- ベストアンサー
転職3ヶ月で職場の人間関係に壁？対処法とは
bbbhhh54321の回答
- bbbhhh54321
- ベストアンサー率22% (43/192)
こんばんは。 質問者さんは、少し極端な受け止め方をしている印象です。 言われたばかりで感情的になっているのですね。よくわかりますよ。 動かない上司が現場を無視した理想論で指示や指導をするのは良くあることです。 文書ははひな形を作成しておいて、コピペする。 依頼する医師の順位を再確認して表を作成する。 対応策は質問者さんも当然分かっていらっしゃると思います。 業務改善する機会だと受け止め方を変え、気持ちを落ち着けましょう。 以前の部署の同僚は「ああ言われた、こう言われた、こんな言われ方をした」と注意を受けたことだけに捉われて、自身の改善点に目を向けない人でした。この春、閑職に異動になりました。当人は一生懸命頑張っていたのに、、、と自身の評価に納得がいかない様子でしたが、これが現実です。 これは人間関係の問題ではなく、会社組織の一員としての個人の問題です。 質問者さんの苛立ちは若い時に経験しているので良く理解出来ます。受けた注意を自身の改善点と感情を切り離すのは難しいですが、訓練したほうが自身のストレスの軽減にもつながります。成長する時ですよ。
noname#202739
関連するQ&A
- 何っていいますっけ？
災害時等に、緊急度合いに応じて患者に札をつけて治療の優先順位をつけるシステムがありますが、これを何といいますか？ 思い出せなくてモヤモヤしています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 医療
- 職場の同僚に困っています。
同じ職場の同僚に困っている26歳男性です。 同僚は昨年の4月に上司の紹介によってやってきました。 仕事は遅いですし、優先順位をつけられません。 仕事を依頼するとパニックになり、手が付けられない状態になり、依頼した自分が上司におこれらます。 また、仕事において発生した発注書など同僚のミスであったのに、自分がこの部署にいるのが長いため、上司に怒られます。その時、その同僚は知らん顔をしてシレットしています。 また、同僚は自分の事を「中間管理職だと」言い張っています。 また、この同僚は上司に気に入られているため、下手に注意することができません。 このような同僚にはどのように対応するのがいいのか知恵を貸してくださいお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 優先順位のつけ方
日々の業務（仕事以外でも）に優先順位をつけて行動している方は多いと思います。私もそのようにしているのですが、どうも順位のつけ方が間違っているのか、最低限のことはこなせてますが、それ以上のことがなかなかこなせません。 実際時間はあるので、優先順位のつけ方が間違っているのだと思います。 一般的に、タスクの重要度と緊急度で4段階に分けるやり方だと思いますが、そこにさらに自分の気持ち（やりたいか、やりたくないか）が加わると順位がめちゃめちゃになります。 例えば、緊急で重要だけどやりたくないものがあったとして、頭ではそれを最優先しないといけないのは分かっているのですが、どうしても気持ち的に辛くて現実逃避してしまう（それも重要でも緊急でもないものに）…というパターンです。結局最終的に、重要だけど緊急ではないやりたいことなどにも手付かずのまま1日を終えることがあります。 またそれぞれにかかる時間もさまざまで、短時間で終わるものはこなせるのですが、目標達成までに時間がかかるものはなかなか手がつけられません。細かいタスクに分けているのですが、ゴールが遠いせいか途中で嫌になることも。 以下のようなタスクがあった場合、どのように優先順位をつけていくのが妥当でしょうか。またこの中に「将来の目標に向かっての勉強（でも期日などが未定）」というものを入れ込むとしたら、どこに組み込めばよいでしょう？ １．重要で緊急だけれどやりたくないこと。終わるまでに日数がかかる（お金の絡む頼まれごとなど） ２．重要で緊急だけどやりたくないこと。ただ短時間で終わる（家事とか…あまり好きじゃありません） ３．