- ベストアンサー
寿退社は理に適ってますよね？
・新卒の雇用も生まれる(＝雇用対策) ・社内の新陳代謝になる ・ただでさえ出会いが減る独身社員に、出会いのきっかけを与える(＝非婚、少子化対策) ・家庭と地域社会への人員供給 結婚後まで居座られるより、寿退社って本当理に適ってますよね？
- 社会・職場
- 回答数7
- ありがとう数8
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
私も理に適ってると思います。 赤ちゃんの成長の面でも。産んだら即預けて仕事なんて、人任せすぎ・・・。 かわいい時期なのに～初めて立った！初めて離乳食食べた。初めてしゃべったって時に立ち会ってないお母さんってお母さんって言えるの？ 子供が病気になったら休み。周りの人のフォローも当たり前。 生活が困窮しているならわかるけど、居座る理由がわかりません。
その他の回答 (6)
- Sat_H
- ベストアンサー率43% (87/202)
でもそれって、夫が残業することが前提の仕組みですよね？残業がなければ、会社も利益を上げられないし、夫も家族全員分の生活費を稼げないので。
お礼
残業ありきで話さないといけないあたりが、「日本はオワコン」と呼ばれる所以ですよね…。
- nijjin
- ベストアンサー率27% (4707/17431)
旦那さんの給料次第ってのもあるでしょうね。 いくら専業主婦をしたくても旦那さんの給料が安ければ無理です。 子供ができてもお金が無くて育てられないとか学校に行かせれない 子供ができなくても夫婦の食費やマンションの賃貸費などでマイナスになるような状況だと嫌でも働くしかありません。 中には専業主婦が嫌だとかお陰は歩けど仕事がしたいという場合もあるでしょう。 また、職種によっては辞められると会社が困るというケースもあるでしょう。
お礼
日本社会の将来をぶっ壊してでも、目先の利益を追求した。 財界の責任は大きいですね。
- tg_naka_55
- ベストアンサー率2% (10/334)
専業主婦を希望する女子が増えているそうだ。 特に高学歴の女性に多いとか。
お礼
家と地域をしっかり守ってくれるんなら、それでいいんじゃないですか？
- mary-mory
- ベストアンサー率16% (1/6)
こんにちは。 質問者さんのおっしゃる事はよく分かります。（私は若かりし頃、そう思ってました。）ただ、一方で育てる上司の立場になって考えてみて下さい。男女均等に期待して、褒める・叱る・ねぎらう等々エネルギーを費やして育てていくものです。そういった女子社員が次々と辞めていくのは、育てる側は辛いし、育てる意欲が萎え・・・やがて、鼻息荒くいきごんで入社してきた女子社員にも「どうせ、辞めるんでしょ。エネルギーの無駄遣いじゃん」ってなってしまいますよね。 質問者さんの個人的な意見として心にとどめておくべきですし、理にかなっているとは言いがたいと思います。
お礼
人を育てるのも社会の立派な役割だと思いますけど。 僕の意見が異端だとわかっただけでも、質問を立てて良かったと感じます。
寿退社が理に敵うも敵わないもないと思いますが。 結婚を機に専業主婦になる、嫁ぎ先の都合で勤務が継続できない。 ただ、それだけのことではないでしょうか。 人それぞれですが、わたしはあなたのお考えに理解することはは難しいです。 結婚後も継続して働かれてはなぜ、いけないのですか。 私は、人間が働くのは素晴らしいことだと思います。 今の世の中、一人退職したから、即、次を採用とはならないと思いますが。 失礼、いたしました。
お礼
社会で金稼ぐだけが労働ではないと思いますけど。 女には女にしか出来ない大事な仕事があるのですから、そっちで全力出せばいいんです。 男にでも出来る事をいつまでもやる必要性は少ないと感じます。
- prpr002
- ベストアンサー率25% (179/706)
昔と比べて男性の給料一本でやっていけない世帯が多いので理には適っていません。 男性の家事への寄与率は昔と大差ないのに生活費に対する給与は減ってますので。 寿退社しても余裕な経済力を持ってる男性ばかりならいいんですけどね… だから十分なお給料が出せる企業は社内結婚推奨だし、そういうパーティもセッティングしてます。 そういう環境では寿退社、大いにアリだし効果的だと思います。 でもピーピーの業界で寿退社しても全然寿じゃねーよ、ってことになりかねませんわ～
お礼
目先の利益の為に労働者から搾取して日本の将来をぶっ壊す財界は悪魔ですね。
関連するQ&A
- 寿退社からの専業主婦は、勝ち組ですよね？
