労働時間について

質問

月230時間労働
月収18万
休みは日曜と祝日
変わりがいないので有給の取れない状況

年金や保険も
国民年金と国保なのですが

このような労働内容はよくある普通のことでしょうか

回答No.7

kinkinn

普通ではないけど　よくあることです。
嫌なら　そして他にマシな条件で勤められるアテがあるなら　辞めてしまいましょう。
そこでしか雇ってくれないだろう自分がいるなら　諦めて勤め続けるより仕方ありません。

回答No.6

noname#225485

国保なのですから多分立場上は個人事業主の委託でしょう。
となれば労働基準法とか最低賃金とか適用外です。
雇用では無いので…。

自分の契約状態を確認して下さい。
もし上記のような状態であればその内容で契約を交わしてるのですから仕方ないでしょう。
次回の契約時に交渉するしかないけど、再契約されるかどうかはわかりません。

回答No.5

seble

法定の労働時間は、月の日数によって上下するものの、平均172時間です。
ただし、時間外労働が45時間は認められ、また、臨時のやむを得ない状況においてはそれを超える事も許されます。
それでも230が継続するならかなり問題です。また、最低賃金法にも触れているでしょう。
でも、よくある話で・・・
みんなが法律をきちんと守るなら、この世はずっと住みやすくなってます。
改善する事はまず有り得ませんから、過労死する前にやめた方がいいですよ。もっとも、18万の収入もゼロになるわけですが。

回答No.4

saltmax

労働条件を確認して契約したのではないのか？

一日8時間、一週40時間を越える労働には
割増賃金が必要なので、それを含めて
月額賃金を月の労働時間で割ってその額が
最低賃金を下回ることはできない。
労働基準法の休日は週に一回以上（4週に4回でも可）
祭日を休みにしろって法はない。
従業員5人未満の個人事業では
健康保険、厚生年金は任意適用。

回答No.3

yadukin

よくあるかといわれると、数的にはあるかと思います。
全国規模でなのか、地域でなのか、職種でなのかはなんの区切りかで変わりますが。
いわゆるブラック企業という括りで言うなら当たり前という区分になるかもしれません。
すべてが法定どおり、白い会社とは言いません。
ですが、労働基準的に合っているのかどうかは自分で見極めなければならないところです。

私自身、面接時に聞いた労働時間や労働内容と違う仕事をさせられ非常に戸惑いましたが、精神を病みかけてしまい、短くても1年続けられる気がしなかったためすぐに辞職しました。

そういった内容を聞いてくるということは、すでにその職についているか、内定を確定させるか迷っているところだと思いますが、まず自分に問うことをオススメします。
続けられるのか、否か。
辞めてから次の職を探すのには非常に骨が折れましたが、私は何とかなりました。
続けて身を滅ぼしたくなかったので。

時間などは労働基準局のＵＲＬなどを見て冷静に判断したほうがいいです。

給料は地域の物価にもかかわるので、それで生活できるのかも考えるといいかと思います。

尤も、業務内容によりますが、その条件下で続けられる気がしないので、私なら新しい職を探します。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html

回答No.2

Jam_Pan

普通の会社は週休２日制、有給の取得は労働者の権利です。
一部上場株式会社であれば、新卒でも月収は２０万を超えます。

あなたの労働環境は、珍しくはないですが、条件は悪いです。

回答No.1

tzd78886

あなたが社員だと思い込んでいるだけで、契約上は個人事業者なんと違いますか。