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パワハラ？ 指導？わからないです
こんにちは こんばんわ 実はここ数ヵ月間仕事を辞めるかどうか悩んでます。 正確に言えば、辞めたいのですが この先不安で行動にうつせていません。 現在 入職して2年目 入職し半年を過ぎたころから一部の先輩方に 『アンタが居るだけで皆が迷惑してる』 『この仕事向いてないから どっかいけば』 『なにもできないな』 と言われ出しました。精神的につらかったですが 指導の仕方は人それぞれで ここで強くなれば きっと仕事も出来るようになるだろうと 考えて2年目に入りましたが 最近は 『うっとおしい』 『あんたのコト嫌いやねんけど』 『仕事もできやんのに』 その人が残業になってしまったときに 何か出来ることがあれば言ってくださいね って言ったら 『アンタに出来ることがあるん？』 と言われました あと、なぜか 『ホントはあんたの仕事やねんけどこれ』 と言われたので すみません やりますんで置いておいて下さい と言うと『ホンマに嫌いやわ、うっとおしい』 と言われました。 腕を捕まれて後ろ向きに引っ張られ個室に連れていかれたこともあります。 指導とパワハラの違いがいまいちわからないのですが... 精神的にキツいものがあります。 ゆとり世代なのでキツく感じるだけなのか 一般的に普通のことなのか....？ なので 上司には報告していません。 *これはパワハラですか？
- kageturuin
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- localtombi
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これは「パワハラ」「職場でのいじめ」に該当します。 ＞この仕事向いてないから どっかいけば これについても、恐らく言った上司は人事権を持っていないはずですから、見当違いの発言です。 まずは会社の総務なりに相談してはどうでしょうか？ ＞腕を捕まれて後ろ向きに引っ張られ個室に連れていかれた これは明らかに違法行為です。 法的なことを言えば、質問者さまに損害（この場合は精神的苦痛）が生じた場合は不法行為責任により、賠償や慰謝料の請求ができます。 また、会社が事実を知っていながら放置していた場合は、会社も安全配慮義務違反により損害賠償責任を負います。 相談した際に、このあたりを言ってみましょう。
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ある上場企業で管理社員をしています 契約社員が多く、さまざまな指示をする必要があります。 私と契約社員の間には当然正社員もおり、本来であればその正社員が契約社員に指示を行い業務にあたるのですが、正社員の動きも悪く仕事上のミスもあります。当然私から正社員への指導や教育は行っています。 ミスが多いため業務にも支障があることから私が契約社員に指示することも多いのですが、仕事の忙しさと正社員の動きに対する不満もあり、悪いことと思いながらも感情的にものを言ってしまうこともあります。 実は最近になり、契約社員がパワハラを私から受けているということで正社員に相談したらしく正社員が入っている労働組合から会社へパワハラについての申し入れがありました。 私の上司から状況など聞かれていますが、私からすれば正直いえば業務を正常に行うための指示です。 申し入れについても、社員は匿名で誰がパワハラを受けているということも明かされていません。(恐らくあのひとというのは想定できます) 自分で言うのもおかしいですが、職場で私は社員がしっかり仕事が出来るように情熱をもって仕事に取り組み、私を慕う社員も少なからずいます。 私にも上司がいますが、この人がまったく指示や指導などしない人間で私はその上司の分まで仕事をしています。 私がパワハラで訴えられることは事実に沿った内容であれば受け入れるしかありません。 ただ、会社としては仕事を回さなければならないために私に当然それなりの指示をしています。 そこで質問ですが、私は会社のためにしていることなのですがそれでパワハラということになり、もし、私が降格し、一般社員になったとき。 そのような状況まで放置し、私にすべてをまる投げしていた会社にそのために減った収入を要求することは無理でしょうか。 おかしな質問なのは理解していますが、このような状況での模範解答はなんでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
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お礼
ありがとうございます！