• ベストアンサー

朝から上司が来ない、昼になっても来ない、そしてやっと出社してきた、その時あなたは?

昨日どうやら飲みに行ったようで、始業直前に上司から、「先に始めてください」(出社が遅れますの意、この時既に酔っ払いが喋ってるって感じでした)、と電話がありました。 前もって約束済みのお客様が来られたので、来られた旨を携帯電話にて伝えました。上司は「わかりました」、来るんだなぁと思っても来る気配なしです。 お客様はこちらがお願いして来社いただいた方です。 それでさらに上の上司も同席する予定だったのですが同じく2人で飲みに行っていたようでこちらも連絡が付きません。 仕方なくお客様は帰っていただきました。 やっと上の上司から電話が入り悪びれる様子も無かったようです。 現在も来てません。 そろそろやって来る頃でしょう。 さて上司が出社してきたら、皆さんならこんな時なんて言いますか? 何も言いませんか? 何も言わないのは怖いですよね・・・。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • dontracy
  • ベストアンサー率29% (134/460)
回答No.7

一度そういう事がありました。 やはり飲みすぎでした。 挨拶だけしてこちらからは一言も話しかけませんでした。 本人は数ヶ月後に降格で異動になりました。

rinring
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。 私もあえて触れずにおこうかと思います。 もう少し責任感がなんであるか考えて欲しいものです。

その他の回答 (6)

noname#51242
noname#51242
回答No.6

「今日づけで重役に昇進でされてたんですね。おめでとうございます!」ですな。 冗談はさておいて、 その上司二人に、すぐに客に謝罪しに行くように冷たく言います。

rinring
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。 上の上司が後輩にお客様の連絡先を聞いてきたので、たぶん電話はしていると思います。 まぁ最近上役になった下の上司ですから、まだまだ責任とはどんなことかわかってないのかなとふと思ったりしました。

  • wyco
  • ベストアンサー率20% (538/2569)
回答No.5

「おそようござんす」 ですね。

rinring
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 結局今日は事務所に来なかったんです。 明日の朝どんな顔してくるんだろうと思うとちょっと楽しみだったりします。

noname#50201
noname#50201
回答No.4

無難に。 お疲れさまです。 お体の具合はもうよろしいのですか? ○○様(客)には体調不良ということでお帰りいただきましたのでフォローお願いします。 程度の差こそあれ仕事をしてれば自分も絶対にミスをするときはある訳で、 (例えば仕事中にネットで遊んでるのがばれたりとか) 人のミスを積極的に責めるのは避けます。 (部下になら言わなきゃならん場面もあるでしょうけど)

rinring
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 >お疲れさまです。 お体の具合はもうよろしいのですか? ○○様(客)には体調不良ということでお帰りいただきましたのでフォローお願いします。 慇懃に丁寧に言うと結構嫌味だったり・・。 嫌味と気づいてもらえるなら良いんですけど。

回答No.3

流石に上司相手でも怒ります。んで聞こえるように舌打ちをします。

rinring
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 ほんと舌打ちしたいですね^^; 心の中では何度もしてましたよ。

  • hyakkinman
  • ベストアンサー率16% (738/4428)
回答No.2

「どげんかせんといかん!」 約束済みのお客様のことです。 ♪「でもそんなの(君には)、関係ねえ~!」って言われたら、辞めたほうがいいかもしれません。 ★まず、こちらとしては「来客や、仕事のことのみを伝えます。」  上司に対して、怒るわけにはいかないからです。 ★その上で、上司が自ら「お客様に対して謝り」、「社員に対して、ひとこと詫びる」ならば、水に流します。

rinring
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 電話でのやりとりはあくまでも事務的にしました。 来られないなら来られないと前もって言ってくれたら、お客様にもすぐお断りしたんですけどね。

回答No.1

>何も言わないのは怖いですよね・・・。 当然怖いですねぇ ですので可哀想なので一言 「ヘッ・・・バカ」

rinring
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 ついに本日は事務所にはやってきませんでした。 また夕方に別件で来客があったようで、その旨電話で伝えたのですが、来なかった事には全く上司も触れず私も触れず・・・。 たぶん私が上司二人が飲みに行ってた事を知らないとでも思ってるのかと・・・。

関連するQ&A

  • 【電話敬語】朝早く電話があり、担当の者が出社していない時は何と言いますか?

    こんにちは、みなさん!! 【質問】朝早くから電話がお客様からあったときに まだ、担当の者が出社していない時には何て言いますか?敬語では 相手に対して出社してないという事実は言ってしまって も失礼になる気もしてしまいます。 ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

  • 出社時間繰り上げの強要

    私の会社はビルの中で複数室あり、それぞれの部屋の鍵を全員が持っている訳ではありません。 先日、上司が自分の元上司をこの会社の役員待遇で招きいれ、その役員は鍵を持ちたくないと言っています。 そこで、私の上司はその役員の為に彼が出社する8時45~50分頃には私が出社して鍵を開けていろと言います(始業時間のは9時です)。 これは、労働基準法上問題はないのでしょうか?

