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休みの日に
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質問者が選んだベストアンサー
法律的には「週１日の休暇」を与えなければなりませんが、それは土・日・祝日である必要はありません。 よって「休日に平日の給料」というだけではなんともいえません。 それが「法定休日に出勤」であれば休日手当てもしくは代休を与えなければならず、それをしないのは違法行為です。 が、零細企業ではありがちです。 質問者さんに得るべきものがない職場なら転職を考えるべきでしょう。
その他の回答 (1)
- ta_kuchan
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日給というと バイトかな？ 普通じゃない？ 割増って 夜間とか年末年始だけじゃないの？ バイトじゃなく社員だとしても 休日手当・・・・うちも名目上あるけど出たこと無いし 何も出ないよ。 出勤させておいて 月給扱いだから サービス出勤だよ。 時間外も出たこと無い（管理職ではない） （ほぼ毎日残業やってますけどね）
お礼
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お礼
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