役員報酬と給与について。

質問

役員報酬と給与について。
A社で代表取締役をしています。
A社では、役員報酬をもらっています。
B社では、使用人兼務役員をしています。
みなし役員といった感じで働いてきたので、役員を外してもらおうと思っております。
参考までに一切の報酬も対価もいただいておりません。
そこで、B社に使用人として雇われる場合に、給与は給与としていただけるのですか？
遡って役員報酬の設定がある場合は、請求出来ますか？
経営状況を見て、請求するつもりはありません。
また、B社に使用人として働くと、雇用保険へは加入してもらえるのでしょうか？
社保関係は、どうなるのでしょうか？
A社とB社で、社保は別々に支払われるのでしょうか？
その他、いろいろとこんな事例があるよ！と、いった事を教えていただけますでしょうか。

回答No.1

kingyo_tyuuihou

＞B社に使用人として雇われる場合に、給与は給与としていただけるのですか？

こらちは勤務実態としてどうなのか。
ということが真っ先に問われます。

他の従業員と比較して、所定勤務日数が同一か。
ということです。

極端に少なければ、短時間労働者としての契約なのか、
顧問契約なのかということで、給与か報酬かがかわります。

＞B社に使用人として働くと、雇用保険へは加入してもらえるのでしょうか？

兼務役員なのですから、現状でも加入は可能です。
ただ、無報酬なら意味がないですね。
賃金の決まった雇用契約書なりが必要です。

社会保険に関しても、勤務実態により基本は
主たる勤務地でかけることになると思います。
重複してかけることができるかどうかは
社会保険事務所にお問い合わせください。

たいてい、一社で代表取締役をしていて報酬をきっとりと
貰っている人なら、他の職場では顧問かアルバイト扱いではいる
ケースが多いです。保険関係がややこしくなりますから。