  • 上司に謝りに行くべきなのでしょうか?

    昨日急に具合が悪くなり、当日欠勤しました。 もちろん始業前に会社に連絡し、 上司に一日休む旨と体調を伝えました。 上司の許可のもと休み、 今日出社したのですが その際先輩に 「上司に報告しに行け」と怒られました。 私が出勤していることは目視で確認できるし 急きょ休んだことは昨日謝ったし 他の社員たちは次の日謝りには行っていません。 一般的に、欠勤した次の日は当日謝って事情を伝えたとしても 上司に謝りに行くべきなのでしょうか? 上司と私の席は遠いので、毎日挨拶はナシです。

  • 出社後の録音をしました。会社に訴えられた可能性はあ

    会社が始業する前に、朝礼やビルの掃除を行います。 賃金未払いを請求するために、勝手に出社後、朝礼時上司の話や指示などを録音をしました。 万が一争いが起こった時、裁判に提出するつもりです。 しかし 逆に会社に訴えられた可能性はありますか。 どういうリスクを背負いますか。 ご教授お願いいたします。

  • ぎりぎり駆け込み出社

    私は30代ですが、私が新入社員の頃は両親から「新人はまだまだ役に立てないんだから、せめて早く出社して先輩の代わりにいろいろ雑務をしなさい」と言われたもので、 私もそれが普通だと思っていました。 でも、今年から一緒に働いている20代後半の同僚は、入社した時から始業時間の5分前くらいに「ぎりぎりセー フ!」と駆け込んできていたそうです。 見かねた同期や上司がやんわりと注意しても変わらなかったそうです。 そして、異動した今でも、ひどい時には始業時間の1分前に駆け込んでくるので、さすがに私も「もう少し早く来たら?」 と言ったのですが、「僕、それはちょっと違うと思うんですよね」と一蹴され、彼は頑としてギリギリに駆け込んできます。 彼は仕事でも何でも、とにかく効率的に行動したい性格だそうで、早く出社する事は効率的ではない(=無駄) とも言っていました。 まあ、確かに早く来たからと言って、その分の給料が出るわけではないのですが・・・。 ちなみに、課の中では彼が一番年下です。 新入社員だから、一番若いから早く来る「べき」とは言えませんが、最近の新入社員はこんな感じですか? うちは最近は採用がなくて、彼が最近入った若い社員で す。

  • 上司の来客への断り方(約束があると言われた場合)

    秘書が席を外していたので私が内線をとったのですが・・・ お客様:「取締役と●時に約束をいただいている△△です。」 私:取締役に、来客の旨を伝える。 取締役:「今電話してたけど・・・約束してないよ。誰かと間違えているんじゃない?確認して」 私:お客様に確認。 お客様:「今、取締役と電話で話していて、●時にくるようにって言われたんだよ。」 私:再度、取締役に電話で約束したとおっしゃている旨を連絡。 取締役:「約束していないよ。」 私が困惑していると、お客様のところへ行って応接室へ向かわれました。。。 戻られたとき、とても不機嫌でした。 この場合、私はどう対応すればよかったのでしょうか? お客様にお帰りいただくように、伝えるべきだったのでしょうか? しかし、「勘違い」や「外出しました」では失礼かと思い、断り方が思いつきませんでした。。。 もし、お帰りいただくように対応しないといけなかった場合、 どのように断ればお客様に不愉快な思いをせずに、お帰りいただけるのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。

  • 出社時間を注意されました

    転職後、3ヶ月目のものです。 今日、1人の先輩に出社時間について注意を受けました。 出社時間が早すぎる、という内容でした。 始業時刻は8時45分です。 男性陣がみなし残業の勤務体制の為か、タイムカード等はなく 書面にて出勤時間の申請を行っています。 雨の日などはとても渋滞する為、余裕を持って家を出るようにしており、 会社に到着するのは8時~8時10分くらいになっています。 始業時間までの間、当番制になっている掃除をしたり チラシを折ったり、簡単な雑務をしながら時間をすごしています。 それについて、出社時間が早すぎるので、もっとゆっくり家を出ろと 忠告されました。 早く来られると、プレッシャーになるとも言われました。 もう1人の先輩は構わないんじゃないか、といってくれたのですが その先輩はどうしても譲りませんでした。 私は遅刻したくないのと、ギリギリに出社して慌しく仕事を 開始することにも抵抗があるので、余裕を持って到着しておきたいと 思っているだけなのですが…。 課長が、入社したばかりの私に気を使っているのが面白くないらしく、 最近態度も非常に冷たくなっています。 なので、上司に相談すると、また話がこじれてしまう為、相談できません。 辞めたいという気持ちを抑えて毎日出社しているような状態になっており これ以上先輩にきつい態度を取られたくないので、 やはりこの忠告には従うべきでしょうか。 近くのコンビニ等で時間を潰してから出勤すべきか迷っています。 みなさんならどうされますか? 参考までにご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。

  • 上司からイジメのような嫌味・・・私は悪かった??

