４０歳の障害者が今から就職できる場所

質問

同じ質問で恐縮です

４０歳の、発達障害の男性で

障害者枠で、一般事務をしています

雑用ばかりで　キャリアになりません

それと、雑用ばかりの毎日で吐き気をしていて

毎日辞めることを考えています

転職したいです

今から、就職できる場所、訓練方法などについて

ご意見を頂きたいです

普通の企業は難しいと思います

回答No.7

ライフ ＊ﾟ+｡(σ‐σ)｡+ﾟ＊（@InTheLife）

お仕事お疲れ様です。

私は質問者様とほぼ同世代の会社員です。
人事労務管理を担当しています。
発達障害者の方の就労を管理する立場にもあるため、障害児支援施設の障害認定医や、ハローワークの発達障害専任カウンセラーに協力頂き、発達障害に関する知識を学習させて頂きました。
また、発達障害者の方と働いた経験も幾度かあります。
その経験を踏まえ、回答させて頂きたいと思います。

歴史学や簿記会計学に興味をお持ちということは、質問者様はどちらかといえば、文系科目が得意なのではと想像します。
また、発達障害者の方には、言語障害を伴う場合を除き、比較的、語学にお強い方が多いです。
これらの分野で、一定の収入が確保でき、経験が買われたなら在宅勤務も可能な仕事として、私が思いつくのは翻訳業務です。
未経験者でも、通信講座で必要知識の習得が可能です。
現在の業務と並行し、自己学習を検討されては如何でしょうか。
法改正で外国人労働者の受け入れが活発化する将来において、医療や製造業をはじめ様々な分野で翻訳家が求められる可能性は高く、税理士よりも独立開業の展望はあるように思います。

発達障害は脳障害の一種です。
認定の段階では、精神障害の分野で片付けられがちですが、実際問題、障害の等級を認定されるかどうかは別として、知能や運動神経など、脳が司る様々な機能に弊害が生じているケースが一般的です。
ただ、軽度の脳障害であるが故に、学生時代は発覚することなく、健常者と違和感なく交流でき、失敗もいわゆる天然ボケと割り切って済ませられたものの、社会人になり、自身の処理能力に商品価値が求められる場面では、担当業務を否応なしに限定されてしまう中で、健常者との格差を実感し、自信や就労意欲を減退させてしまうのが、働く発達障害者の方々に共通した悩みと思われます。

発達障害の顕著な症状のひとつが自閉症です。
健常者にとっては、どうってことのない、いわゆる「頭の切り替え」に、人一倍の労力を要する上、ひとたび疎外感を味わうと、その集団を敬遠し、任務に対し、ますますスイッチが入らなくなってしまうのが、発達障害に共通した症例です。
また、知能や体力は健常者のそれと大差なくとも、咄嗟の判断能力の欠落により、年齢不相応の稚拙な失敗に陥りやすいのも発達障害の特性です。
対人関係が円滑であれば、適宜、周囲から助言をもらうことで、誤った方向へ進む危険性を回避でき、ともすれば、実力以上の能力を発揮できる可能性がありますが、発達障害者の方々は、独特の思考や言動により、自ら孤立無援の状態を築き上げがちな難点があります。
もともと、失敗を繰り返しやすい特性がある上、誰からも救済されない状況下では、会社に業績を認められることなど不可能でしょう。
結果、発達障害者の方々に回される任務は、会社にとって、重要性や緊急性の低い分野となってしまうのも無理からぬ話です。
実感として、発達障害の方が請け負う任務は、「放置されても直ちに現場が滞る危険性のない分野」に限定されるものの、それ故に長年手付かずの状態のまま、前任者すら存在しない分野の業務には、当然、これといった手順書も存在せず、マニュアル抜きで臨機応変に作業をこなすことが不得手な発達障害者の方々を、これまた困らせるという悪循環は否定できません。
質問者様の職務に虚無感を禁じ得ない背景には、そういった類の境遇に疲弊した経緯があるかも知れませんね。

