短期で辞めた職歴について

質問

昨年の６月に自己都合で会社を退職してしまいました。
３０代後半、男性です。

半年ほど仕事がみつからず年が明け、知り合いの紹介で今年の２月に仕事みつけました。
今までやってきた仕事とは分野は違いますが未経験でゼロから教えてくれるということで決めました。

しかし、始めてみてどうしても自分には合わなくて２ヶ月で辞めてしまいました。
試用期間でしたが社会保険に加入させてもらいました。

短期間で退職した場合、履歴書にはきちんと職歴を記入したほうがいいのでしょか？
（社会保険に加入してしまっているし）
また記入しないほうがよいのでしょうか？

短期離職は理由はどうであれ今後の就職活動に不利になりますか？

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

>>短期間で退職した場合、履歴書にはきちんと職歴を記入したほうがいいのでしょか？
正社員で勤務した事実は書かないといけません。
最近の職歴は採用上非常に重要な情報です。その嘘は経歴詐称です。
万が一入社後の偽りが発覚すると正当な解雇理由になる恐れがあります。

＞＞ 短期離職は理由はどうであれ今後の就職活動に不利になりますか？

これはその理由次第です。
私の知人は50代で数回の転職を繰り返しましたが、今は上場企業の役員をやっています。
そういう例もありますから、要は本人の能力次第ですが、能力が同じであれば転職が少ないほうが有利でしょう。
私自身数回の転職経験がありますが、それで転職に不利と思ったことはありません。
でもどの会社でも10年前後は勤務しています。
「どうしても自分には合わなくて」という事情をいかに納得できるよう説明できるかでしょう。

お礼

短期で辞めたことを説明できないといけないですね。
ありがとうございます。

回答No.2

tzd78886

職歴が多い場合は省略しても許されることもあります。何か言われたら「短期間なので省略しました」で済むことが多いです。そうでないなら書いたほうがいいでしょう。試用期間というのは労働者にとっても判断期間ですから辞めても仕方がないのです。

お礼

試用期間で辞めてしまったのは自分では情けないです。
辞めてしまったことはもうどうにもならないので経験ということで今後の就職活動に役立てていきたいと思います。
どうもありがとうございます。