重要だけど緊急ではないやりたいこと。ただし毎日継続が必要（ダイエットとか） ４．重要だけど緊急ではないやりたくないこと（メールの返事とか。メール不精です） ５．重要ではないけど緊急なこと。なおかつやりたくないこと（スカートの裾がほつれたので縫わなきゃ…とかそういう類） ６．重要ではない緊急なことでやりたいこと（期限の決まった趣味など） ７．重要でも緊急でもないやりたいこと（買った雑誌を読むとか） ちなみに重要でも緊急でもないやりたくないことはやらなくても済む事の場合が多いので入れてません。 やりたくないことの間にやりたいことを入れれば良いのでしょうが、ずるずると楽しいほうに流されがちです。ここは自分の意思の弱さがまずいとは分かっているのですが。 気が付いたら1ヶ月終わってた…なんてことはもう終わりにしたいです。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 仕事の事で悩んでいます
私は総合病院で働いています。 仕事は診察補助や診療科の受付などです。 歳は21で、今年入社二年目になろうとしていています。なので段々と仕事の内容も解ってきたつもりでいました。 ですが、私にはどうも注意力や集中力が足りないらしく、ケアレスミスや記憶違いが多いのです。 上司とのやり取りの中でも、過去の一週間の出来事や注意された事などを覚えていない、あるいは間違って覚えてしまっているということが多々あります。その所為か、段々信用されず、私も申し訳なさと自信の喪失でコミュニケーションが取りにくくなってしまいました。 もともと記憶力や要領が良い方ではなく、優先順位の付け方も他人と私とでは大きく感覚が違う様でした。 職場の方々とは最低でも15歳ほど離れていて、どうしても感覚の違いや言葉のニュアンスが理解出来ずに患者さんやドクターにも迷惑が掛かってしまうこともありました。 自分が気を利かせてやった仕事は空回りで叱られ、上司はもう何もするなと言わんばかりの態度で接してきます。 最近では、上司の風当たりも強く、取り掛かった仕事を取り上げられたり、カルテの処理の仕方を質問すると「やらなくていいです、さわらないで」と言われる様になり、出来る仕事が減っていっています。 あんちょこやノートなどを使って確認はしているのですが、上司の前で仕事をするときには緊張してしまって失敗し、「解ってない、出来ない」を見せ付けてしまいます。 本当は解っている、いつもなら出来ているのに、どうしても上司への恐怖感があり、ここ２ヶ月はミスを連発してばかりで正直消えて無くなりたいとさえ思います。 どうしたら状況が良くなるか真剣に悩んでいます。 人生経験が未熟なうえ、考えが甘く稚拙な文章ですが、何卒ご教授頂けたらと思います。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事内容を忘れてしまう上司への対応
私の職場の上司は、指示や考えがコロコロ変わります。 最初は困惑し、腹も立ちましたが、 よく考えると、大変多忙なため忘れてしまうのではないかと思い、考え方を変えました。 それを前提で、私が辛いといつも思うのは、上司が私に指示した仕事や 指示したときに確認した考え方を忘れてしまうことです。 記録は取っていますが、メモや議事録を持ち出して「あのとき⚫︎⚫︎といっていましたが、どういう経緯で変わったのですか？」と聞かれることは、上司にとって嫌みたいです。 他に重要な仕事をしているメンバーや、手のかかるメンバーがいるから、上司の優先順位はその人たちとなっており、私を含む他メンバーの作業の優先順位が低いのではないかと考えていますが、上司は「そうではない」と言います。 私の仕事に支障が出るので困っています。 上司も、言うことがコロコロかわるという印象を周りに与えており可哀想だと思います。 上司の方を変えるのは難しいと思いますが、何か良いアイデア、気持ちの持ち方があれば教えてください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 金魚のふんの人でなおかつ人を選ぶ人
