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これって契約違反ですか？（派遣社員）
はじめまして、yoshiと申します。 ある企業に派遣して2ヶ月になります。契約終了(3ヶ月間)の1ヶ月前、担当の営業の人に「契約を更新しますか？」と言われ、安易な気持ちで「はい」と答えてしまいました。 そこで質問なのですが、後になって更新をキャンセルすることは可能なのでしょうか？この行為は失礼でしょうか？ ちなみに、契約終了期間は後、3週間しかありません。 どなたかご存知の方、ご協力をお願い致します。
- yoshi11250
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- rx78ns00k2
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契約内容は確認されているのでしょうか 定めがないならキャンセルは可能だと思います。 営業担当の人に派遣先に更新を伝えたのか確認して、まだならチャンスありです。 期間の定めがある雇用関係です。 次の契約書にサインをしていない限り 期間満了なので、契約解除になるだけの事だと思います。 ただし、派遣元の心象は悪くなるでしょうね。
補足
契約内容にはキャンセルについては記載されていませんでした。 ですが、担当者が派遣先に更新を伝えています。 法律的に違法でしょうか？
派遣先から、契約更新の確認を依頼されての問いかけだったと思います。もう、返事した時点で、派遣先では、更新以降の予定を立てていますので、これからのキャンセルは、契約規定違反として損害賠償を派遣先から派遣会社や質問者自身にもできる権利が発生していると思いますが。万一、キャンセルできたとしても、それ以降の紹介は、永久にナシである事を覚悟してしましょう。
補足
わたしには口頭で契約が成立する理由がわかりません。 それにしても「損害賠償」、「それ以降の紹介は、永久にナシ」とは聞いたことがありません、大げさすぎるのでは。
- rui2007
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いきなり断ると、次の要員を補充する必要があり、 仕事に穴をあけ、会社としては信用を失いかねません。 やめる場合は、通常一ヶ月以上前に申し出るほうが良いです。 ３ヶ月に満たない状況でやめるというのは、 あなたにとっても、今後仕事を探す上でデメリットになりかねません。
補足
契約期間の3ヶ月間までは仕事をします。 3ヶ月間後の更新をキャンセルしたいと思っているのですが。
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