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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:会社で苦しい・・・)

会社で苦しい…社員とパートさんの問題解決方法は?

このQ&Aのポイント
  • 会社での苦しい状況について相談したところ、上司からの指示で社員Bをパートさんの管理・指示をすることになりましたが、パートさんからは不満の声が出ています。この問題を解決するためにはどのように対応すればよいのでしょうか?
  • パートさんの間で社員Bに対して不信感が広がっており、不満の声が出ています。また、私からの説明もうまくできずに困っています。どのようにすればパートさんに納得してもらい、問題を解決できるでしょうか?
  • 会社での業務分担の問題により、パートさんからの不平不満の声が出ています。特に社員Bには不満が集中しており、その対応が課題となっています。どのようにしてパートさんと社員Bの関係を改善し、円滑な業務運営を図ることができるのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

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  • saltmax
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回答No.2

貴方の立場は何ですか? その人に 指揮監督する権限を持たせるのなら 会社の責任ある立場の人が その人の権限と責任の範囲を文書で明確にし 予め全員に周知しないといけませんよ。 既に会社は遅れを取っているので 一刻も早く周知しないとその人の立場がなくなり 権限の根底が揺らぐので指揮できなくなります。 貴方に任命権があるのなら貴方が 貴方に任命権がないのなら 任命権者の名前で周知しなければなりません。 権限と責任の範囲は決定しているんですかね。 曖昧では駄目です。 職種の変更は契約内容の変更なので 職種を指定した契約なら 労働者の同意をとらないとできません。 同じ賃金で辛い仕事に変更するのなら 納得するわけがありません。 単価も考えないと同意しないでしょう。

dragon20
質問者

お礼

ありがとうございます。 不平不満は難しいですね・・・

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その他の回答 (1)

回答No.1

仕事は、どのようなことをやっていますか? 肉体労働って、どんな事をするんですか? その辺りのことが分からないので、抽象的な答えになります。 1:社員は、あくまでも全体の仕事の管理や段取りを主にやるのが仕事だと説明してみては、どうですか? 2:ミーティングや朝礼の時に言われてみては? 3:責任ある仕事を任せればいいのでは? 4:どこにでもある不平不満ですよね。気にしていてもしょうがないですよ。あなたには、権限が無いのですから。

dragon20
質問者

お礼

ありがとうございます。 上司は、「私に責任と権限を与えてる」と言います。 正直、丸投げな感じです。 参考にします。

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