- 締切済み
残業で、
従業員に４時間残業させて代表取締役(俺帰る) ってあり得ますか？ こういう人どう思いますか？ 夜７時からの残業です 晩御飯も無しで休憩も無しです
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- adenak
- ベストアンサー率34% (180/526)
皆さんの言うとおり普通です。というか、偉い人には早く帰ってもらった方が能率が上がります。 残業やればその分金も頂けるんですから文句は無いでしょう。
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
- ベストアンサー率14% (515/3615)
まだやってたんか。 あなたの会社の人間はあなた以外全員普通です。 あなたと経営者を同列で考えていることだけがおかしいの。 経営者があなたと同じ業務をするならあなたはクビです。必要ありませんから。 残業に関しても一般企業と同じです。 いい加減現実に目覚めたら?
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
普通でしょう。 社長が居るだけでじゃまなら居る意味がない。 居るだけで電気代も掛かるから帰った方がコストが掛からない。 ＞晩御飯も無しで休憩も無しです 残業させるからといって会社が飯を食わせる必要はない。 休憩も全体で1時間あれば問題ない。 時間外賃金の発生しない休憩を取って自分で食事を取ることは 止めないが費用は払わない。 休憩は無給なのでそんなことをするよりも やらなければならないことをやって早く終わって帰った方がまし。
- vaf326
- ベストアンサー率16% (285/1721)
当然ありでしょう。 立場によって仕事の内容は異なります。 特に社長と社員では、大きく異なりますので、当然でしょう。
- gaspan_asobi
- ベストアンサー率22% (176/787)
当たり前の話じゃないですか？ なんで代表取締役が、下っ端奴隷と同じ土俵で仕事しなきゃいけないんですか？ 雇い主と、奴隷の立場くらいわきまえましょう。 奴隷なんて金もらってる以上文句言うくらいならやめればいいでしょう？ 代わりなんて幾らでもいるんです。
関連するQ&A
- パートの休憩時間と残業について
私は、パート従業員です。勤務時間は午前７時半から１５時４５分までが定時7.5時間です。そのうち午前、午後の休憩時間が15分ずつ、昼休憩が45分8時間超過後残業がつきます。14時15分から18時まで残業する場合残業休憩は無しなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- ブラック企業 畳店 代表取締役 職人として
ブラック企業 畳店 代表取締役 職人としての階級無し 従業員に製造全て投げて 己は 朝工場のカギを開けて 10時30分頃までネットでアダルト動画を見たり 趣味のバイクの動画を見たりして三階で寝てる 眠たくなったから15時30分過ぎまで休憩 こんな無能な代表取締役についていけますか？ 勿論給料もクズです ライン作業三人でする仕事を家族以外の従業員１人に 強制押し付けです
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業について
パートで働いていますが残業をする場合何時間残業すれば法的な休憩が貰えますか？2時間残業しても同じパートでも休憩をとれる人ととれない人がいます。 不公平です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業時間について
残業時間について質問です。 １．法律では８時間を１分でも超えたら残業になると聞いたことがありますが、正しいですか？ 法律では休憩時間を与えるように定めている気がしましたが、 ２．残業の法定が８時間だとして、これには休憩時間も含まれるのでしょうか？ つまり８時始業で１２時～１３時まで休憩して１７時まで働いた場合、１時間の残業時間ですか？ それとも休憩時間は含めないので残業は０ですか？ 任意で休んだ場合は含めないと明らかにわかるのですが、休憩時間が法定で定められていた場合はどうなのでしょうか？ 多くの企業の場合は８時～１７時（休憩１時間）で残業０時間だと思うのですが、法律上はどうなっているのか知りたいです。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有限会社の代表取締役の解任
代表取締役1名、取締役1名（代表取締役の妻）、従業員2名の有限会社です。 代表取締役の素行・経営能力に対して従業員2名が不満を持っている場合、代表取締役を解任することは出来るでしょうか？
- 締切済み
- 経営情報システム
- 残業について教えて下さい！
残業について教えて下さい！ 手術室看護師をしております。朝８時３０～１７時３０分までが日勤です。 先日手術で残業をしました。 手術は９月２日１２時３０分～９月３日翌朝４時までかかりました。 １２時３０分から手術なので １１時３０分にはお昼に入りました それから休憩もなく翌朝４時まで 仕事をしてました。途中トイレに行くだけで（１０分くらい）休憩は ありませんでした（交代要員がいないため） 労働基準法とかよくわからないので こういう場合休憩時間もなく働いていたので 残業は何時間何分になりますか？ また休憩時間はとれなくても 残業だいに入れてもいいのでしょうか？ １７時３０～４時までの残業代になります。１０時間３０分の残業ですね 教えて下さい・・・
- 締切済み
- その他（マネー）
- 残業について。
私は、パートで6時間で働いています。 人員不足の為、4時間勤務の人は 毎日1時間ぐらい残業しているのですが、 私は、「時間になったら帰ってね」 と言われているので、 何も言われなかったら、帰っています。 前日からこの日は忙しくなると 分かっている日でも、 「mimosukeさんは時間が長いからいい」 と言われたことがあります。 ある日、 残業して欲しかったのか、 私が自分の仕事を終えて、 いつも通りに休憩に行こうと して上司に挨拶すると、無視をされてしまいました。 手伝った方が良かったのかもしれませんが、 そうすると、休憩後の仕事をする時間が １時間もなくなる可能性があり 午後の仕事が出来なくなるので、 休憩に行く判断をしたのです。 いつも時間で帰れと言う割には、 この態度は何だ、と思いました。 残業して欲しいなら、状況をきちんと判断して、 指示するべきではないかと思いました。 他の方は、「残業しようか?」と聞いて、 「残って」と言われたらする人もいるし、 それ以前に、残れとか、帰って良いよ、とか 言わないので、忙しさが落ち着くまで 働いて、結局残業になる人もいます。 残業は、ある程度気遣いも必要なのでしょうか。 忙しすぎる時ぐらいは分かりますが、 いちいち、残業しましょうか? なんて 聞きたくありません。 それに、時間が長いからという理由は、 理由になるのでしょうか。 客観的な意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- サービス残業は合法ですか？
転職をしたのですが、ここの会社は休日に出社して仕事をするようにということで仕事を（といっても午前と午後の30分ずつ、計二回を三日）したのですが、いざ超過勤務の記録を出せというので正直に書いて出したところ、他の人はみな休日に出てきても残業をつけていないのになぜつけるといわれました。そのひとは上司であり、会社の取締役といわれる人物です。この会社ではみなし残業時間として月に２０時間分の精勤手当てという形で残業を出しているから、残業をつけないのが普通だというのです。しかし出社が八時、帰宅は午後七時がふつうで、正規の勤務時間は8：30-17：30です。残業時間の二十時間なんて、軽く越えていて、さらに休日に出た分もつけるなということのようです。どうしても納得がいかないのですが。ちなみに今年株式を上場するということらしいのですが、未上場の会社だから残業させておいて、賃金を払わないということが普通だというのです。入社後はいきなり深夜0：00すぎまで仕事を予告もなく手伝わされたりしました。世の中、このようなことが普通に行われているのでしょうか？できれば次同じことがあった場合には、何らかの訴えを起こしたいのですが、どうすればいいのでしょうか？ちなみに、組合でもあれば心強いのですが、組合を作ることも辞めるようにその取締役からは言われました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