世の中には、確かに障害者枠を理由に昇進や業務内容を限定する企業も散見されますが、その一方で、障害者枠で雇用されながらも、人事考課で好評価を得て、健常者の方々を上回る役職を与えられている方も、私はこの目で見てまいりました。
障害に囚われず実力ある人物は積極的に世に輩出した方が、企業にとってもいいアピールになりますから、近年、障害者の登用に理解を示す企業も増えていることは事実です。
ただ、残念ながら、そうした職場においても、発達障害を含め脳機能障害を患う方々が成功した例を見ることは、今のところ、ありません。
同じ障害者枠というポジションでも、脳に起因する障害と、そうでない障害の、決定的な違いと思われます。

質問者様にとって、大変おつらい現実問題を突きつけていることは重々承知しております。
申し訳ありません。
しかし、どうか、生きている内は誰より身近で向き合うしかない、ご自身の症状を、ご自身でしっかりと見据えて下さい。
何故なら、ご自身の能力の限界を頑なまでに受け入れられない性格も、発達障害の顕著な症例のひとつだからです。

ただ、誤解しないで頂きたいのは、決して、質問者様を咎め立てたいわけではないということ。
質問者様が職場で実力を認められない理由は、頑張っていないからではありません。病気のせいなのです。

健康な従業員の多くは、そうした境遇を容易に想像することができません。
また、発達障害者ご自身も、あと少しだけ頑張れば健常者の処理能力に手が届きそうなだけに、自尊心を捨てられず、得意分野である洞察力や記憶力を駆使し、健常者の職務内容を批評することで、健常者との境界線を解消したい衝動に囚われがちです。

「あいつは、一人前の仕事がこなせないくせに、周りの人間の支援に謝意を示すどころか、上から目線で批判ばかりしてやがる」
「仕事を手伝ってもらいたくても、マイペース・マイルールで働かれて、助かるどころか、かえって仕事を増やされる一方だから、苦肉の策で、失敗しても会社が損失を被ることのない雑用だけを任せるしかなかった」
これは、私が発達障害者の方々と仕事(事務職)を遂行するにあたり、参考までに健常者から募った意見です。
発達障害者の方々は、それぞれ勤務先も年代も異なりますが、「差別したいわけじゃないけど、協力し合って働くことは難しい」と、周りで働く従業員(健常者、身障者、視聴覚障害者)から、厳しい評価を受けている点で共通していました。

質問者様が現在の職場で活躍の場を阻まれる要因は、会社の偏った人事制度のせいとして、過去にこうした指摘を受けた心当たりがおありなら、転職されても対人関係が滞ることで能力を発揮できない可能性は依然否定できません。
研究職や準公務員職なら、民間企業の一般事務より適性はあるかも知れませんが、公共の場で働く限り、対人関係構築の難は常につきまといます。
ただでさえ、年齢を重ねての転職は、職種問わず、ひとまわりふたまわり年下の上司や先輩と折り合って仕事をこなす柔軟性を求められますが、恐らく、発達障害者の方々にとって、我が子のような年代の相手に敬意を払うのは、相当の忍耐を要するでしょう。

体調管理の観点においても、質問者様は会社勤めより、在宅勤務の方が、飛躍の可能性が一縷あるかも知れないと考え、翻訳業務を勧めさせて頂いた次第です。
ただ、一方で、生活に困らないだけの収入が確保できているのなら、現在の境遇に打ちひしがれることなく頑張って頂きたい気持ちも、正直なところ、あるんですよね。
雑用だとしても、質問者様がそれをこなすことによって、救われる相手は必ず何処かにいるはずですし、健気に頑張る質問者様の後ろ姿に励まされる人物もいるはずですから。
私は、発達障害者の方々が見せて下さる日々の小さな前進に、いつも元気を頂いていますよ。

お礼

ありがとうございます

>研究職や準公務員職なら、民間企業の一般事務より適性はあるかも知れませんが、公共の場で働く限り、対人関係構築の難は常につきまといます。

俺は、人間関係に難があるというよりも、仕事が出来ないんです

というのは、年下（自分より半分位の人間に頭下げるのできますから）

それでも、同じ失敗するので嫌われますけどね。

俺はアスペルガーに民間一般事務難しいと思います。

あなたのおっしゃるように仕事が出来ないから、

任せられない、昇給できないならやる気ありません

（それでも、他に行き場がないので簡単には辞めませんが）

今から、研究職・準公務員職　転職できるでしょうか？

アスペルガーを隠して、募集したらまずいでしょうか？

在宅の翻訳は収入的に難しいと思います。

今の経理の勉強続けてるよりはよほど可能性ありますが。