• 締切済み

社会保険

23歳独身♀パートです。社会保険についてお尋ねします。会社の主任♀(パート)からで、稼ぎすぎると社会保険に加入しなくてはいけない(もし加入したら月4、5万引かれる)と聞いたのですが、どんな規定があるのですか? 今の私の労働状況は >週5日でたまに6日 >朝8時~18、19時ぐらいまで >雇用保険加入済み >給料が忙しい時17万以上ですが暇だと10万前後 以上が私の労働状況です。時期的に忙しくなったり、暇になるので、給料に差が出ます。 ちなみに、他のパートさんは既婚、独身、年齢関係なく週6出てますし、お給料も私以上に稼いでますが、どう違うんでしょうか?パートであれば時給はみんな同じです。

noname#196653
noname#196653

みんなの回答

  • -yo-shi-
  • ベストアンサー率23% (511/2218)
回答No.2

1日又は1週間の労働時間が正社員の3/4以上で、かつ1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であれば加入義務となります。 社会保険に加入したくないとするなら、1日の労働時間を6時間以内又は1週間の労働時間を30時間までに抑え、1ヶ月の労働日数を年平均で16日程度に抑える必要があります。 ただし、雇用契約期間が2ヶ月以内であれば適用除外です。 また、会社の業種によって非適用の場合もあります。

noname#196653
質問者

お礼

回答ありがとうございます。とても分かりやすい説明でした!

  • smi2270
  • ベストアンサー率34% (1640/4699)
回答No.1

今まで パートさんは 年収○○万円までは非課税。。 (詳しい金額を忘れました。。御免なさい) 今国会で審議されてますが 金額が下がるみたいで 皆さん 時間調整や 給与が下がる事に苛立ってるみたいですよ 貴女様は 介護職の正社員より年収が多いと思います。 ですので 社会保険に加入しなければならないんだと思います。 月額4~5万は引かれません。安心してください。 会社が 半額を負担しないと法律違反ですので 大丈夫ですよ 貴女の年収で 月額2.5万引かれたとして。。。 年収が減収になるなら 時間を減らしたほうがお徳でしょうね。

noname#196653
質問者

お礼

回答ありがとうございます。介護職の正社員さんより収入があるのは意外でした!

関連するQ&A

  • パートですが、社会保険は・・・

    こんばんは。現在3ヶ月更新のバイトで6ヶ月とちょっと働いています。一日8時間・週5日間労働です。時給900円です。 パートでも社会保険に加入できると聞いたのですが、パート先では雇入の面接痔に社会保険はないので年金・健康保険は各自で加入してくださいと言われました。これから先のことを考えると長く続けるのであれば社会保険に加入した方がよいと思うのですが、パート先にどのようにお話したらよいかわかりません。どなたかご意見いただけませんでしょうか。また経験おありのかたのお話も聞けたらうれしいです。 よろしくお願いします。

  • 社会保険について

    質問させていただきます。 私は現在、請負の契約社員として、ある大手の工場で働いているのですが、2ヶ月前に 社会保険に加入しました。 加入の際に会社側から、時給が100円下がる説明を受けました。その事を了承して、 社会保険に加入したのですが、明細を見てビックリしました。 大体月の平均労働時間が、220時間ぐらいなので、22000円位給料が下がるのかなと 漠然と思っていたのですが、いざ給料明細を見ると、時給100円下がった上に、健康保険料 11.000円、健康保険料18443円、が引かれてありました。 自分としては、時給が下がった分で、社会保険料を支払うんだろーな~と思っていたので、 ビックリしました。これでは合計で、5万以上払っている事になります。 これって、この金額って、当たり前の事なのでしょうか?私の認識が全然甘いのでしょうか? 世の中のサラリーマンさん達は、給料によりますが、毎月五万以上社会保険料を支払っている のでしょうか? そんな事、会社に聞けば早い話なのですが、丸め込まれたりするかもしれないので、事前に 少しでも知識を得ようと、こちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします。

