派遣です。これは契約違反では？？

質問

私は今話題の派遣社員です。
勤務のことで質問があります。

私は、曜日も決めて、時間帯も１６時から２１時までと決めて、そういう契約で働いています。契約は１ヶ月ごとの更新です。
ですが、最近は１９時で退社させられたりしていて、１月の半分は早帰りさせられます。これは契約違反ではないのですか？法的になんとかならないのですか？

また、帰らされるときも１９時を過ぎてから、「１９時あがりで帰って」と言われます。過ぎるといっても５、６分ほどなのですが、１５分単位での給料のため、その時間はただ働きになります。少しの時間ですが、ちりも積もれば山となります。

派遣だから我慢しないといけないことですか？
教えて下さい。

回答No.3

shingisoku

・早帰りについて
質問者さんは民法536条2項に基づき賃金全額の請求権があると思われます。そのうち、平均賃金6割については労基法26条に基づき支払いが義務だと思われます。したがって、少なくとも早帰りのときの賃金が平均賃金6割に満たなければ平均賃金6割との差額の支払義務があるものと思われます。

・1日の労働時間把握につき15分単位について
労基法24条違反です。単に賃金未払い事件です。

お礼

お礼遅くなってしまって申し訳ございません。
回答ありがとうございます。

早帰りについては、６割しかもらえないのですね・・・。まぁ働いていない時間なのでしょうがないですが↓

的を得た回答ありがとうございます！！

回答No.2

YUKISAKI29

大変ですね。。。

会社側の人事の担当者となかなか連絡が取れないらしくて・・・
というのも、
人事の人が出ないのは怪しいですよ。

派遣元から、派遣先へ働いているのに・・・
派遣元はこんな状態を許していいのか疑問です。

だって・・給料って死活問題じゃないですか。

お礼

はい、かなり頭に来るんです。
契約している時間なのに、早く帰らされてばかりです。

法的にどうなんですかね・・・？

回答ありがとうございます。

回答No.1

YUKISAKI29

こんばんは！

そんなことがあったのですか！
派遣元に聞いてみるのがいいです。
契約と違うし、ちょっとおかしいです。

私も派遣社員なのですが、
しっかりと、暇だろうが契約の時間までは働いています。
実際、働いてない分はもらってないんですか？

お礼

回答ありがとうございます。

派遣元には言ったのですが、会社側の人事の担当者となかなか連絡が取れないらしくて・・・
給与は実際に働いていない分はまったくもらっていません。