介護施設の労働時間について。

質問

私が現在働いている介護施設は、小規模多機能ホームです。
通所は定員１５名、宿泊は９名ですが、
これを超えることも度々あります。
超えた人は記録外として別に記録をしてます。

それと、労働時間なんですが、６勤務あり、下のような勤務になります。
Ａ 7:30～17:00
Ｂ 7:30～17:00
Ｃ 9:00～終わり次第
Ｄ 13:30～終わり次第
Ｈ 7:30～17:00
夜勤 18:00～翌9:00

Ｃ勤とＤ勤に関しては、送迎が終わってフロア補助に戻り、フロアが落ち着いてから終了になるので、19:00～20:00の間に終わります。
週の勤務なんですが、
月曜 Ｂ
火曜 夜勤
水曜 明け
木曜 D
金曜 Ａ
土曜 C
日曜 Ｂ兼Ｈ
これは7/14～7/20までの勤務です。

私の場合は月に夜勤が５回～６回あり、夜勤明けが1日休みにカウントされます。(朝の９時に仕事が終わり、それから休みという感じです)
丸1日休みは月に2回ほどしかありません。

この勤務体制は違反してますでしょうか？？

回答No.4

umayadonoouji

「夜勤 18:00～翌9:00」は通常2日間の勤務にあたります。あり得ません。すぐに、労働基準監督署に相談しましょう。今までの分を時間外勤務として対価の賃金を支払いしてもらうべきです。相談の内容が事実なら、かなり問題です。8時間を超える分は時間外が出ているのであれば別です。

回答No.3

hiroki033

こんばんは。
介護職です。

かなりハードなタイムスケジュールですね。
１日９時間３０分拘束されて、休憩が１時間３０分と考えれば、週５日勤務ですね。
ただし、夜勤の拘束時間が長く、１５時間なら休憩が２時間、仮眠が３時間と考えれば、問題はないのでしょうか。
法律で引っ掛かるのは、丸１日休みが月に２日しかないことでしょうか。
労働基準法では、暦日の休日(丸１日休み)が月に４日以上とありますので。

小規模多機能ホームで、通所の定員が超えることはあります。理由をきちんと記録に残しておけば問題なかったと思います。

今週の勤務は大変ですが、変則勤務のシフト制の場合は、そこだけつまんでもダメです。前後を削っているということは、１３日と２１日が休みなんでしょうし、水曜日が明けを休みと考えていれば、９日間で３日も休みですから。

月に夜勤が５回～６回で、丸1日休みは月に2回ほどしかないなら、休みは月に７～８日でしょうか。
そうなると、週４０時間労働を越えそうですので、休日勤務の手当てをつけないといけないでしょうね。

多分、この勤務では、職員の体力が持たずにバタバタと辞めていくでしょうが、きちんと申請していれば、違反は少ないかもしれません。

回答No.2

yasuto07

一ヶ月の実ろう時間を計算してください、何があろうと、40時間を越えれば、、、やばい、ということです、、、、休憩時間、仮眠時間を引いて、実ろう時間。

それで、どうしたいの、、、労働基準監督署か、職安に、相談に行きますか？。

仕事を続けたいのか、ゃめたいのか、そおいう話でもあります。

また最近は、労働組合、、、県に一つ位はあるでしょう、、、一人でも加入できるようですよ、、、。

一人で交渉が嫌なら、労働組合もあるけど、、、会費と、そちらの組合の活動もして欲しいと言われます、よくお考えください。

明らかに、オーバーワークでしょう。時間給780円が最低賃金だろうから、計算して見て、、、馬鹿らしいと思ったら見切りをつけるのか、どう動くのか、考えるべきでしょう。

いくらでも類似の仕事はあります、ゆるいところ、きついところ、色々あります。

お礼

回答ありがとうございます。よく考えてみたいと思います。

回答No.1

柳田 恵一（@processingdepot）

かなりのハードスケジュールで参っているようですね。

しかし、これだけでは、休憩時間など計算できないです。
就業規則に違反していないか、三六協定（休日出勤や時間外労働の取り決め）に違反していないか、それぞれを確認してみないと違反の有無はわかりません。

お礼

回答ありがとうございます。いろんな人の知恵を借りながらいろいろ調べてみたたいと思います。