これは契約違反でしょうか？

質問

長い文章で恐縮ですが、どうか教えてください。

派遣で短期の仕事を始めました。希望すれば長期も可能という現場ですが、まずは一ヶ月契約です。こちらの予定としては今契約限りで更新しない方向性です。短期の募集でしたし何もしないで収入がゼロよりいいと応募し採用となりました。

時給は安いですが拘ったのは就業開始時間で、10時または 11時からの出勤で８時間労働、という点でした。仕事の採用連絡があった後に再度、営業担当にも上記時間で希望して大丈夫か？と確認したところ その時は 「大丈夫です」 と言われたので安心して現場に行ったところ・・

新人なので出来ることが少ないから慣れるまでの最初１ヶ月くらいは 9 ～ 18時と言われました。研修１週間だけとかであれば別にいいですが １ヶ月丸々というのは話が違う、研修の担当者には派遣元からは、10時以降の勤務でも大丈夫と言われた旨を伝えると明らかに困っている様子。研修担当者の話を聞くと多分 18時以降は居ても新人には出来ることがない、といった事を言われました。

派遣会社からは 9:00 ～ 20:00 の間の実働6時間以上なら可、休日も週休2～3日のシフト制とだけ伝えられていましたが、実際にスタートしてみたら新人に出来そうな仕事だと日曜は固定で休まされ、どこか別の日にあと一日休めるようで週末に働きたいと言っていたのに話が違うのです。

ベテランが出来る業務の勤務時間を見ると中には20時、21時までのものもありましたが新しく入職する新人に対して案内する時間ではないと思うのです。上のような記載では当然 20時上がりのシフトがあると思ってもおかしくないですし、今朝現場に向かう途中の時点で営業にシフトの希望時間の点をもう一度確認した時も最初ほどハッキリとは言わないまでも　「ある程度調整してもらえると思います」　と言っていました。

今日もらった契約書（一ヶ月契約） に記載のあるシフト時間には　9-18時　/　11-20時　/　12-21時　という記載があります。営業いわく、あくまで一例なので他の時間の対応も出来るようなことを言っていましたが現場の雰囲気はそんな感じではなく、あくまで 9-18時 を強く押しています。

これは契約違反ということになるのでしょうか？契約違反だとしたら途中で辞めても平気なのでしょうか？それとも話が違うけれど私が我慢しなくてはいけないのでしょうか？

正直、騙された気分です。頑張ろうなんて気持ちも萎えてしまいました・・

回答No.1

kamikami30 · ベストアンサー

すぐ辞めましょう。

時間の無駄です。

それが契約違反じゃないなら何を契約したんですか？

お礼

本当ですね・・
３日目の研修の状態を見て派遣にはハッキリと伝えました。
研修体制が全くなっていなかったということと担当者の認識不足で本来は遅番も対応出来るのに出来ないという判断になっていたようです。

が時期更新予定がないので３日かけて10枚程度の研修資料がやっと終わるようなところでは研修終了と同時に契約も終わりの流れになることは想像に難しくなく・・

３日目で終了となりました。アドバイスありがとうございました！！

回答No.2

kobalt

契約相違、でしょうね。

営業には「家庭の事情で9時からの出社は厳しく、そこは拘った上で受けているので、叶わないなら途中でも辞める」と伝え、次が決まったタイミングで確実に辞めるようにすればいいと思います。
実際のところ、どのような理由で遅い出社を希望しているのかわかりませんが、大きな事情はないのなら、仕事が決まらない場合、契約満了までいることもありだとは思います。
私なら、お金のために働いてるので、そうします。

お礼

" 相違 " でしたか、ありがとうございます。
正直に全てを伝え３日目で退職しました。
10枚程度のテキストを３日かけてやっと終えるような研修で
半分は放置されているような職場でした。全く研修体制が整ってないし
次月、更新予定のない私には意味のない職場でした。

アドバイス頂きありがとうございます！！