会社に金魚のふんの人がいます。 まわりに仲良しの人がいなかったら、私にすりよってきますが、まわりに仲良しの人や仲良くすべきだとその人が思う人(その人にとって重要人物)がいたら、私のことなどどうでもよいという対応をします。 ずっとどうでもよいという対応をしてくれたら私はありがたいのですが、そうではなく、誰もいなかったら私によってきてべったりします。 この人がうっとおしくてたまりませんが、人間関係をうまくやるのも査定項目にあるのと、すぐに数年前に私に泣かされたことがあると脅すので邪険にすることも出来ません。私が数年前に優先順位が間違っていて、あとの仕事でとても困るために注意したのを泣いたと言われても仕事しに来てるんだろと腹がたちつつも黙るしかなく。 こんなうっとおしい人、どうしたら良いですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事
リストラ等の影響で仕事量が半端なく、優先順位が高いものが多く、仕事が全くはかどりません。緊急性のある横槍の仕事もバンバン入ってきます。上司も同僚も、同じく忙しいので、誰かに仕事を振り分けるという解決法はなく、ただひたすら深夜まで残業すれば、解決するのかもしれませんが、子無しですが結婚しているため、遅くまで働けません。遅くても19時くらいが限度だと思います。出来れば仕事は続けていきたいのですが、電話の音や会社に行くのが最近怖いです。人を増やすのが一番なのですが、不景気のため、雇ってもらえません。仕事があるだけ幸せなのだと思いますが、毎日空しくなります。上司ともゆっくり話せる時間がなく、一人で戦っている・抱えているといった感じになり、不安ですし非常に辛いです。幸運なことに、周りは優しいですし、不景気ですので働き続けたいのですが・・・。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事について悩んでいます。
仕事について悩んでいます。 入社二年目なのですが、仕事のやり方が分からず、悩んでいます。 仕事としては金融関係の事務職で、一般職ですが業務量はかなり多いと思います。 上司には『優先順位をつけろ』と言われるのですが、優先順位の付け方がよく分かりません。 自分としては、どれもすぐやらなきゃ…と思ってしまいます。 やらないといけない事は分かっていてるのに放置してしまい、大変な事態になったこともあります…。やらないといけない事は分かってるのになんでやらなかったんだろう…と自問自答することがよくあります。 元々要領が悪く、もの覚えも悪いので、この先仕事を続けていけるかがすごく不安ですし、毎日会社にいくのが辛くて仕方がないです。 全て原因は自分にあることは自覚しているのですが、どうしたらいいかが分かりません……。 仕事内容によって異なるとは思うのですが、仕事の優先順位の付け方や、仕事を効率よくこなす方法などアドバイスして頂けたらうれしいです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
回答ありがとうございます。 確かに感情的になってます。 その二人はあくまで自分が正しいと思っている方たちで、 それをさらに上に言ったことで、「あいつはそんなに使えないのか」と辞めさせられそうな人が出ています。 あだ名は憲兵です。 私は恥ずかしながら、憲兵を知らなかったので調べましたが、つまりは横暴なチェックをする。些末な事で怒り出す、という意味合いでついたあだ名だそうです。 文書はこちらも作成しています。 それを使った所で、彼らからしてみれば穴だらけ、と言うことで注意を受けます。 それではひな形の見本を作っていただけませんでしょうか、と言ったところ、喜んで作ってくれました。 しかしそれを使ったところで、この場合は臨機応変に変えなくては、と結局怒られるのです。 私は正直やり過ぎだと思っています。 誰がどんなふうに従おうと努力しても無駄なのです。 誰が見ても、他人の文書に突っ込もうと思ったら出来るよ、と思われることなのです。 注意された事に時間をかけるあまり、休日もありません。 患者さんの応対をする時間以外に作るしかないからです。 ２人は現場を離れて、管理職になったのでヒマなのです。 毎日15時間労働をして、休みはなくなって、そこまでしても彼らは満足しないのです。