就職・転職活動について

質問

今現在、私は職業訓練を受けながら雇用保険を貰ってます。6月末で訓練が終わり、雇用保険受給も修了します。(内定が無ければ７月～は無職になります。)
何社か応募はしてますが、訓練が残り半月ですが、(採用)内定はありません。
うちも私の雇用保険がなくなると生活が苦しくなるので、6月後半は2～3社応募して、出来れば今月中(もしダメでも最悪でも7月中内定8月から勤務が目標です)にきめたいです。
7月に入って決まってなければ、パート・アルバイト(有期雇用)も考えてます。

今後の事ですが訓練修了して、無職になりパート・アルバイトを応募せずに正社員ばかり応募した場合は、もし8月～10月と不採用つづいて１～3カ月の職歴欄に空白があれば不利になりますか？不安です。

私の個人的には、7月の上旬時点で(採用)内定がなければ、７月は夏休み前の為かパート・(夏期間)アルバイト求人が傾向的に多いので、それをしながら、同時に転職活動しようと考えてます。

質問は職歴の無職(空白)期間は、１カ月以上開けない方が良いのでしょうか？

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

＞職歴の無職(空白)期間は、１カ月以上開けない方が良いのでしょうか？

今と大した違いはありません。
「職業訓練中は雇用とみなす」なんて誰も思っていませんよ。
結局今は給付を受けて、生活費にしているだけで、
働いた対価としての給与を貰っているわけじゃないのです。

採用側からは同じことなので、出来るだけ長く働ける会社を探す方がよいと思います。

採用担当は履歴書を見て空白期間の印象を決めますが、
「職業訓練＝給付のため」と考える人は多く、
「職業訓練＝勉強のため」と考える人は少ないです。
履歴書上で「勉強をしていた」と評価されるのは、
・新卒者
・国家資格取得のための勉強期間（その後取得していることが必要）
良くてこの二つです。

お礼

普通に新卒就活の仕方では駄目なんですね。ありがとうございます。

回答No.2

saltmax

訓練の最初に言われたでしょう。
就職する為の訓練施設なんだから
訓練を受ける為に就職の機会を失うのは本末転倒だって。
訓練中であっても応募して採用になれば
訓練途中でも就職しろって。
だから訓練内容も緩いもんなんですよ。
そんなところを終了しても即戦力だなんて誰も思いませんよ。

収入が安定している訓練中に就職を探し続けて応募もしてこないと
今更な話です。