派遣社員より契約社員のほうが大切にされますか？

質問

一般事務（総務、庶務、雑用）です。

Ａさん　：契約社員　（1年契約　更新3月末）
Ｂさん　：派遣　　　（3ヶ月契約　最後の更新3月末）

業務内容は同じことをみんなで協力し合ってやるのではなく
担当を持って個人で作業をしています。

ところが
Ａさんの担当業務が3月末でなくなりました。（事業の縮小などの理由で）
そうするとＡさんのやることがなくなってしまいます。

なので派遣のＢさんを辞めさせて
ＡさんにＢさんが担当していた業務をさせることになりました。

これは実際に身近であった話なのですが
よくあることなのでしょうか？

契約社員も派遣社員も同じような非正規雇用だけど
契約社員は当社の社員、派遣社員は他社の社員ということから
雇用が守られるのは優先的に契約社員になりますか？

人柄や仕事の出来、人間関係を除いた回答が欲しいです。
よろしくお願いします。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300） · ベストアンサー

お説の通り契約社員は自社の社員ですから優先されます。

ただし法的には契約社員は３年までで４年目からは正社員にしなくてはなりません。
それが出来ない企業は契約を破棄してしまいます。
私がそうでした。

でもどこの会社でも契約は契約のままですね。
派遣＜契約＜正社員
こんなところでしょうか。

お礼

派遣より契約のほうがいいようですね。ご回答ありがとうございます。

回答No.5

lllyulll67

補足しておきます。
契約社員は会社と個人が就業期間を定めています。（契約書で）
その為、契約期間前解雇だと契約不履行で違約金を支払う事もありえます。派遣さんは雇用契約がある訳ではないので、正しい考えではありませんが、要らないと思えば何時でも切れると企業は考えているようです。雇用契約は派遣元の登録している企業にあると考えているからです。ただし、違法状態で更新している企業も沢山ありますが。
ですので、必然的に雇用を最小限守るのは、契約社員だと思います。
しかし、前回の回答でも述べたように、業務縮小で契約期間満了前でも解雇してくる企業は現存します。争えば違約金は取れると思いますが。
ただ質問者様は人柄等を除いた回答を求めているようですが、実際には人柄や仕事の出来不出来も考慮にしている可能性もあると思います。

お礼

人柄も大切なんですね。
ありがとうございます。

回答No.4

cobe

契約期間の通りですね。契約期間の途中で契約を破ることは難しい話です。

またよく勘違いされるのですが、派遣社員は派遣先の社員ではなく派遣元の社員です。なのでそもそも「派遣社員の雇用の維持」というのは、期間限定の派遣先を巡っていくというのが契約上のありかたです。

お礼

確かにこの派遣社員にとって契約どおりなのですが
この場合、
契約どおり、なおかつ業務がないＡさんが契約打ち切りにならないのが不思議に思いました。

回答No.3

lllyulll67

Ａさんは1年契約の為、通常なら契約期間満了で契約終了後に契約解除。Ｂさんは3か月後に更新不可（当然、1ヶ月前に通知）
これはあくまでも優良企業の場合だと思います。
私の見ている限りですと、契約中でも業務縮小等の理由からＡ，Ｂとも解除されている方もいます。
私の見方から言うと若干の差はあるかも知れませんが、両者とも状況は同じではないかなと感じます。
やはり、雇用が守られているのは正社員でしょうね。でも昨今の首切りは尋常ではありませんからこの限りではない場合もあります。
あのＩＢＭの社員ですら退職強要の嫌がらせを受け、鬱で提訴しているくらいです。

また、争えば多少の金品は頂けると思いますが、結果的には雇用は守られないかと思います。
世の中がライオンヘアーの総理のおかげでだめになったのです。

お礼

ご回答ありがとうございます。参考になりました。

回答No.2

noname#106567

契約で働いていましたがこの不況で更新なしでクビになりました。

質問者様の見解で間違いないとおもいます。
今までも派遣の人を辞めさしてそれでもだめなら契約社員を切るのを２回見てきました。

お礼

やはりそうなのですね。
ただ横取りみたいな感じがしてしまいます。
ご回答ありがとうございます。