• ベストアンサー

派遣の短期の職歴

正社員への転職の為、履歴書と職務経歴書を 提出するのですが、短期の期間限定の仕事を 2社でやり、その間に空白期間があり、それを 埋めたいのです。 「実際」 A社 2006年1月~3月 B社 2006年9月~12月 「履歴書」 A社 2006年1月~5月 B社 2006年7月~12月 この期間、社会保険や雇用保険には加入して いません。転職先が前社に問い合わせをしない ことを前提にして、このように書いたら 手続き上、事実が発覚してしまうとしたら、 どんなことがありますか? 何卒アドバイスをお願いします。

  • 転職
  • 回答数2
  • ありがとう数2

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

発覚する可能性は低いように思いますが 忘れた頃に○○社にも5ヶ月いたんだよね? とか聞かれたりすることもありますし、 後々のことを考えると正直に言った方がいいのでは? その程度のブランクならあってもおかしくないですよ。 隠す必要もないと思います。 また職務経歴書には一番長く働いた経歴を中心に書き、 短期派遣の仕事は必ず短期や期間限定と書いておいたほうがいいですよ。 【短期】A社 2006年1月~3月  業務内容:○○ 【短期】B社 2006年9月~12月 業務内容:○○ というふうに。

NOBOX2
質問者

お礼

おかしくないんですね。 約半年もあるので、履歴書上不利かな、と 思いまして。 ご丁寧に有難うございました。

その他の回答 (1)

  • oreevu12
  • ベストアンサー率15% (13/85)
回答No.1

質問と違う内容ですみません。 私も派遣で働いていて長期も短期もしました。 履歴書ですが 基本的に派遣で働いたものは履歴書に書いていません。 聞かれたら答えるというだけです。 どんな内容の仕事をしていましたか?と聞かれますが 何ヶ月間していたかどうかなどは詳しく聞かれた事がありません。 間が気になるようでしたら書かない方がいいかも・・・。

NOBOX2
質問者

お礼

派遣歴は書かれてないんですね。 アドバイス有難うございました。

関連するQ&A

  • ニートですが派遣会社の短期派遣では履歴書、職務経歴書、身分証明意外にどんな書...

    ニートですが派遣会社の短期派遣では履歴書、職務経歴書、身分証明意外にどんな書類が求められますか? 空白期間が3年あります。 非常にネックになるのは分かっています もし3年どこかでバイトしてることにして登録したらまずいですか? 長期ではなくて短期派遣(3ヶ月以内なら)保険に加入しなくてもいいのですか?

  • 履歴書と職歴書の派遣歴の書き方

    複数派遣会社から複数社への短期派遣歴が4年もあります。 以下の書き方は常識を外れてますか? <履歴書> A年B月 ○○社一身上の都合により退職(←理由不要?) A年C月 △△社登録 D年E月 ××社登録 D年F月 □□社登録 G年H月 ☆☆社登録       (詳細は別紙職務経歴書に記載) <職歴書> A年I月よりJ(今年)年K月まで (←○○退職後K月まで、の方が良い?)  主に※※社、★★社、◎◎社等にて派遣社員及び契約社員として  一般事務・経理事務・入力業務に従事   (↑所属部署まで書くと長くなりバランスが上手くとれません) 履歴書に主な登録先ばかり記入し、 職歴書に(中には履歴書に書いた登録先からではない派遣先も含めて) 主な派遣先だけ書いたのですが、 短期間に登録ばかりしている感じで登録の羅列もおかしい気がします。 かと言って、履歴書に派遣先を書くには、単発もあり、又登録・就業が順番になっている訳でもなく、 年月を書いて派遣先を書けません。 直接雇用で就業していた事もあり、履歴書と経歴書に年月や期間の繋がりを上手く書けません。 社名が長い所もあり一社づつ改行するか、続けて書いて普通に改行するかも難しいです。 又、詳細は別紙と書きながら職歴書にも一文でまとめて書いてしまって、アピールできる経験を積んでいない事が一目瞭然です。 事実なので仕方ないと言われればそれまでですが。 4年も派遣等してるのに1ケ月未満で終了した所もあり長期の経験がなく、 正直、入力が多く職務経歴として別項目を設けても拍子抜けする悪い印象しか与えられません。 それでもその辺りを何とかすっきりまとめて書きたいのですが、事実が事実なだけにわがままで難しい事をしようとするから書けないのでしょうか? 面接だけでも受けたい応募先です。 情けない経歴ですがどうかお力をお貸し願います。お願いします。