男性の平均年収がどんどん下がっているのに、一人で充分家族を養える稼ぎを得ている男性を射止めているのが、まず今の世の中では凄いことだ。高所得男性に群がる女性は多いので、その中で選ばれるという事は女性として魅力的という事（美人は寿退社が多い！逆にいつまでも社内に残っているのは、パッとしない外見の女性ばかり） 女性が長く勤めたところで、特別な専門職でない限り給料はさほど上がらない。そのうち「お局」と呼ばれて肩身が狭くなるばかり。女性で定年まで勤める人など稀。大抵は居づらくなって退職する。 「子持ちの専業主婦」と「独身の会社員」を比べれば、世間的に生産性が低いと見なされるのは後者。納税をしていようと、出産に比べれば国への貢献度は低いとされる。 「専業主婦は離婚したら終わり」と言うが、周囲の専業主婦は夫婦円満。むしろ共働き家庭の方が、家事や育児の分担で揉めて離婚している。仕事のイライラを持ち帰って「家事分担」を叫ばれるより、家でニコニコと妻が待ってくれていた方が旦那も嬉しい。 そもそも前述のように女性の給料は高くないし、独身でも非正規雇用者は多い。だったら最初から非正規雇用でも、専業主婦から非正規になってもさほど変わらない。 OL時代は常にイライラして攻撃的だったが、専業主婦になった途端、別人のように穏やかになった女性を何人も見てきた。よほど仕事が好きな女性なら別だが、女性は専業主婦（または扶養内のパート）の方が良い家庭環境を築けるのでは？ しかし、残念ながら妻を専業主婦にさせられるほど稼ぎのある男性は今や少ない。魅力のない女性はイライラしながら仕事と家事をするか、結婚にすらありつけず貧しく孤独な人生を送ることになる。 結婚に若さを求められるのは昔から変わらず、しかし昔よりも結婚の難易度は上がっている。女性が10代の内から整形に走るのも分かる気がする。社内でも何人かの女性が寿退社したが、みな若くて美人だった。 専業主婦は時代錯誤と言われるが、それは共働きでないと維持できない貧しい家庭が増えただけで、専業主婦で生活できる女性は勝ち組ですよね？
- 締切済み
- 婚活
- 企業の皆さんは女性の雇用環境を改善する気はありませんか？
新卒の女子大生が就職活動をする際に問題になるのが男女の雇用機会が不平等であることだと思います。 例えば、産休や寿退社などの可能性を理由に断られたり、指摘されたりすることはよくあることだと思います。 また産休後に復職したとしても重要な仕事につかせてもらえない、産休前とは扱いが悪い、昇進のスピードが明らかに遅くなったなどもあります。 女性の雇用環境の改善は出生率や日本の国力、企業の社会的責任などにつながると思います。欧州の企業は日本より女性の雇用環境がいいとテレビで見たことがあります。 確かに寿退社や産休は企業にとって負担になることはわかりますが、その負担を減らすサポート体制を改善するつもりはないのですか？ またどのようにしたら雇用環境を改善できると考えていますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 寿退社をしたい彼女
付き合っている彼女について、意見が分かれて困っています。 アドバイス、意見をいただけないでしょうか。 ＜わたし＞ ■20代後半 ■大手メーカー勤務 ■年収500万 ■結婚後も扶養に入らずに働いて欲しい。 ＜彼女＞ ■20代前半 ■事務員（契約社員） ■年収250万 ■結婚後は寿退社をして、パートをしたい。 ふとした会話で、結婚後の仕事が話題になりました。 彼女は結婚を期に寿退社し、パートで働くことを希望しています。 私は結婚後もパートではなく、仕事（正社員or契約)を続けて欲しいと考えています。 家事も半分、仕事も半分でいるべきだというのが私の結婚感だからです。 以下、二人の言い分です。 【彼女】 (1)派遣のまま働き続けるのであれば、パートになってもそれほど収入は変わらない。 正社員になろうにも今の会社では長期間勤めても派遣から正社員になることは難しい。 特に資格があるわけでもないので転職して正社員になることも難しい。 (2)そもそも彼女の価値観として結婚したら寿退社するものだと思っていた。 共働きをしている人は、結婚後も働きたいと考えている女の人がやるものだと思っている。 (3)私が残業が多く帰りが遅いので、私の職場の近くに住居を構え家事をしっかりやってサポートをしたい。 【私】 (1)いつ職を失うか分からない世の中で、夫のみが収入源になることは避けたい。 シャープも倒産の危機に陥っています。明日は我が身です。 