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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:これは契約違反でしょうか?)

契約違反?騙された気分で頑張りどころではない

このQ&Aのポイント
  • 派遣で短期の仕事を始めたが、勤務時間が契約と違うことに困惑している。
  • 派遣元からは10時からの勤務が大丈夫と言われたが、実際には9時からの勤務を求められている。
  • 契約に記載された勤務時間には曖昧な表現があり、現場の雰囲気も勤務開始時間を強く押している。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kamikami30
  • ベストアンサー率24% (812/3335)
回答No.1

すぐ辞めましょう。 時間の無駄です。 それが契約違反じゃないなら何を契約したんですか?

noname#195088
質問者

お礼

本当ですね・・ 3日目の研修の状態を見て派遣にはハッキリと伝えました。 研修体制が全くなっていなかったということと担当者の認識不足で本来は遅番も対応出来るのに出来ないという判断になっていたようです。 が時期更新予定がないので3日かけて10枚程度の研修資料がやっと終わるようなところでは研修終了と同時に契約も終わりの流れになることは想像に難しくなく・・ 3日目で終了となりました。アドバイスありがとうございました!!

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その他の回答 (1)

  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.2

契約相違、でしょうね。 営業には「家庭の事情で9時からの出社は厳しく、そこは拘った上で受けているので、叶わないなら途中でも辞める」と伝え、次が決まったタイミングで確実に辞めるようにすればいいと思います。 実際のところ、どのような理由で遅い出社を希望しているのかわかりませんが、大きな事情はないのなら、仕事が決まらない場合、契約満了までいることもありだとは思います。 私なら、お金のために働いてるので、そうします。

noname#195088
質問者

お礼

" 相違 " でしたか、ありがとうございます。 正直に全てを伝え3日目で退職しました。 10枚程度のテキストを3日かけてやっと終えるような研修で 半分は放置されているような職場でした。全く研修体制が整ってないし 次月、更新予定のない私には意味のない職場でした。 アドバイス頂きありがとうございます!!

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