労働基準

質問

通常、夜勤の次の日は明けと言うのが一般的だと思うのですが
うちの会社はそれが無く通常の休みとされるので非常に過酷です
ちなみに休みは月に6日夜勤が大体2回
(夜勤は0時から5時頃までで昼間は通常勤務に就いてます）
これって法的に問題は無いのですかね
どなたか詳しい方、御指導を御願いいたします。

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。お聞きした限り、かなり厳しい条件ですね。
　労働基準法の原則は、１週間につき１日の休日、それが無理なら、４週間につき４日の休日です。特に決まりがない限り、１週間というのは日曜日から始まって土曜日までであり、一日というのは午前０時から午後１２時までです。

　このサイトのご質問を見ていると、法的にどうかという問い合わせが多いのですが、労働法は全般的に最低基準を定めているだけですから、それだけは守っている会社に対して交渉を進めるときに、法律だけでは勝負になりません。

　私のような第三者は言いたい放題というのも、一面ではそのとおりだと思いつつ、労働条件については最低限のレベルで争うだけでは、何も改善しないと思ってください。相手も真剣ですからね。変形労働制というのもありますので要注意です。

　「このような仕事の内容で、このような労働条件は無理だ」というような折衝は現場でしか判断できないものだと思います。そのためにはお一人だけの交渉では埒があかないでしょうね。まずは、仲間を増やしてみてはいかがでしょうか。

お礼

＞一日というのは午前０時から午後１２時までです
御回答有難う御座います
そうなんですよね実際、17時間の休みにしかならないんですよね
話し合いするにせよ知識が必要なのでこういった場で
意見が欲しいのです。
有難う御座いました

回答No.1

mrsara

これだけでは何がなんだかわかりませんよ。

５時間勤務で月間６日休み、出勤日のうち１２日くらい夜勤があるってことだと仮定して回答します。

シフト勤務なのでしょうから違法ではないと思います。
夜勤明けに通常勤務だときついと思いますが、これは社内のシフト作成上の問題と出勤日数が多いからです。
また夜勤が短いことも関連しますね。

仮に夜勤明けが休みになると、出勤日数が少なくなりすぎて収入に影響が出ますよ。