務応援者の手配が必要か どうか等、今後の計画見直しを考えないといけない可能性もあるのに。 謝罪や感謝の言葉は、その報告の中で自然と出ればいいです。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
休暇は権利ですし、年休以外に、 傷病休暇を設定している企業もあります。ま、 しかし、挨拶はしておきませんか。 席が何粁～何百粁も離れているのであれば、 別の方法を考えなくてはなりませんが～～～～ 始業前に、社に電話を入れた質問者さまは 素晴らしいですよ。いまは、 今日休みますといったメールを送るだけの 人が圧倒的に多いそうですのでね。 それにしても、いまの職場には、 そういった先輩風を吹かす人がいるのですな。 All the Best.
お礼
ご回答ありがとうございました。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
やはり先輩が言われるように上司には報告に行くべきです。 一言「昨日は申し訳ありませんでした。」これだけで終わるんです。 その一言でも言えないのですか。 誰も謝れとは言ってません。先輩は「報告しろ」と言われています。 上司との席が遠い。毎日の挨拶は無し。だから報告も必要ないと言わ れるのですか。それとこれとは違うでしょう。１日でも欠勤したので すから、それを報告するのも出来ないのですか。 一言で済む事をしなかったら、あなたに対する上司の評価は下がって しまいますよ。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (933/8786)
例えば上司が右横の席だったり同じ仕事をしているグループの人なら昨日は・・と言うのではないでしょうか。 どう考えても言って悪い事はないですし、面倒見のいい先輩だと思いますけど・・
お礼
ご回答ありがとうございました。
- Jelly-beans
- ベストアンサー率16% (119/704)
行け、と強制されるものでも無いですが。 人間には“心情”というものが有りますからね。 会社は上司に可愛がられてナンボ、ですよ。 「昨日はすみませんでした」 と 言われれば、貴方の上司さんも、 「おう、大丈夫か？無理すんなヨ。」 ぐらい 言えるのではないですか。 会社は小さな社会。 コミュニケーションは大切ですよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- black1971
- ベストアンサー率15% (80/511)
あなたが必要性が無いと思えば行かない方がいいです。 一般常識を問われれば行くのが常識でしょうね。
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