  • パートの社会保険・雇用保険について質問です。

    パートが社会保険と雇用保険に加入するには決まりがあるみたいですが、定義が分かりません。 しかも社会と雇用でやや違いがあるみたいで雇用のほうが緩いみたいで余計にわかりません。 社会保険は正社員の・・・ (1)三分の二出社? 労働基準法上の(週40時間の)・・・ (2)週30時間以上勤務? わかりません。。 ちなみに雇用保険は週20時間以上でしたっけ? なにかのサイトで「月収が108000円を超えても社会保険適用」と見ましたが、これは扶養から外れるということですよね? もしこれが適用なら時給が高いところなら週3日で一日5時間とかでも適用になる可能性も出てきてしまいますが・・・

  • 社会保険は、加入が当然有利でしょうか?

    専業主婦23年の、あまりにも無知な私に、ご教授願えませんでしょうか? 大学4年の娘が、卒業後、正社員ではないパート契約をして、働くことになりました。週に5回、勤務時間は週当たり、38時間45分の契約です。(時給1,000円です) 大変失礼ですが、娘に当てはまる過去の質問がないか調べたところ、 11月1日のhttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa4445930.html様に関しての motoken様の回答 社会保険(健康保険、厚生年金)は、会社が法人(株式会社、有限会社等)であれば、その会社の社員は正社員、パートに関わらず強制適用です。そこに本人の加入の意思確認はありません。しかしながら、正社員の3/4未満の労働条件(正社員が週40時間労働なら36時間未満)なら適用しなくても良い事になっていますが、会社が適用しても問題ありません。いわば、会社の合法な免責規定です。 これに当てはめますと、正社員が週50時間労働でも4/3は37.5時間(すみません。motoken様の括弧内の例にある40時間なら30時間ですよね?)の素人計算で、そうねりますと、社会保険に加入することは、「会社の合法な免責規定です。」よね? それなのに、面接で「社会保険に入ってくださいますか?」と、聞かれたと言うのです。 「入ってくださいますか?」とは、「入らないことも選択できる」と言う意味でしょうか? 具体的な数字は失礼でしょうが、主人は、社会保険の健康保険、厚生年金両方とも、これ以上増えない数字49,610円と、47,585円をお給料から天引き出れています。 「入らないことを選択する」事は、『少なくともお子様はご主人の健康保険の扶養にでき、お子様の健康保険料はかかりません』が、我家の成人に達した娘にも適用できるのもなのでしょうか? 16万円前後の給料に交通費などを含む標準報酬月額と言うものも、現在いろいろと勉強中なのですが、この少ない給料から社会保険に入ることは、当然のことなのでしょうか?2万円ほどが両方で掛かるようですが・・・ 単純に103万以下になるとは思っていませんし、「130万の壁」も超えるでしょう。所得税などが引かれ、完全な私のような扶養ではない事を承知しておりますが、まして、社会保険がある会社にパートで入れることもありがたいことですが、長く勤めると思っていませんし、3年が良い所ではないかと思っております。 「社会保険に入ってくださいますか?」に対して、どう選択するのか「当たり前のこと」なのか、「有利なことなのか」解らないのです。 ご存知でしたら、教えていただけませんでしょうか?

  • 社会保険加入について

    パート社員の社会保険加入についてお尋ねします。 私は現在社会保険未加入ですが、法改正による社会保険は賛成だと考えています。 しかし、他のパートの方はご主人の扶養内で働きたい、社会保険には加入したくないと、契約上では「基本週5日・5~6時間・時給900円」の労働を時間調整して103万以内に収まるように働いています。 尚且つ有給休暇が年間20日近くある為、かなりの頻度で休まれます。 私の勤めている会社はパートにゆるい(緩すぎる)ので皆好きな時に休めるという考えになっているので急遽休んだりランダムに休まれて、真面目に出勤している者が迷惑している状態です。(すみません(ー ー;) 愚痴になってしまいました。) 法改正で加入要件が変わりほぼ強制加入になるようですが、こういった時間調整による抜け道はまだまだ通用するのでしょうか? それとも、労働契約書に基づき計算されるのでしょうか? 現状ではまだ我慢できるのですが「休み過ぎると8割切るから有給つかなくなるから早退しようかな~」とか言っているのを聞いて正直「辞めてしまえ!」と思ってしまします。仕事に対する考えが甘く、自己中過ぎると思いませんか? 会社との契約を週3日勤務できっちり決めてくれると一番いいんですけどね。 一部の人達のせいで周りの人達が業務に差し支えるといけないので有給を消化しづらい状況です。