  • 短期で辞めた職歴について

    はじめまして。 今年9月に24歳になる無職です。 現在就職活動をしています。 私は2007年3月に大学を卒業しました。 そして、2007年4月にA社に入社しましたが、恥ずかしながら2週間ほどで退社してしまいました。 A社は試用期間のうちに退社しましたが、雇用保険、厚生年金には加入させられました。 その後、就職活動を経て2007年9月になんとかB社に入社することができましたが、2008年6月に同社を退社いたしました。 ちなみにここでも雇用保険・厚生年金には加入しました。 そして現在再び就職活動中で現在に至るのですが、 現在応募済みの企業やエントリー済みの人材紹介会社へ 提出した履歴書・職務経歴書には、 2007年4月 ○○大学卒業 2007年9月 B社入社 と書き、2週間ほどで退社したA社にいたことは書きませんでした。 企業の面接官や人材紹介会社のコンサルタントの方から 「大学卒業時に新卒として就職しなかったの?」と質問されましたが、 「内定はもらっていたが自分の志望が変わり、入社前に辞退しました。」と伝えてしまいました。 今更恥ずかしいのですが、A社については今から正直に話そうか 迷っています。 正直に話せば、応募済みの企業はその時点で不合格になるかもしれませんし、人材紹介会社からは登録抹消されそうで怖いです。 可能であれば、このまま話さずに通したいとも思ってしまいます。 A社にいたという事実を入社後にバレた場合、内定取り消しもしくは解雇といった事態になってしまうのでしょうか? それともバレる可能性がないので、言わなくても問題ないでしょうか? アドバイスいただければ幸いです。 長文失礼いたしました。

  • 職歴は健康保険や年金基金加入歴で把握できますか。

    労務ご担当者または、以下事情ご経験者の方にお伺いいたします。 今回転職することとなり、内定をいただいたのですが、よくないことと重々に承知しながらも、以下のように職務経歴を1社目の経歴を間引いて2社目に合算して履歴書・職務経歴書を出してしまっています。 実態: 2006年4月~2007年9月 あ社(A健康保険組合加入・厚生年金基金加入なし) 2007年10月~2011年12月 い社(A健康保険組合・A厚生年金基金加入) 2012年1月~現在      う社(B健康保険組合・B厚生年金基金加入) ※あ社とい社は同じ保険組合でした。 提出した職歴: 2006年4月~2011年12月 い社 2012年1月~現在      う社 このような場合、入社後、年金基金や保険組合の加入歴と履歴書を照合することで、相違を把握されてしまうと伺いましたがやはり本当でしょうか。 内定取り消し覚悟で、内定会社に真実を話すべきでしょうか。 現職環境が劣悪のため、いち早く転職をと強く希望しています。 しかしながら、実際入社してしまったあと、事態が発覚し解雇となってしまうと、その後の社会人人生に大きな影響を与えてしまうのではという不安もあります。 労務ご担当者または上述事情ご経験のある方にアドバイスいただけますと幸いです。 宜しくお願いします。

  • 派遣会社の職歴

    こんばんは。自分はIT系の技術者です。 今度派遣会社で案件を選ぶことで スキルや活動を広げたいと考えています。 色々案件内容を比べたいので3社ほど登録しようかと考えています。 例えば3社に派遣登録しそれぞれから紹介された 案件をこなすとします。 ※例えば1月~5月までA社紹介案件、6月~12月までB社・・ こうなると職務経歴書の転職履歴が1年間に「2社」となるような 気がします。これは仕方がないのでしょうか?。 実は将来的には正社員を目指したいのですが あまり複数の会社名が経歴書にあるとマイナスのような気がしまして・・。 派遣登録は1社とした方が良いのか迷っています。 同様のご経験の方、いらしたら是非ご意見をお願い致します。

  • 経歴詐称になりますか?