また、倒産こそしなくても採算が悪ければ部署ごと切り捨てられる世の中です。 もちろん転職することになっても、家族を守るため全力は尽くすつもりでいますが 現状の収入を維持したまま転職ということはなかなか難しいです。 (2)「結婚は経済的に自立した者同士がする」という価値観がある。 一人暮らしの私でも仕事と家事を両立することが出来ているのだから、 旦那が働き、妻が家事をするというスタイルに疑問を持っている。 （子供が出来たら別かもしれませんが。。。） 専業主婦ではなく、パートだけでもやりたいと言ってくれることをありがたいと考えるべきなのか・・・。 今までこんな大きな価値観のズレがなかっただけに戸惑っています。 努めて中立的な意見で書こうとしていますが、やはり私寄りに偏っていると思います。 ご意見、アドバイスをいただけたらと思います。 以上、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 寿退社について
回答お願いします。 現在企業で営業職として働く２年目の女です。 今私は２年程付き合っている遠距離の彼氏がおり(私は大卒後実家に戻り関西、彼は関東です)将来的には結婚も視野に入っていますが、彼も私もまだ２年目で貯金も少ない為、お金をもう少し貯め１年後ぐらいに正式に結婚しようということになっています。 私は営業職で毎日数字に追われ、体調も悪くなってきた為現在退職を考えています。 退職後は派遣等で事務職につき、ゆっくりお金を貯めようと思っているのですが、この場合の退職理由はすぐではないにしろいずれは結婚する予定なので寿退社にしてもいいのでしょうか？ なぜこんな質問をするのかというと、私の会社は「仕事が嫌だ」等の理由からの退職だと説得がはいり、なかなか退職認可がおりないようなんです。(若手が辞めることは上司の人事的評価が下がるから、というのが理由らしいです…) おりたとしてもその後の対応がものすごく冷たいとも聞きます。 辞めることに対しては両親も彼氏も賛成してくれています。 正直、明日出社するのもつらい状況なので今月中に退職意志を伝え、来月末で辞めようと思っているのですが、理由を結婚までまだ期間があるのに寿退社にすることはまずいのでしょうか？ 会社には「来年結婚することが決まっており、準備等もある為、少し早めに退職しようと思います」 と言おうと思っているのですが… 因みに会社に残ることは全く考えていません。 年度末に部署異動願も出しましたが、理由もきかれず通りませんでした。 長文、乱文で申し訳ありません。 回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 寿退社
寿退社とは少し違うような気がしますが来年6月に入籍予定で丁度彼が転勤になり一緒に付いていくために退職する事になりました。 辞める理由として引っ越す旨など社長にも伝えました。（小さな調剤薬局で仕事してる為社長と話すことも多いです。） 約半年後に入籍予定のことも知っています。 そして今日社長からまだ籍を入れてるわけじゃないけど入れる前に退職してしまうからとお祝い金を頂いてしまいました… この場合どの様にお返しをしたらいいのですか?と言うよりまだ籍も入れてないのにお祝い金を頂いてしまって大変恐縮していますがこれって普通に受け取ってしまっていいんですか？ 社会人で大人なのにどうして良いのか分からず本当にお恥ずかしいです。
- ベストアンサー
- 段取り・結婚準備
- 寿退社したいけど・・・
こんにちは。 私は２３歳の女性です。現在は実家で暮らしており、今の会社に入って３年目です。 正社員で働いていますが、来年の３月いっぱいで退職しようと考えています。 その理由は、遠距離の彼氏と、結婚を前提とした同棲をするからです。 婚約しましたが結納などは一切ナシ、入籍はまだせず、まずは１年間一緒に暮らしてみて、もっとお互いを知り経済的にもやっていけるかどうかを見極めてから、と二人で納得したカタチでの同棲です。もちろん、お互いの両親にもこのことは認めてもらっています。 もうひとつは、私の実家は本当に田舎で（名字さえ言えばどこの誰かわかってしまうくらい）、今の職場も私のキャリアや知識が全く生かせず、彼の住む都会で就職し、もっと自分を磨きたいと思っているからです。 私の会社は全部で７人で、私の部署は私と上司の二人しかいません。 ３月いっぱいで退職するのなら、求人や引継ぎのことも考えて、１０月くらい、遅くても年内には会社に伝えようと思っていたのですが、今月から、新しい職員（男性）を中途採用でいれることになってしまいました。 