  • 社会保険

    パートを掛け持ちでやるとして例えばA社で週に20時間B社で週に15時間の労働となった場合 週に計35時間労働になりますよね  この場合社会保険はどうなるのでしょうか? 基本的に週に30時間を越える労働者は社会保険と厚生年金に加入ですがそれぞれが 30時間未満の場合はどうなりますか?

  • 社会保険加入してなくても育休取れますか?

    現在パートで働いています。 そろそろ第2子を考えていますが、出来れば産休と育休が取れればと思ってます。 今現在は、社会保険と雇用保険に加入してません。 週15Hくらいの勤務時間です。 調べたら、週に20時間以上働けば短時間労働被保険者となることはわかりました。 でも、短時間労働被保険者は時間が短いので、社会保険には加入できないんですよね?? その場合、産休は取れないけど、育休は取れるのでしょうか?

  • 社会保険について

     はじめまして。非常に法律の複雑さに困っています。 私は、フリーターなのですが最近130万円を超えると国民健康保険に加入しなければならないことがわかりました。8月いっぱいまでの給料では130万を超えないのですが、125万程度になります。 また、このサイトの情報で >パートやアルバイトでも、1日の労働時間が一般社員の4分の3以上 >で、なおかつ1ヵ月の労働日数が一般社員の4分の3以上である場合>は、常時雇用されているものとみなし、社会保険に加入しなければな>らなくなっています。(強制的に適用) と知りました。私は週5で一日9時間から10時間働いています。しかも会社はアルバイトなのですが、社員のように休みは週2の決まった曜日しかくれません。働いて今年で1年1ヶ月になります。 このような場合、会社は社会保険に加入する必要はありますか??? また、加入する必要がある場合、会社がこれを拒否した場合の対処方法と、社会保険をさかのぼって会社に払って貰うことは可能なのか教えてください。 最後に、もし130万を超えた場合は、地方税も払う必要があるのでしょうか??? どうかよろしくお願いします。

  • 社会保険で質問です。

    10月から社会保険加入条件が変わることで質問です。 今扶養内パート中。 週3 7時間(内1時間休憩) なので実労働は6時間 雇用保険は加入していただいています。 ①7時間で考えますか?6時間でいいのでしょうか。 6時間なら3日で週18時間なので入らなくていいですか? ②雇用保険は加入していますが、①がもし正しい考え方ならば、 社会保険は加入せずに雇用保険加入はありですか? 雇用保険も調べたら週20時間以上が条件みたいで、、 なら世の中は、雇用保険加入し社会保険加入しない人はいなくなるということでしょうか? 雇用保険加入した人は社会保険もそりゃ加入みたいな考えになるのでしょうか?? 無知ですみません。

  • 社会保険を加入せずに働くには?

    現在パートで働いています。仕事を始めたのは春からなので今年度の収入総額は60万以内は確実です。 質問は最近になりオーナーから「当社正社員は6時間労働の週6日出勤だから、パートは週5日出勤の、1日4.5時間以内の労働にしなければ来年度 夫の扶養は外れないが、私自身が社会保険に加入する必要があるので来年から労働時間を短縮してくれ」と言われました。 そうすると時給から計算しても月67,500円程度、年収810,000円しか収が得られません。 このまま短縮して働き続けようか?社会保険に加入しても103万以内に抑えれば得をするのか? 自分なりに色々調べて、正社員の所定労働時間、労働日数が両方共3/4以内...は調べてみましたがよくわかりません。教えて下さい。

専門家に質問してみよう