    初めまして。 先日、事務のアルバイトの面接を受けたのですが、 その履歴書の職歴欄に書いたことについての質問です。 過去にも同じような質問がありますが、いまひとつ明確にわからないのでどうか宜しくお願い致します。 12年4月~14年8月 A社 正社員 14年9月~16年3月 B社 派遣社員として勤務 16年4月~17年3月 C社 派遣社員として勤務 19年2月~ 家業手伝い 現在に至る 上記の履歴書を提出し、面接を受けました。 17年4月~19年1月までの空白期間は、単発の仕事、短期のバイト、短期の派遣(2つ)をしていました。 短期派遣は3ヶ月(D社)と1ヶ月(E社) (1ヶ月のE社は、長期の予定でしたが家庭の事情により退職したもの)。 この短期派遣は、2つとも雇用保険に入っていました。 本日、事務のアルバイトの採用が決まり、保険加入の手続きをするので、 年金手帳・雇用保険被保険証を持ってきてほしいと会社側から言われたのですが、困っています。 履歴書ではC社の雇用保険被保険証となりますが、実際は短期派遣のE社の雇用保険被保険証が最終のものなんです。 なぜ履歴書に短期仕事のことを書かなかったのかというと、 正社員で働いていたわけではないので、半年未満の短期なら書かなくていいだろう、 短期仕事だと仕事が続かない等で印象が悪くなるだろう、 履歴書の職歴欄に全部書ききれない(職務経歴書は不要でした) アルバイトだし面接で空白期間のことを訊かれたら、そこで話せばいいだろうと思ったからです。 ちなみに、面接では空白期間のことは聞かれなかったので、話していません。 これって、やはり経歴詐称になりますでしょうか? 採用を取り消されたりするでしょうか?

  • 転職活動中の空白期間について

    転職を考えています。 以下の様な経歴の場合の応募書類の書き方で困っています。 A社:1997年4月~2005年6月(8年2ヶ月間正社員として勤務) 2005年7月~2005年12月(6ヶ月間求職活動に専念) B社2006年1月~現在(正社員として在職中) 待遇他について、当初の話しと食い違いがあり、在職しながらの転職活動を考えております。 応募書類(履歴書及び職務経歴書)について一般に、空白期間がある応募書類は不信?に思われると聞きました。 転職活動中の6ヶ月間について履歴書及び職務経歴書に「転職活動期間」などと1行、明記すべきでしょうか? 大変悩んでおります。 ご教授頂きたく。よろしくお願いします。

  • 職歴について教えて下さい。

    1)2012年3月大学卒業 2)2012年4月 A社 新卒入社 3)2012年5月A社 退社 4)2013年4月B社入社 5)2018年 5月末B社 退社 上記が私の経歴になります。 私は新卒入社したA社を1ヶ月で退社してしまいました。次のB社では5年程働いていましたが、精神的に病んでしまい退職してしまいました。 現在、転職活動中ですが書類選考も通らない状況のため、新卒入社で短期離職してしまったA社を記載せずに転職活動をしています。 私自身、短期職歴も記載が必要であることは承知しておりますが、やはり入社時の手続きなどで判明してしまうのでしょうか? 年金手帳にはB社のみ記載があります。 どうか皆様のご意見をお聞かせ下さい。

  • 職歴について(短期10日間)

    派遣会社の登録をするために、職務経歴書を持ってくるように言われたのですが、就職経験はなく、他の派遣会社から紹介された10日間の短期の販売・接客の仕事を1度しただけです。 これは職務経歴書に書いて良いのか困っています。 大学の授業が忙しいため、派遣と言っても夏休みなどの長期休暇のあるときに短期で働ける仕事を探しています。 また、職務経歴書持参と書いてあって、履歴書を持ってくるようには書かれていなかったのですが、この場合はやはり指示通り持って行かなくて大丈夫なのでしょうか? 経験があまりないもので良く分からないので、どなたかアドバイスお願いします。

  • 正社員として働いていない短期の職歴

    正社員として働いていない短期の職歴 過去に1ヶ月で退社した職歴があります。準社員として入社し、試用期間中でした。 この事も職務経歴書(及び履歴書)に書くつもりでいたのですが、ハローワークのHPに、“正社員として勤務した会社は全て記入”とありました。 そうなると、一ヶ月の準社員のことは書かなくても良いということになりますよね? しかし保険に入ってたので、準社員のことはわかってしまうと思うのです。これで書かなかった場合は詐称になるんでしょうか? 隠すつもりはないし履歴書や職務経歴書にも書くつもりでいるのですが、進んで記載したいものではないので^^; ところで準社員てどんな位置付け?なんでしょうか?パートみたいなものですか?確か準社員の間は時間給だったような気もしなくもないような・・・あやふやですみませんゞ

専門家に質問してみよう