その新しい職員は、上司とその職員でペアを組んで仕事をする形になります。上司も異動などがあるわけではなく、会社に一人増やした、という感じです。私は主に電話番と経理です。 仕事の内容は詳しくは書けませんが、今年度いっぱいでは、その職員は一人前にはならないと思います。 となると、来年また私のポジションに、新しい女子職員が入るとなると、どんなに私が引き継ぎをしっかりしていても、上司にとって新人を一気に二人も・・・となってしまいます。。 このことを考えると、もっと早めに退職の旨を伝えるべきなのか迷っています。 退職したい意思は変わりませんが、会社に迷惑をかけてしまうのではないかと思うと、なかなか言い出せない気持ちもあります。 しかも、退職してすぐ結婚、というわけではないので、ますます言いにくいし、「寿退社」としていいものか悩みます。 先ほども書きましたが、私の住んでいる地域は本当に狭く、周りは親の知り合いばかりなので、「一身上の都合」では円満に退社できそうにありません・・・。 やはり今すぐではなくても、早めに退職することを伝えたほうがいいでしょうか？ そして一緒に住みだしてから入籍まで１年あるのに、「寿退社」と読んでいいのでしょうか。。。、 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 寿退社したいのですが
こんにちは。 私は親戚の会社に縁故で入社し、もうすぐ丸２年が経ちます。(事務職/３月入社) 今年の４月末に入籍をする予定ですので、５月20日付で寿退社したいのですが…。 ３月に妊娠中の先輩が退社されます。 その先輩は２月末に退職願を提出するそうです。 ５月に退社したい私も２月末に退職の意思を伝えなければなりません。(実際に会社の規定は知りません。そういう冊子をもらっておらず、何日前に退職意思を伝えれば良いのか、有給は年に何日あるのかなども知りません。) 先輩の退職願の提出時期と、私の退職意思を伝える時期がかぶっており、とても言いにくいです。 あと４月から新入社員を取る予定をしているので、もし２月末に報告すると、１人新入社員を増やして私は３月末に辞めさせられる可能性もあります。(引継ぎは先輩にするので新入社員に引継ぎをする必要は無い) しかし縁故で入社したのに２年で寿退社するのはどうかな…とも思っております。(母の親戚なので母には退職を相談しています) 本音を言うと寿退社を理由に辞めたいのです。 ２年いましたが、やはり私には合いません。社内(建設業)の雰囲気や仕事もミスばかりして向いていません。言葉によるセクハラにも嫌気が差してます。 縁故なので、結婚か出産以外に円満に退職するタイミングを掴みにくく(女性のほとんどがこの理由で辞めていく習慣？もあるので)、この際結婚を機に退職したいのです。 私はいつ頃に退職意思を伝えればいいのでしょうか？ ２年というのはやはり早いでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 寿退社するか続けるかきめられず悩んでいます。
寿退社するか続けるかきめられず悩んでいます。 来年の春頃結婚を予定していますが会社を続けるか非常に悩んでいます。 皆さんの意見を参考に決めたいのでおねがいします 利点 ・家から近い（実家からであり新居はまだ決めていません） ・残業がないので６時には退社している ・規則などがゆるい 遅刻も怒られませんしネイル，カラー，服装も大丈夫です ・仕事が慣れている。パソコンが得意なので仕事内容は苦ではありません。 不利点 ・給料がすくない 高卒なので13万程度です ・土曜出勤がある ない月とある月の出勤の差が激しいです。また最初からカレンダーで決まっています。 ・職場の人間関係があまり良くない。 私以外で固まっているのでやりずらくたまに陰口もあります。他の部で話す人がいますが表面の付き合いという感じです ・上司が自分勝手で部下として働きたくない ・トイレが和式で男女一緒 不利点の方が断然多く正社員ではなくパート勤務を考えています。 家事と仕事の両立に自信がないことと猫を飼いたいのでできるだけ一緒にいてあげたいです。 彼は共働きしてほしいけど今の会社にはこだわっていないのでパートでも構わないと言ってくれています。 みなさんの立場でしたらどのようにするかご意見お聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
どんだけ男女平等が進んでも出産～子育ての主役は女なんですから、その期間ぐらい社会から離れて全力を傾けてほしいものです。