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職場のパワハラやモラハラの解決方法とは？
- 職場でのパワハラやモラハラに悩んでいる方へ、解決方法をご紹介いたします。
- パワハラやモラハラに対して上手に対処するポイントについてお伝えします。
- 行動パターンを変え、上司やコンプライアンス窓口との対話を試みましょう。
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質問者が選んだベストアンサー
解決になるかはわかりませんが 私が実際にしている方法を書きますね。 （主さんほど辛い状況ではありませんが・・・） >>自分の判断で良かれと思ってやっていることでも >>「それは違う！そうじゃないでしょ！」と言い分も聞かず最初から拒否の姿勢。 そういう人が、かはわかりませんが 自分の居場所と思っている場所に来た新人が 自分の判断で勝手なことをされれば怒鳴ってくれと言っているようなものです。 それが(会社にとって)正しいことでも上司からすれば気に入らないことなんですよ 違うと怒られたらまず謝る。謝ることに怒りだしたら質問する。 「○○○と思って×××したんですけど、これではダメなんですね。 (上司)さんだったらどうやって対処していますか？教えていただけませんか？」と もちろん嫌味に聞こえないように、教えを請うような感じで言いますけどね＾＾； 内心は（結果前のやり方より上手く行ってるけど、お前どうやってんの？ｗ）とか思います。 私の相手が単純なだけかもしれませんが、「質問する」ということで 上司のやり方や存在を認めている感じになりますし、 上司が納得する(怒鳴ったりしないようにする）方法も知ることができます。 簡単に言えば 「ここには貴方がいないとダメですね、私じゃ足元にも及びません！ そんな完璧な貴方だったらこの場をどうやって対処するんでしょうか？ 何もできないダメな私に教えていただけませんか？ぜひ、お願いします！」 みたいな感じですが、もちろんそんなこと欠片も思っちゃいませんよ＾＾； 下手に出すぎると調子に乗ってくるので適度にしましょうね＾＾； あとは具体的に人の名前を出すのも効果的と言いますよね 「△△さんに□□と言われたので××したんですけど・・・」みたいな。 間違えても△△さんにこうやれと言われた！みたいな押し付けっぽい 言い方はしないように気をつけてくださいねｗ 私はこんな感じで流してますよ＾＾ 質問すると相手も一瞬考えるために止まるので 割と使える手だと思ってます。
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- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
教育期間を決めてもらうことですね その期間が過ぎればただの同僚同志 指導は不要ということでいかがでしょう
お礼
ご回答ありがとうございます。 そのように割りきれる人であれば良いのですが、過去にも私の今のような状態の方がいて、その時はいつまでたっても「あいつは駄目」「本当に仕事ができない」「動きが悪いわね」と周りに触れ回ってるような状況になってました。 実際自分には言ってこなくても周囲にこう言って回ってるのを見てると、そのポジションを他人がやること自体気に入らないのかな、と思ってしまいます。 難しい話です。
- mojico74
- ベストアンサー率31% (86/272)
前任者から引き継ぎを受けている、ということですよね。 一通り引き継ぎしたら、前任者は離れて、完全にあなたが担当になる、 ということと解釈しましたが。。。 だとすれば、その期間だけ、反発心を抑えて黙って言われた通りにするのも、 手かなと思います。 言うことは聞いてれば、 前任のやり方まるごと、あなたの頭のなかにデータコピーされるようなもので、 一人立ちしたらそれを土台にさせて貰って、 自分の要領の良いやり方でやればいいのでは。 上司も『貰い手が無い』と見限ってるかわいそうな人です。 怒り狂ってでも手の内全部見せてたいというなら、一旦全部もらっておいて、 いずれ自分の判断でやれるようになったら、 おいしいとこ取させてもらえばいいんじゃないですかね。 言うこと聞いてればあなたも無駄に威嚇されずに済むし、 肉を斬らせて骨を断つ、ってところですかね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 黙って言われた通りにしているにも関わらず、少しのミスで激怒され威嚇されるのは一体なんなのでしょう… その人が同じ職場内にいる限り、何かしらで絶対に口を挟まれるので、一体いつまで我慢していれば良いのか気が遠くなります。
だから、上の立場にある人には、逆らわず、はい はいと言って、仕事したほうが無難だと思うけどね、私なら、逆らわず、致しますけどね 以上です．私は上司が我慢できないと思った事ないから上司は上司ですから
補足
実際に態度や言葉で逆らったりはしてませんよ。 心の中ではどう思ってるか分からないのは皆同じだと思うので、本当の意味で逆らわないとはどういったことか分かりませんが。 あなたは酷い上司に当たったことがないようですね。 幸せな方です。
- ok1ok2ok3
- ベストアンサー率4% (8/168)
うるせえよといいましょう
要するに、上司に対して、叱り方に問題があると上司を社長に訴えたいと言うことですか、 又、上司が、よほど怒っているなら、大変なミスを起こした事かでしょ、認めるしかないでしょ、あなた自身でしょ
補足
そういうことになりますね。 あと無駄な威嚇行動ですね。 会社に損失を与えるような重要なミスを起こしたりはしておりません。 そして、小さなミスであっても認め謝っています。その上で、「謝ってばかりじゃ仕方ないでしょう！いつも謝ってばかりで！」と更に叱られます。誤りを認め、ただひたすらに謝っている私に何か非がありますか？ 一例ですが、昨日は机の上の用紙の置き方を叱られました。横置きではなく縦置きでしょう、と。 自分が使用している机の上の配置に対しての指図までする必要はあるのでしょうか。こちらとしてもやり易いようにやっているだけなのに。 重箱の隅をつつく姑のような女上司のお話です。本人に言っても改善されない。以上の例のような謂れのないことで何故か叱られる。 コンプライアンスに訴えるしかないと思い始めたので、他人はどう思うのだろうと知りたくなりこちらで相談致した次第です。
- gn_drive
- ベストアンサー率22% (175/789)
録音してコンプライアンス窓口に訴えるのが一番です。普通は注意勧告があり、少しは正されるでしょう。 それでも駄目ならもう一度録音して、改善されないことを訴えるのです。３回位すれば変わると思います。 ただ「異動させるにも貰い手がいなくてさ・・・」というのは辛いですね。うちの職場といか部下にも一人居て、そこの上司もそういうコンプラ問題を期待していると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 改善されないのであれば何度も訴えるのがやはり効果的なのでしょうね… 分かってもらえるまで、改善されるまで闘うしかないですよね。今後の精神の健康の為にも闘っていこうと思います。 ありがとうございました。
失敗やミスは、認めるしかない、二度とないように注意しますと頭を下げるだけです．口答えは一切許されません、 リーダー、上司に叱られて当たり前です． 人は失敗やミスをしますけど、二度としないように努力する事も人は出来る事を忘れてはならない、年配者の人生経験です
お礼
ご回答ありがとうございます。 勿論、仕事上のことで叱られる・指導を受けるのは当然のことと思っております。そこは問題ではないのです。 威嚇行動や言葉の使い方に問題があるなと感じていて、そこに憤りを感じております。 仕事上のことであればどんなことを、どんな言い方をしても良いのか？という話になります。 パワハラ等のハラスメント行為は、相手がそう感じた時点で成立するものですので、気をつけていきたいものですね。
お礼
ご丁寧なお返事、ありがとうございました。 そのように上手く流せるよう、努力してみようかなと思います。ただ、今はまだ相手が感情のままにぶつかってきて何も聞いてくれないような状態なのでもう少し冷静に話を聞いてくれるような状況になると良いなと思っております。 ありがとうございました…！