    最近育児休暇を終えて仕事に復帰しました。パートですが、育児休暇を頂けて、復帰後のシフトも希望に添って頂いて、社長には本当に感謝しています。 ただ、復帰後、社長ではなく直属の上司の私に対する態度がとても悪く、本当に頭にきます。 仕事のやり方もだいぶ変わっていたり、臨機応変な対応を迫られたりと、以前とは違うことに私も戸惑っていますが、その事で仕事でミスをしたり、もたついたりすると、上司にその度に責められます。始めは悪いなぁ・・・と思っていたのですが、そもそも教え方もすごく雑で分かりにくいし、そのくせ教えたんだからできて当たり前、できないのはあなたの責任、でも何かあったら私の責任だからちゃんとやって!という利己的な上司の対応に、怒りを覚えるようになってしまいました。 好ましい事ではないでしょうが、長いお休みを頂いていたので、細かい事など、忘れてしまっていたりします。そういう事を再度確認したりすると、「・・・・・・そんな事も忘れたの」と嫌な態度をとられます。この上司に仕事の事を聞いたりするのが本当に嫌です。 シフトも、はじめは「そんなに入れてあげられないから殆ど半日で」と言われていたと思ったら、「退職者が出たから出てくれ」と言われたり、「病欠者が出たから出てくれ」と言われたり、可能な限りは協力しようと思いますが、少しでも意にそぐわないと露骨に嫌な顔をされ、融通が利かないなど、陰で愚痴を言われているようです。 今日は、子供が朝から急に熱を出し、始業1時間前にその上司にメールで連絡をし、始業直前に職場に電話を入れたのですが、電話は始業時間まで留守電になっているので繋がりませんでした。すると、始業時間ピッタリに上司から電話があり、「今日は出勤日だけど」と言われ、上司はメールを見ていなったようでした。「メールをしましたが、今日は子供の急病で休ませて下さい」と言うと、露骨に嫌な口調で、「あ~~具合悪いの。はいはい。まぁパートだからそれは分かるけど、メールで済ませないで電話してくれる?代わりの人立てたりするからさ」と言われました。始業前にわざわざメールで連絡しているにも関わらず、どうしてそんな嫌味を言われなければならないのか、理解不能です。 私だけでなく、他の方の愚痴を言っているのもよく耳にします。モチベーションが下がるし、本当にこの上司の事を軽蔑します。もう限界なので辞めるつもりです。(休み中は無給状態でした)仕事は嫌いではなかったのですごく残念ですが、あまりストレスを抱えて家族に迷惑をかけたくないし、夫からもそんなにストレスなら辞めてくれと言われました。 未練はないですが、こんなに嫌味を言われるのは私にも問題があったのでしょうか? どう思われるか、いろんな方の意見を聞きたいです。宜しくお願いします。

  • 不在時…電話の応対について

    電話の応対をするようになって1年経ちました。 大体の電話の応対方法・お客様(お得意様)の声は分かってきましたが、1つだけいまだに戸惑う事例があるのでアドバイスを下さい。 上司(他部署)宛にかかってきた電話で、その上司本人がまだ出社してない場合はどうお客様にお返事したらよいのでしょうか。 まさか、10時近くになるのに「出社してません」じゃあんまりなので、「席を外しております」と答えたのですが…。 そもそも遅刻自体がまずいんですけどね…。

  • 出社時間が遅いから残業代なし!?

    ちょっと長文になりますが失礼します。 自分の会社は朝9時が定時です。毎日ではないのですが、寝坊したりとか支度に手間取ったりとかで、出社の時間が定時ギリギリ(3、4分前とか)になってしまうことがあるんです。でも遅刻はしたことがありません。 部下を抱える立場もあって『下の人間に示しが付かないから』と課長からそのことについて以前から注意を受けており、最低でも始業10分前には出社するように言われていました。 勤務時間外のことではありますが、直属の上司の指示なので一応従っておりました。ですが、多忙で疲労が溜まっている時や寝不足の時などにはどうしても寝起きが悪く、自宅を出るのが遅くなり定時ギリギリに・・・。 そんな折その課長から『始業10分前出社のルールを遵守できないヤツは残業代ナシだ!』と言われ残業代申請を突っ返されてしまいました。今後も申請は受け付けないとのことです。 これってちょっと横暴なんじゃないでしょうか? 【始業10分前出社】は課長が決めたルールであって、会社のルールではありませんよね(社会人のルールじゃないのー、とかいう話は置いといて)。残業代の支払いは会社の義務であって、その申請・取得は従業員の権利でもあるハズです。自分の決めたルールに(たまに)従わないからと言って、こんな不当な扱いが許されるのでしょうか?課長の自己満足のために月に数万円もの収入を諦めなければいけないのかと思うと納得いきません。 感情に任せて抗議しても権力でねじ伏せられそうなので、法律面から不当性が見出せないかなーと思って質問しました。もちろん今後は早く出社できるように努力はするつもりですが、今回の私に対する扱いについてのご意見をお聞かせください。